から出来ないと言われたので取りません。（そもそも辞めたかったので取るつもりもありませんでした。） そこで有給があと30日残っています。本当は産休前に全部消化して産休後に退職というふうにしたかったのですが、私が会社側に残りの有給日数を聞くのが遅すぎたのもあり産休前に消化するとなるとあと４日出勤で有給取らなきゃいけない計算になります。 流石に急すぎるし人もいない状況なので、たとえば産休前に15日使って残りの15日を産休後に消化し退職という形は会社が了承すれば出来ますか？ 分かりづらい文章ですみません。 回答よろしくお願いします。
解決済み
出勤日3/29） 給料日：末締、翌20日払 有給を、R4.3/30、31 の2日間取得しようと思ってます。 この場合、最後の給料日（4/20支払）は、 「給料フルで支給+社会保険料免除」になるでしょうか？ 色々調べてるのですが、 よく理解できず。。。お詳しい方、よろしくお願いいたします。
回答終了
わり、暇です。 有給が沢山余っているので、数日ですが早めに有給を使って産休に入るか悩んでいます。 上司に相談し、その様にした方はいますか？ あと2週間なら我慢して出社しますか？
お休みに入るのが規定としてありますが、 有給が1ヶ月ほど残っていて、全て消化したいと申し出たところ 考えてみるとの事で返事待ちです。 まだ断られたわけではありませんが、上司は断ることはできるのでしょうか？ 復帰予定時には全て消滅してしまうため、使い切りたいです。 （復帰時にまた新たに有給が付与されます） 友人からは、会社は有給を拒否できないから絶対取った方が良い等と言われ、 同僚に聞いてみると、その時部署が大変だったので言いづらくて取れなかったとの事。 私の部署も、代わりに派遣を1人雇うという話ですが、 その派遣がうまく定着するかも分からない、仕事量的に厳しい状況だと上司には言われましたが、 派遣が定着するかなど先の分からないことを言われても・・・ 私も今まで、産休の方や退職者の有給消化の際、フォローしてきた側です。 自分だけ取れないのは納得いかないので、もし断られたら人事部に相談して 取らせてもらうようお願いして問題ないでしょうか。権利だと思っていますが、 それともこれは非常識なのでしょうか？
ら言ってくれるのを待ったほうがいいでしょうか。 妊娠中切迫などで休みをかなりいただいたのでなんとなく申し訳なく言いづらいです。
で、 11月21日〜1/1が産前休暇 1/2〜2/26が産後休暇 2/27〜3/27有給(20日間) 3/28〜育休 この場合、11月〜2月は産休につき、社会保険料免除。 3月は有給取得しているが、月末時点で育休なので3月も社会保険料免除。 4月から育休につき社会保険料免除。 という考え方でよろしいでしょうか？ 当方、有給がたくさんあるのですが産休前に有給取得はしにくい風土です。有給が消えるのはもったいないので、有給期間中は給与も出ますし、賞与の査定の対象にもなるようなので上記のように取得出来たらお得かと思うのですが、間違っていますでしょうか。 さらにこの有給を、3月末日まで取ると3月は社会保険料が控除されないのですよね？
せて頂きました。 出産予定日が6/19、産休開始日が5/9。 (GW休暇有り) 締め日が毎月15日、25日給与支払いの場合、 5/9に産休に入ると、5/16日までの7日間は給与が発生しないのでしょうか？ 1人目が予定日より3週間早く生まれた事もあり、 今回は少し早く産休に入りたいんです。 その場合、4月末で産休に入って、5月15日までは有給消化をしたら、育児休業給付金の金額が下がったりしますか？ 社労士さんが居ない会社なので、全て自力で探したりしないといけなくて、よく分からないんです。 詳しい方教えて頂けますでしょうか？ よろしくお願い致します。
暇で12月31日までが産後休暇でした。 12月の賞与については査定期間中（4月〜10月）であったため支給されておりますが、次の夏の賞与については支給されますでしょうか？ 普通であれば働いていないので出ないと思いますが、私の勤め先が産休は有給扱いとなります。 12月までは会社からの給与の支払いがあったため確認しておきたいので質問させていただきました。
があると確認しました。しかし、出産予定や復帰日により変わってくると思いますので、詳しい方よろしくお願いいたします。 2022年10月出産、満2歳まで育児休業取得 →2023年度有給20日発生 2024年度10日発生 今のところ上の子や、保育園入園状況にもよりますが、2024年10月～2025年4月までに復帰できればと思っております。 2024年10月復帰→有給繰り越し20日+2024年度20日 2025年4月復帰→有給繰り越し10日+2025年度20日 以上の認識で合っておりますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
有給消化しないまま前日まで働かなければなりません。 せめて、朝のラッシュが危険なため時間休を相談したら渋い顔をされました。 新人で妊娠したわけでもありません。通常のメンバー業務からリーダー業務まで一通りの事はやってきました。つわりの際も休まず働いてきました。 数本電車を見過ごしてからやっと乗ったけど、結局押しつぶされそうになり。優先席が空いて座ろうと思ったら、近くにいた他の女性に平然と座られてしまいました。 上記のようなエピソードも説明もしましたが、前もっての年休はあげられないとのこと。 はっきりいって疲れました。 仕事は毎日一時間以上の残業で、帰りも遅くフラフラです。それに加えてラッシュをさけてもっと早起きしろとか言われたら本当に倒れると思います。 職場が忙しいのも理解しており、なんとかやってきたけどもう限界です。 休みがもらえないのなら、もうどう思われてもいいから、赤ちゃんを守るために遅刻していこうかと思ってます。 それでもわかっていただけないなら、常識外れと言われるとは思いますが育休明けの退職も検討中です。 そもそもここまでして働かなきゃいけないのでしょうか？？まとまりないですが、みなさんのご意見を聞きたいです。
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