売職などの接客系や中小企業でも育休中という人をよく見かけます。 私が若かった2010年前後ば中小企業ではとても取れるような環境ではなく、一部の大企業や大手のキャリア女性だけが取れるという感じだったと思います。 なので私は外資系を目指して勉強し無事育休を取りましたが、今の人たちを見るとそんな苦労は要らないのかなと。 実際どうですか?
回答終了
みには入るけど、少額お金はもらってる状態だから、分からないことがあったら電話するね』 と言われました。 これは、会社が休み中お金払ってるんだから 最低限の仕事はしろよって意味ですかね?
解決済み
社員雇用の会社へ転職を考えています。 今まで、正社員=育休産休が取れる(出産一時金などの国?から出るお金以外で、出産や子育てで勤務していない期間にも一定の給与が支払われる) という認識だったのですが、最近調べていたら、 育休産休という制度自体は法律で決められているから どの会社でも取れるが、その期間中に給与が発生する会社は極稀という情報が出てきました。 地域柄、トヨタ系の会社に勤めている友人が多く、 みんな会社から10万くらいは毎月入ってくると言っていたので正社員ならどこもそうだと思っていましたが これはたまたま大手だから待遇が良いということなのでしょうか。産休育休中に給与が出る方が珍しいんでしょうか… 詳しい方がいらっしゃったら教えて欲しいです。
退職してます。(人数少ないのでやめたら次入れる方式しか難しい) また、有給が年に5日しかないです。 妊娠してやめた後戻るところはなく時短勤務やパートも出来ません。正社員しかない職場です。 ここにいるメリットは長年いて仕事が楽な事です。 新婚で2年は子供を考えてないのですが、 今産休育休の取れる職場に転職するか迷ってます。 せめて一度職場を離れても戻ってパート勤務のある所が良いのですが、新婚ということで雇ってもらえるか不安があります。 出来たら一年ちょっとは2人の貯金を増やしたいと思っているので、専業主婦になる選択肢は今のところありません。
給料から定額減税されてもまだ満額には満たさず、繰越になりそうですが7月から産休・育休に入りますが、このような場合はどうなりますか? 無知ですみませんが、詳しい方いらっしゃいましたら教えてほしいです。
回答受付中
いる会社の実績給の一つに8月支給のものがあります。 その実績給の集計期間が12月〜5月の半年間です 集計期間のときは勤めているのですがこなや実績給はもらえないのでしょうか?
になったのですが、そろそろ妊活をしようと考えているのですが、派遣先からは勤務が1年継続した場合は育休手当が出ると言われたのですが、妊娠した時点で1年経過していないと育休手当はもらえないのでしょうか? 計算して妊活しないと損することになる場合があるよと言われたので(;o;) 自分で調べたら産まれる1ヶ月前に申請とか書いてあったので、その時点で1年働いてたらいいのか、、よく仕組みが分からないので分かる方いらしたら教えてください。 派遣先にはあまり深く聞くことが出来ずにいまして(;o;) よろしくお願いいたします。
働いています。 子供を2人目作ろうと思って産休育休の制度について 職場に確認したら パートの人は産休のみ使えて育休は使えなく 産休が終わった時点で退職を強いて少し大きくなって 保育園に預けれたら面接無しで再雇用は出来る、 20年間そうしてきたから今更変えるつもりはないと言われました。 調べてみたところ法律で決まってはいても 特に罰則がないので言っても無駄なのですかね? もし訴えるなら労基ですか? 同じ経験した方がいらっしゃったら教えて欲しいです。 ちなみに職場はめちゃくちゃ働きやすい環境で仲も良好と言ってました
としたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、 皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか?? 面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。 現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。
無責任 計画しろよ 普通に考えて馬鹿だろ と言われました。 このまま退職する予定ですが 一ヶ月は働くことになります。 上司の言ってることはほんとに正しいと思いますし わたしも無責任すぎだなと思います。 でも苦しいです この一ヶ月どう過ごしていけばいいと思いますか
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