か詳しい方、ご存知の方知恵を貸してください。 現在、正社員として勤務して5年、産休中です。 私の産休明けは来年9月です。 来年の4月の入園が不可と通知が来ました。 延長しつづけた第一子が2歳になり育児休業給付金も切れることになります。 2人目までなら1人目より若干値下がりますがほぼ同じ育児休業給付金がまた最長2年貰えるとの事です。 来年9月1日に復帰予定ですが、育休を継続させるためにいつ頃までに妊娠すればいいのでしょうか?
解決済み
うです。 その場合、健康保険組合から支払われる出産手当金は支給なしになりますか? 産休中、お給料と出産手当金の2つがもらえるってありえますか?
ギリギリまで普通に働いて、産休に入った時に有給を使おうかなと思っています。 産前産後給付金がいつ入るかわからないので、有給を使えば少しお金に余裕がでるのかな?と思っています。 もし、それが不可能であれば産休前に有給を消化しようと思っています。
回答終了
いのでしょうか? その1年というのは入社してから妊娠発覚までなのか、入社してから産休に入るまでなのかどちらでしょうか? また、産休育休中の収入は今務めている会社から賃金を支給しないとされている場合は収入は0になってしまうのでしょうか? 詳しい方教えてください
1から法定の産休となっています。ただ、今現在の有給が40日ほど残っており、11月から消化しても20日ほど残ってしまいます。復帰は再来年の4月を予定しておりますので、今残ってしまう20日分の有給がもったいなく... 産休では83%しか支給されませんが、有給だと100%の給与がもらえるため、12/11以降も有給消化し、12/28から産休にした方が、結果的にもらえる金額は多くなるのでは?と考えております。 この場合金額的には有給消化の方が得なのでしょうか?また有給消化の場合でも社会保険は免除と理解してますが間違い無いでしょうか?
はまた違いますよね?
いいですよね? お礼の手紙なども添えた方がいいのでしょうか? 金額はいくら位にしたらいいでしょうか? 無知で申し訳ないのですが、教えて頂けたら嬉しいです。
0月の半ばに出産し、もうすぐ育休に入る正社員です。 私の会社は毎年7月と12月に賞与があるのですが12月の賞与がありませんでした。 これは育休中だからでしょうか? 9月の半ばまで働いていたので冬は入るだろうと思っていたので… ちなみにうちの会社は月末締め10日支給です。 算定期間に働いていますがどうなのでしょうか? なかなかお金のことを聞くのは勇気がいるのでまずこちらで聞いてみました。
ましたがイマイチよくわからないのでどなたかご教示ください。 10/8出産予定日で、8/31まで出勤、9月1日より産休をとってます。給料は15日締めの25日支払いです。 9月の給料明細をみたところ、欠勤控除で-120000円となってました。これは8/15〜9/15までの給料だから、9月から出勤してない分のマイナスですか? あとこのマイナス分は出産手当金で返ってくるのでしょうか?
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