知され退職することになるのでしょうか。 会社によって違うとは思いますが、参考までにお願いします。
回答終了
になりました。診断書は提出済みです。仕事自体は、私がいつどうなっても大丈夫なように上司が把握してくれていましたので、引き継ぎはLINE一件で終わりました。 上司とは電話でもお話しはしましたが、LINEでもご迷惑をおかけすること、挨拶もできずに申し訳ないことを伝えました。 しかし、やっぱり上司にも同僚にも直接挨拶できなかったことが心残りで急に休みになったことの罪悪感があり、周りの目も気になります。 そこで、出産前に体調が良い日があれば直接会社に行って菓子折りを持ってご挨拶したいと思っているのですが、体調が悪いと休職したのに会社に行ったら、体調悪いのになんで来たの?と思いますか? 郵送で送ろうかなとも思ったのですが、やはり私的には直接行きたいと思っているのと産後になるとしばらく行けないので間が空き過ぎかなとも考えています。 みなさんの意見をお願いします。
解決済み
するのが良いか 上司に相談した際、メール文について「産休」じゃなくて「長期休暇」でいいんじゃない?と言われました。 社外と社内から産休挨拶メールを受け取ったことがあり、そのメールと産休挨拶の例文を参考に自分なりに文面を考えていたので、 「長期休暇」ならどんな文面がいいんだろうとなおさら悩みます。 産休挨拶する方の中に、私が産休入ることをすでに知っている方がいるので、何で長期休暇?と思われるし、何も事情知らない人からにしたら「長期休暇」が変な風に捉えてしまわないかなと気になります。 別に産休を取ること言いたいわけじゃないですが、 産休の後は育休もありますし、いつ復帰するか未定なので、そこら辺はきちんと言っておいた方が、復帰した時心配されたりしないかなと思います。 「産休」と言った文面じゃないなら、どんな文面が良いかアドバイスください!!!
りますが、女性には渡したことがなく、男性だと育休取らない方が多いのですぐ渡せますが、女性は産休入ったっきり一年以上きませんが、いつ渡すのでしょうか?
と「連勤1年以上ないと産休、育休取れないけど予定日的に大丈夫だよね???」と言われました。 わたしはこれ系の講師の方に産休はいつでも原則取れるものだから注意してねと言われたことがあったので、あれ?どうゆうことだ?と疑問に思っております。 よくよくうちの会社の決まりをみるとなんだかグレーな部分が多そうですがこれに関しては本気でモヤモヤしています。 産休はいつでも取れるものではないのでしょうか? これを会社が連勤1年以上と定めている場合は会社の言うとおりにするべきですか?労基とかへ行けば対応してくれるのでしょうか?
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは? ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか? ・社会保険の免除もいつまでなのか…? 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
員はもらえないものですかね?
1/26から産休に入ります。 ・シフト制の勤務で16日~翌15日がシフトの区切りです。 ①社会保険の免除は11/16~の勤務分からでしょうか? 「会社の締め日に関わらず産休に入った月から免除」と認識しているのですが、11月にかかっている10/16~11/15の勤務分も免除になるのでしょうか? ②有給が残っているので最後に少しでも使いたいのですが、 11/16~11/25の10日間のなかで2日間シフト上の休みがあるので、 この2日分に有給を充てて10日間分の給与を貰えないか聞いたところ、それはできないと言われました。 給与を出せるのは8日分の実稼働分だけで、2日分は無給の休みになるとのこと。 この有給の使い方を拒否するのは違法ではないのでしょうか? 会社の担当者には何を聞いても多分そうだと思う。としか返答を得られず困っています。 よろしくお願いいたします。
ます。このたび産休をH29.6月4日からいただくこととなり、7月4日の予定日に生まれたら、来年H30.7月4日に復帰予定です。昨年H28.5月25日にもらえた有給のうち8日残しての産休となります。 2年間で有給を完全消費しなければならない会社なのですが、この場合この有給8日はH31.5月25日までに消化すればよろしいのでしょうか? また本来産休がなければH28.5月25日にもらえるはずだった有給は、産休あけいつもらうことになるのでしょうか? 無知でごめんなさい。もし分かれば教えていただけますか?よろしくお願いします。
かったので、教えていただきたいです。 私はこの8月から転職先で働き始めました。 面接のときに結婚していること、子どもはまだいないことを伝えています。その時に、産休育休はいつでもとっていいからねと言われました。 就業規則を確認すると、育休は働いてる期間が1年未満の人は取れないと書いてありました。 それはいいのですが、1年というのは何を指しているのかがよくわかりません。 ・妊娠して産休育休を取りたいですと申し出た時点で1年なのか ・妊娠していない期間が1年なのか ・極端な話8月入社なので、8月に出産したら1年になるのか(妊娠していても働いている期間が1年なのか) ・今妊娠したら、1年にはならないため、産休に入って、8月になるまで無給で、籍が1年になる8月から育休が使えるようになるのか よく分かりません。 詳しい方、いろんなパターンがあるのですが、教えていただけませんか。 文章だとうまくまとまらず申し訳ありません。
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