「現金払い」を含む質問（6ページ目）

ウーバーイーツ配達員側の質問なのですが、現金払いの仕組みって利用者の申告制なのでしょうか？ ちゃんと計算しておかないと、利用者自身が現金で支払った金額を多く

しょうか？ ちゃんと計算しておかないと、利用者自身が現金で支払った金額を多く言った場合に損する事はありますか？ ちょっぴり複雑でちょろまかされても分からなそうだなと思いました。それともそんな事は起こり得ないですか？

うちの会社は給与が現金払いです。 ただ、給料日が必ずしも出勤日とは限らないので、銀行振り込みをお願いしたいのですが、会社側からは、指定銀行・支店に口座を持...

銀行振り込みをお願いしたいのですが、会社側からは、指定銀行・支店に口座を持っているならば振込対応するが、そうでなければ現金払いでと言われました。 上記を踏まえて、あえて自分の使っている銀行口座に振込をしてもらう場合、手数料は差し引かれるのが普通ですか？ 会社は従業員数が多くないのと、手数料のこともあって現金払いにしているそうです。また、会社側から指定口座を作れとは指示出来ないので、会社の取引銀行の口座を持っていれば対応はするけれど、どうしてもいうのだったら手数料は引かせてもらうけれどいいですか？と言われました。

至急 ウーバーイーツで現金払いにしているのですが、配達員さんからしたら迷惑ではないですか？！カード払いが大半だと思うので現金だとその場で手間がかかるし…な...

いですか？！カード払いが大半だと思うので現金だとその場で手間がかかるし…なんだかいつも申し訳なくて…

給料支払いについて、当月末締めの翌月末現金払いの会社って自転車操業なんですか？

ウーバーイーツでまだ3回しか配達してないのに現金払いの依頼が来てしまいました 現金払いの依頼を受けない設定のやり方を教えて下さい

金払いの依頼を受けない設定のやり方を教えて下さい

ウーバーイーツの現金払いについてですが、店舗には誰がお金を払うのでしょうか？ お客さんから配達員に現金が渡されて、渡された配達員が店舗に現金を持っていくの...

客さんから配達員に現金が渡されて、渡された配達員が店舗に現金を持っていくのでしょうか？ それとも、ウーバーイーツや配達員が先に店舗に支払うのでしょうか？

いまどき給与が現金払いの会社ってあるの？ アクセスいただいてありがとうございます。 当方IT業界にて勤務しています。 ところがこの会社（450名ほど。法律...

。 当方IT業界にて勤務しています。 ところがこの会社（450名ほど。法律上の大企業ではないが零細企業とも言わない）では、毎月の給与日には給与袋を直接社長（・会長・会長代行）からいただくことになっています。 当然この人数なので、給与日にはものすごい列ができます。 法を厳密に解釈した場合は「通過で直接現金払い」（ただし紛失等を避けるために当座振込みでもよいというのが通例）ですが、平成のいまどき、給与を手渡しするメリットは「雇用者」「被雇用者」からの立場で何があるのでしょうか？ （※） 一応のところは調べましたが、給与を手渡しすることで何らか税法上メリットがあるわけではないらしいです。 これは、俗にいう「ブラ◎ク企業」の類の一形態（サイン）なのでしょうか？

ウーバーイーツ配達の売上詳細について質問です。詳細の中に税金という項目がありますが、これは何税にあたるものでしょうか？ 現金払いの取扱いはしていないので消費税

が、これは何税にあたるものでしょうか？ 現金払いの取扱いはしていないので消費税ではないと思うのですが。

職場の社員が行った許可の無い私的利用の件でご相談をさせてください。 そのトラブルを起こしたのは同じ部署で事務職をしている女性社員です。(過去質の女性...

を起こしたのは同じ部署で事務職をしている女性社員です。(過去質の女性社員と同じ人です) その後、その女性社員が同部署の営業マンから聞き知った事を別部署にいる男性社員Aさん(過去質の人)へ話をしていて、該当の営業マンから「一切話してない事をAさんに知られている」と打ち明けられました。 内心いつかはそれが起きるだろうと予想していたので、今後本人の前ではという対応を取る事になりました。 そして、次は取引先業者への私物発注です。 それも、本来掛売取引の業者へ会社にバレないように現金払いで取り寄せるというもので…掛売の取り纏めを受け持っている私の目の前でその受け渡しが起きました。 発注業務も時折り行うその女性社員に依頼をして来たのはその男性社員Aさんか、Aさんと連んでる男性社員Bさんのどちらかと思われ、すでにその女性社員はAさんとBさんそれぞれの私物を会社に内緒で取り寄せてる過去2回の前科もあり、今は退職してしまった方に一度目のBさん依頼の時点で二度とやらないようにと口頭注意を受けていました。(その際、私も近くにいて聴いてます) それにも関わらずで、上下的な立場だと注意をするのが私自身となります。 問題を放っておいたツケかもしれませんが、いい加減言わないと駄目か…と思っています。 もちろん、歳下の私が注意すれば面白くないでしょうし、その女性社員からAさんBさんに告げ口も入ると思われ、社内の雰囲気にも影響が出ると思われます。 このような状況下なのですが、私自身色々と勉強不足の為、今後どのように対処すれば良いかお知恵をお借り出来ないでしょうか。 ただ、2回目(Aさんの時)を目撃した時に管理者的立場の人にに相談しましたが「昔から皆やってるからな」との返答で何もせずでしたので、相談してもあまり期待出来ないと思う所があります。 申し訳ございませんが、よろしくお願いします。

退職した社員がいるのですが、突然やめてしまい連絡もつかなくなったので、給与の支払いが現金払いなので出来ていません。未払費用として計上していますがその後、未払

いが現金払いなので出来ていません。未払費用として計上していますがその後、未払金に振り替えたほうが良いのでしょうか？ それともそのまま、未払費用でいいのでしょうか？