人にするよ！」とか「夜勤のお仕事は、遅番の人が帰りやすく、スムーズに終われるよう、仕事をするの」とか「もう帰っていいですよ、とか自分から言わないと」とか「基本通りやってるけど、もっと自分でアレンジしないと」と怒られました。 意味が分からなくて困っております。ちなみに50人位の利用者を１つのグループでaとbに分けられているチームです。お局はb、私はaなのですが、aの方々からは、bが帰れなさそうならaが終わった段階でサポートしてあげる、程度にしか言われておらず、その方は他のチームから来たいわゆる、新人ですが、めちゃくちゃでかい顔をしています。 それに、就業時間を終えているわけだから私としてはなかなか、理解できずにいます。なるべく、波風立てたくないため、どう自己解決しようか迷っているのですがいい方法ありませんか？？
回答終了
ことありますか？ と先輩職員から質問がありましたが、うまく出てこなかったです。大体の業務はもう分かっていますし、何を言えばいいんでしょうか、
解決済み
福祉士実務者研修修了証（旧ヘルパー1級）を持っていても、資格手当が受けられる規定を設けていない会社が多いですか（私は、 そのようなグループホームの職員ですが、介護福祉士実務者研修修了証＝旧ヘルパー1級の資格手当は一度も貰っていません）？
らしさを出しながら、新しい部署で早く認められるためにはどうしたらいいですか？ 利用者様の名前は何日ぐらいで覚えるべきですか？また、何日頃でなれるべきですか？
仕事メンツが1人を除いて終わってます。 こんなことなかったのになんでだと今泣きそうです。 どうしよう泣 明日残業何時間だろう。 ってぐらいやばいんです。 こんな時皆さんはどうのりきってますか？ 精神的に。
画書は作らなくても大丈夫と言われたのですが、計画書は必要ですよね？ ケアプランに計画が入っていたら作成しなくてもいいのでしょうか？教えていただけますでしょうか。
誓約書がありました。 そこにいかなる職種も従うものとする。とあったのです。 これは介護職にも就く可能性があるという意味ですか？ ちなみに介護に関する資格はありません。 面接の質問では、介護に就くことは殆どないと聞いていました。ご案内程度だそうです。 それなりに大きな特養で体勢もしっかりしている法人なのですが、不安です。
がいます。 そればかりではなく遅番（９：30～18：30又は10：30～19：30）もほぼ有りません。 夜勤か日勤帯での勤務で仕事をしています。 彼女は家庭を持っていて子供もいる為、家事等をしなくてはならないのが主な理由なのですが・・・。私としては家庭の事情は理解はしても「なぜこのような勤務状態が許されるのだろう？非正規雇用で仕事をするべきでは？」と正直思ってしまいます。 現状の改善が見込めないのでこの職場で働く限り割り切って仕事をしていくしか有りません。 皆さんだったらどの様に気持ちを切り替えますか？ 私の価値観が間違っているのでしょうか？
日扱いになります。 7時～12時まで残業した場合、普通残業になりますか？ 休日を半日潰してる事になりますが、休日出勤(休日残業)扱いにはなりませんか？
人で行動してます。 排泄交換では、60人を2回も全替えしてます。 ほとんどが要介護5でみんな動けません。 職員3人なら大丈夫だと思うのですがさすがにきついです。 ですが、介護施設なんでどこもきついと思います。 私は甘いのでしょうか？
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