問題なければ)で働けますが、5年以上は準社員や正社員に直接雇用登用(どの職種も)しないといけないルールですか? 11月3日は ハローワークがお休みなのでこちらで質問させて頂きます。
解決済み
間働いてもう次の更新はできないってなったら、その次を探して貰える感じなのでしょうか? また3年経ったときに、その人が使える人材だと直接雇用したいってなるのでしょうか?それとも直接雇用したいなら、3年経つ前に話がくるものですか?
単位では、雇用期限の延長を繰り返すことが可能で半永久的なのに対して、個人単位では同一の組織単位で3年間を超えて受け入れることも禁止されていると思います。 事業所単位と個人単位は同時に効果を発するものでなく、企業ごとにどちらを採用するか決まっているということでしょうか。 思考がごちゃごちゃしているため、見当違いなことを言ってるかもしれません‥。どなたか教えて頂きたいです。
同じ部署にもどり派遣社員として計3年勤めたのですが、この場合はいわゆる派遣3年ルールに抵触するのでしょうか
員がそれに同意した場合、派遣会社が派遣会社との無期雇用契約の拒否をすることは出来るのでしょうか?
9.4.1 aさん就職 2020.4.1 bさん就職 会計課 2020.5.1 cさん就職 の場合、労働者代表の意見を聞いて初めて 2022.4.1以降も派遣労働者を雇えるということなのでしょうか? もし労働者代表の意見を聞かなければ、2022.3.31にa.b.cさん全て契約を解除し、それ以降派遣社員を雇うことはできないのですか? また労働者代表の意見をきけば、2022.4.1以降、aさんは会計課、bさんは2023.3.31までは総務課、それ以降は会計課、cさんは2023.4.30までは会計課、それ以降は総務課での勤務が可能なのでしょうか? 事業所単位かつ個人単位という意味があまりわからないので、わかるかた教えて頂けると助かります。
回答終了
用にもなれません。この場合失業保険はすぐにもらえますか?またもらえる期間はどのくらいでしょうか? よろしくお願いいたします。
います。 派遣では、同じ職場に3年しか務められないということで、 来年の6月が抵触日のため、そのタイミングで今の職場との契約は切れることになりました。 一方で、来年4月に小1にあがる子供がおり、一番ケアが必要な4月~5月に仕事をして、 6月から無職になるくらいなら、4月からの契約をしないという選択肢もあるかな、と思っています。 4月から無職になることのデメリットはありますか? 3年未満で契約を更新しない場合、今後派遣でやっていく上で、何らかの障害になりますか? (抵触日前に派遣切りされた、能力のない人、途中で辞める責任感のない人と思われるなど。) 小1になる子供の発達がゆっくりなので、療育に通っています。 学童は定員オーバーの中子供が詰め込まれていて、かなり環境が良くないようで、 4月以降は働かないで、自宅で帰宅後の子供を見た方が良いのか、 引き続き働いて、学童や放課後デイ(空き待ち中)などにお任せしても良いものか、どちらが良いでしょうか? 私自身も余裕を持って子供に接したいので、4月から無職になってゆっくり子供を見て、 しばらくして落ち着いたら別の仕事を探す方が良いのかな、と考えていますが、 次の仕事は、切れ目ない方が職探しはしやすいのでしょうか? 現在はじめて派遣で働いているため、知識が少ないので、皆さんのご意見お聞かせください。 それと、3か月半間を空ければ、3年ルールはリセットされるという情報もみました。 抵触日を迎える前に、例えば、4月~7月半ばまでその職場と契約しなかったら、 7月半ばから、また元の職場で働けるのでしょうか? (もちろん元職場がOKならですが。) 抵触日を迎える前では、リセットされないでしょうか? プラン① 6月の抵触日まで今の職場で働く。 小1の子は、学童か放課後デイのお世話になる。 その後、切れ目なく別の職場を探す。 プラン② 3月末まで働き、4月からは更新しない。 子供の様子を見ながら、落ち着いたころに職探しする。 (小学校に行っている時間帯だけパート勤務) プラン③ 3月末まで働き、4月からは更新しない。 7月半ばから、元の職場と再契約。 (これが私にとっては最良プランかなと思います。) その他、どうするのが良いか、ご意見お聞かせください。 収入はあった方が良いですが、私の収入がなくてもなんとかなるとは思います。 現状では、臨時出費の際に私の収入を使っています。 最後に、愚痴です。 派遣の3年ルールを作った政治家は、まったく現場のことを分かっていませんね。 このまま長く慣れた職場で、派遣で続けたかったのに・・・ 直接雇用は望んでいませんし、職場も大企業なので、ハードル高く、そのようなケースはなさそうです。
居た部署に戻るのは可能なのでしょうか?
もらえないんでしょうか?
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員の職務経歴書はどう書く?キャリア・スキルをアピールしよう
派遣社員の職務経歴書は、書き方にルールや注意点があります。雇用形態による書き方の違いや、ポイントを押さえ...続きを見る
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です