「派遣 正社員」を含む質問（6ページ目）

派遣社員の休憩時間について 就業前に派遣元からいただいた契約書には「60分の休憩がある」と記載されていましたが、実際に働いたら10分しか休憩が与えられませ...

がある」と記載されていましたが、実際に働いたら10分しか休憩が与えられませんでした。突発的にやむを得ず、ではなくどのような状況でも社員の方は毎回10分ほどしか休憩がないとのことでした。 顔合わせの際にも10分しか休憩がないですよ、なんて説明されなかったので驚いています… 契約内容と実態が異なる場合、まずは派遣元に相談すればいいのでしょうか？ 初めて派遣社員として働き始めたので、これが当たり前なのかおかしいのか分かりません…ご回答お願いします。

派遣か正社員か 24歳女です。 1年2ヶ月勤めた正社員を退職し、契約社員で働いて8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいき...

8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいきません。理由は明らかで勤続年数が短いことだと自覚しています。 今の職場で勤続年数を重ねて、後々正社員に転職しようと思っていましたが、理不尽なことが多く(改善の見込みはなく一旦は我慢するしかない)、精神的に落ち込んでいて続けられそうにないです。給料以外に続ける理由がありません。 また、結婚前提にお付き合いして3年半の彼氏がおり、現在同棲中です。結婚、子どもについて積極的に話し合っていて、関係も順調だと思います。結婚して子どもを育てる場合、派遣の方が身動き取りやすいイメージがあります。デメリットは産休、育休がないことですが、正社員でも産休、育休が取れる環境なのかは分からないですし、入社して1〜2年で産休に入るのは気が引けます。 1度派遣で働いたら正社員採用は難しいとも聞くので、派遣が今の自分には合っていると感じつつも、踏み切れない状況です。 実際に正社員または派遣で働いて結婚、出産を経験された方のご意見を頂ければとても嬉しいです！

正社員疲れました。 派遣はやめた方が良いと言われましたが何故でしょうか？ブラックなのでしょうか？

なのでしょうか？

派遣から正社員になりました。 けれども給料が一気に下がって、とても後悔しています。 確かに先を見据えた安定をということで、こえをかけていただけて嬉しい話だ...

。 確かに先を見据えた安定をということで、こえをかけていただけて嬉しい話だと思いましたが今は正直辛い気持ちしかありません。

派遣と正社員だったらどっちがいいですか？

派遣社員か正社員か、長くなりますがアドバイスよろしくお願いします。 前の仕事を辞めて就職活動中の24歳女です。 現在医療関係の事務で仕事を探しており、基...

めて就職活動中の24歳女です。 現在医療関係の事務で仕事を探しており、基本正社員で考えていたのですが友人の勧めもあり派遣会社に登録をしました そこで正社員登用は絶対にないけど、残業がなく仕事内容も特に不満は無い、休みも繁盛時期出なければ取りやすい良い職場を紹介していただきました。 面談と職場見学もさせていただき、職場もお話させて頂いた上司の方もとても雰囲気がよかったです。 ただ気になるのが面談の時点ではここで働くのもいいかもしれない！と前向きに思っていたのですが、今になって給料面と正社員になる可能性が0ということが気になってしまいました。 給料は時給計算で教えていただいた金額は、前の正社員時より給料はよく見えるのですが そこから社会保険や税金を抜くとなると、前より下がるか同じくらいの結果になります、それにボーナスや昇給がないとなると完全に前より給料面では条件が悪くなる形です。 そうなると働く環境は良くなるけど、給料は下がり最長でも3年で辞めるし正社員にも慣れないから、また今より歳をとった状態で就職活動をするというのがとても不安です… その面に目を潰れば職場の環境と仕事内容は理想的です、面談後に派遣会社の担当さんからも相手側の会社さんからも良い返事を頂いてるということでとても悩んでいます。 いま私が悩んでるという事とは別の理由で少し採用の結果を出すのを止めてる状態ですので、それが再開するまでにはお断りするのか、経験を積むために働いてみるべきか考えないといけません。 だいぶ長くなりましたが、正社員の時より給料面で下がり正社員雇用が絶対にないが、環境と仕事内容がいい職場で派遣社員として経験を積むか、その職場はお断りをしてまた1から別の正社員か紹介予定？や正社員雇用が見込める所で就活を続けるかです。

派遣社員が正社員の新人をいじめるのはよくある事ですか？ 1年ほど前に入社してきた中途の正社員がいたのですが、すぐに会社を辞めてしまいました。 隣の部署の...

中途の正社員がいたのですが、すぐに会社を辞めてしまいました。 隣の部署の人だったので私は数えるほどしか喋りませんでしたが、身だしなみはパリッとしていて、人柄も穏やかに見えました。 私が荷物を運ぶのに苦労していた時にも気づいてサラッと手伝ってくれて、気が回る人だなと思いました。 他の人に聞いても、変な人や嫌な人ではなさそうで、むしろ物腰柔らかで人当たりはよさそうでした。 その人が辞めてしまった後に、その人が同業他社に転職していること、社内で優秀な人だと評判になっていることをたまたま営業マンが聞いて、社内で噂になっています。 それと同時に、その人が辞めた理由が派遣社員による新人いびりや嫌がらせだった、ということも耳にしました。 お昼休みの噂話なので尾鰭がついているかもしれませんが、そんな優秀な人を派遣が辞めさせるような事はあるのでしょうか？ 派遣社員より正社員の方が若いわけでもなく、仕事ができないわけでもなさそうです。 お局様が若い新人をいびるのはよく聞く話ですが、若い派遣が社員をいびるのもよくある話でしょうか？ あるとすればそれはなぜでしょうか？ 今度その派遣社員のいる部署に異動になってしまったので、私も少し怖くなってしまっています。 似たような話を知っていたり、経験のある方、お話を聞かせてください。

派遣から正社員になると月収などが落ちるのでしょうか?

派遣から正社員ってなれるものなのでしょうか。よく、派遣から正社員になったとかの意見をみるのですが、派遣から正社員になるのは実際問題難しくないですかね。 そ...

見をみるのですが、派遣から正社員になるのは実際問題難しくないですかね。 それこそ、こつこつと実績を積み重ねるか、試験にて合格することでいけるものなのでしょうか。

派遣会社の正社員として働いていました。 派遣先で既婚男性と不貞行為をしてしまい、私はその派遣先をやめました。その時に始末書を書きました。 口ではありますが...

私はその派遣先をやめました。その時に始末書を書きました。 口ではありますが、上司の方から最低でも半年間は働いて、恩を返す、自分のしてしまったことに責任を持ち、貢献、お詫びをするようにと言われました。 このことは始末書には書いていません。 正社員からアルバイトに落とされ、給料も低くなり、また母が県外で入院してるので近くにいて欲しいと言われて、県外に行くことにしました。なので、1か月前告知なので来月末に辞めたいですと言ったら、始末書書いて、最低でも半年間は働くて言ったのに、それは無いやろみたいな感じで言われました、 会社に迷惑をかけたのは申し訳ないです。 ただ、私が起こしたことにより、派遣先でウチの派遣会社との関係を切るとか、今後一切、そちらの派遣先からの派遣は受け付けないとかそーゆーのは無かったです。 信用とか色々？はあったみたいですが、今も私と同じ派遣の人もその場で働いています。 私がやめた、みたいなかんじです。 ただ、辞めるてもう一度言った際に、最初の入社書類とかに、損害などあった場合は己で〜みたいに書いてあり、私はこの場合損害賠償をされるのでしょうか？ 具体的な数字が出ないと損害賠償はされないですか？