月切っているのに、『やっぱり更新したい』と申し出て続けられた…なんて話、 有り得ますか?
解決済み
い、派遣会社のフォローが全くないからです。満了は今月20日1度は契約更新しました。 先月15日に次回更新しませんと担当者に言うと折角紹介できたお仕事なのに勿体無い、考え直してもらえないか?と言われました。当初担当者の話では週休2日と聞いていたのに派遣先勤務シフトは1ヶ月の土日祝日の日数分の休日プラス冬と夏にそれぞれ4日ずつ休暇をとらないといけなくて時給で働く派遣にはきついです。就労後1度も派遣先には担当者は来ませんでした。こんなんで引き留めるなんてあり得ないと思います。どう思いますか?
、以前は3ヶ月だったのに、突然1ヶ月になっていました。 派遣元の営業さんは、私の勘違いでしたと言っ ていたのですが、そんなことってあるのでしょうか?派遣先から何か言われたのかなと思っているのですが..
といけないのですが…きついです。 スピード ベテランばかりなので、派遣1人一生懸命やっても当然 ながら遅いです。遅いとは言われないのですが口にださないだけだと思います。 努力はしていますしまじめにもやってるつもりです。 でもこのまま続けても変わらない気もするし、まだまだ努力が足りないのかよくわからなくなってきました。 どうしたらいいでしょうか?
元は派遣先出資の関連会社で小規模です。 以前の知恵袋でも投稿しましたが、最初契約時は3カ月ずつ更新と伺っているのにいつの間にか半年更新され、契約上今月末で一旦切れますので、先週、派遣元に「更新の意思確認の連絡はいただけないのでしょうか?」と訊きました。 派遣元担当者曰く、会社側からの変更があれば1ヶ月前迄に連絡はしますが、今のところ派遣先からも本人からも連絡がないのでそのままさらに半年契約になると言われました。 先日、他の大手有名な派遣元から派遣されている方にこのことを話したら、驚かれました。 「それはおかしい、意思確認しないなんて違反だよ」と言われました。 派遣について詳しい方、教えて下さい。 更新の意思確認の連絡をしないことは違反になるのでしょうか、派遣元がおっしゃる上記のことだったら特に問題ないのでしょうか?
る方に質問です。 期間途中ではなく、期間満了にて退社を申し出る場合の理由を正直に話すかで迷っています 。 今はコールセンターの受電業務です。 勤務して約8か月が経過しましたが更新せず退職したいと考えています。 理由は業務内容や、職場の雰囲気が合わない。長く続ける事が出来ないと感じたからです。 他の仕事では無遅刻、無欠勤だったのに、最近は体調を崩しがちになりました。 出勤する事を考えると動悸がして食欲もでないです。 (毎日ではなく波があります) 上記のような事があり退職したいのですが、家庭の事情等と言うか上記の理由をはっきり伝えるかで悩んでいます。 正直に話すと人手不足なので引き留められそうで…。 自分でも頭がぐちゃぐちゃで次の行動がとれず悩んでいます。 どうか、派遣社員や反対に派遣会社営業の立場の方、アドバイスをお願い致します。
しょうか? 長期の仕事ですが、3ヶ月毎に更新があります。 年内中にもしかしたら派遣の人員削減があるかもしれません。 その場合、更新時期に合わせて次の更新はないと企業側から言われた場合でも失業保険はすぐにもらえるのでしょうか? 例えば、 1月~3月まで契約が更新になり、4月以降の更新はないと言われ、3月末で終了となる場合。 わかる方教えてください。 よろしくお願いします。
決まったとします。 そのときに働いていた派遣の契約更新時期を満了せずに辞めた方いますか? また、人それぞれだと思いますが更新途中で辞めた方はどんな理由でしたか?
ありそうな仕事の場合は、特定理由離職者になることは、ほぼないですか?
回答終了
理由であり、本人自らが更新せず現在の契約期間で終了をしても特に問題はありませんか? 契約期間中はしっかり働くことはもちろん、更新しない旨を契約書に従い1ヶ月に伝え、派遣の担当者さんにもお伝えする前提です
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