分の示した労働条件に合ってなくて2ヶ月と短いですが、契約更新せず次の紹介を待つかさいあく自分で新たに職を探そうとしていました。 更新日が25日なので、その時に次の更新はせず職場を止める趣旨を伝えるつもりでした。 所が8月21日、その時は特殊なシフトで昼から出て夜に帰る日程でした。(※ここでこれを示したのは、自分以外の従業員は時間通りなので、自分だけが休憩時間がズレる形) 本題です。 午後一時の仕事真っ只中です。それも割とゆるく出来るモノもあれば、ずっと動きっぱなしのメッチャクチャ忙しいモノもあり、ちょうど「メッチャ忙しい」を裁いてる時でした。アイテムに対してネジを5本止めなければならず、しかもスピードもそこそこ速い。(→なので未処理モノがどんどん溜まる) そこに【担当】がやってきました。ここからが今回の質問と疑問点になります。 --- ①突然やってきた。そして何気ない会話「お仕事順調ですか～」的な。 ②その後バインダーに挟んだ紙を渡され「ここに名前を書いて欲しい」と一言。それだけ ③上記通り、めまぐるしいモノなので目を通す暇がない。なので取り合えず名前を書く。 ③a.もちろんその間に未処理モノも増える ④書いて渡した後に「契約更新の件なのですが～」と完全に後出しじゃんけん ⑤その後、よく解らず頭が？？？になってる時に頑張って下さい～と一言だけ残して去る --- 要は、仕事でそれもすごい忙しいモノをやってる時にアポなしで現れ書類の説明もせず名前書けの一言だけで、勝手に契約の更新をさせられた(自分は辞めるつもりでいた)。の事です。 これってまかり通るものなのでしょうか？派遣のシステム上騙されたとは言え、書いた者負けの泣き寝入りって事でしょうか？ そもそもですが、10分休憩もあけば、ご飯休憩もあります。その時に説明とかするのが普通じゃないのでしょうか？なぜ仕事で忙しい時を狙ったのか、、、(絶対に更新をさせるため？) 取り合えず、辞めれるものなら10月の頭には辞めたいのですが、どうしようもなさそうです。 こういった事も含めて何か意見をよろしくお願いします。
解決済み
も分からないので教えてください。 現在派遣社員として1年2ヶ月在宅勤務で就業しております。 派遣先は外資系企業です。 現在、派遣先の経営が悪いらしく正社員がバタバタ切られていると聞いています。 しかし、私が所属してる営業部門はまだ会社として必要とされているようで割と安定してます。 現在、派遣社員は数名でチームとして動いています。 しかし、チームリーダーと他の派遣さんでここ最近人間関係でトラブルがあるようで不穏な感じが続いています。 先週、さすがに空気が悪いので部長とチームリーダーに相談。 チームリーダーは同じ派遣社員で、人事にも相談しているようでした。 部長は状況把握しつつ、黙認。ただ、人事との話合いで該当者は会社として要らないのではないかと話で出ているとの事でした。 そんな中派遣社員全員契約日が迫っており3月末まで今の所結んでいます。 2月中旬に更新有無の確認はされていて、更新の意向は伝えてあります。 しかし、3月の頭になった現時点でも更新はされてません。 しかも、来週全員派遣会社の営業担当とWEBで面談のお知らせが来ました。 今まで、面談なんてなかったので驚きと戸惑いでいっぱいです。 もしかして、このまま更新されず契約終了の話かな…と落ちついてられずソワソワしてます。 今のお仕事はとてもやりがいがあり、結果も出しています。 WEBで調べると更新しない場合は1ヶ月前に通知とで出来ており、以前別の派遣会社からも契約終了の場合は1ヶ月前にお知らせしますと聞いていました。 ただ、派遣先が外資なので急な首切りもあるのかな…など悪い方に考えてしまいます。 派遣の契約終了はやはり早めに通知がきますでしょうか？
したが更新が終わる来月末で派遣先の業務縮小により更新がないと連絡を受けました。 私の家庭の事情から労働条件に合う場所が再来月からあるかどうかも分からない状態です。 半年以上勤務しており雇用保険も入ってます。 もし再来月に仕事が決まらない場合失業保険はでるのでしょうか。 出る場合は会社都合なのか自己都合かどちらになりますか？ 突然のことに動転しており説明不足な点がありましたら補足致します。
Ａ社に派遣されているのですが、１回目の派遣期間が11月半ば〜12月31日で、更新をして１月１日〜３月31日の派遣期間でした。 ５月からは別の場所で働きたいと考えていたので、今回は１か月だけ更新でお願いしました。 てっきり、４月末日で派遣期間が終わるのかと思っていましたが、派遣契約期間は４月１日〜５月１日になっていました。 なので、派遣会社に「４月末日まででＡ社に行くのはやめて、５月１日からは別会社に行きたい」と、伝えたところ「法律で最低派遣期間が31日となっているので、５月１日までの派遣になります」と言われました。しかし、私の場合は11月〜すでに５ヶ月間もＡ社に派遣されているので、これには該当しないのではないのかな？と思うのですが… ３月末でＡ社をやめようと思っていたのですが、その意向を示したところ、Ａ社の上の方に呼ばれて面談があり、人がいなくて業務が行えなくなってしまうから、なんとか続けてほしいと説得されて、渋々の更新だったので、１か月だけの更新にしたのですが… これはＡ社と派遣会社がグルになっていて、５月以降も派遣で働かせようという作戦なのでは？と、思ってしまいます。 １か月のシフト制で24時間稼働の職場で、４月の勤務表を見てみたら４月30日は夜勤になっていました。なので、必然的に勤務中に日付が変わり、５月１日も勤務です。つまり、５月のシフト表には私の名前がある状態です。
から来ました。 その後常勤が辞めるとの事でリーダーから派遣会社へ契約更新の打診をしたいがどう？との話をされました。 私自身は契約更新希望だったのでありがたい話ですが、次の派遣先への顔合わせ日も決まっており、約束の日が日数もない為行く予定でいます。 このタイミングで仮に派遣先から派遣会社へ更新の打診はあるのでしょうか？ 今までない事なので、わかる方いましたら回答お願い致します。
。今の派遣先が私が辞めると手薄になります。気にせず辞めていいでしょうか。嫌味言われたりしますか？
わりでしょうか。無期雇用派遣してます。
回答終了
は勤めることにしたのですが、そもそも意思確認しない更新は違法とインターネットで調べてわかりました。 また、せめてどういう経緯で勝手に更新されたか教えて欲しいと聞いたのですが回答ないです。 聞きたいこととしては ①派遣会社としては担当の営業の処分をするのか、また派遣会社として行政処分されるのか？ ②勝手に更新された経緯についての説明に関して回答がない場合の相談窓口はどこになるのか？(派遣会社の窓口ではなく公的な機関。労基？) ということです。 ①に関しては、派遣会社内で揉み消されたく無いので、ちゃんと社内で改善されるのか知りたいです。
遣先の営業の人からは、出向先の派遣会社の課長から、今後面接が入ったら、休んでも良いと言われていると言われました ただ、週２回や毎週休むのは多いでしょうか? 会社説明会や、面接にも行きたいので 来月まで契約していただいているので、休みすぎるのは申し訳ないと思いますが 生活もあるので、仕事も探さないといけないので 皆様なら、どうしますか？ また、派遣更新されなかった方、どうしましたか？休んで面接行きましたか？
今回が初めてです。 主に接客や受付業務が中心で 事務業務もありましたがサブのように 使う程度でスキルは高くありません。 希望や自身のスキルに自信がないことは 派遣元・派遣先にも伝えている状態で顔合わせをして先週から人事事務として就業を開始しました。 派遣先の部署はかなり少数で 同期1人含め片手におさまる程度です。 業務担当も半々に分かられている状態なので 引き継ぎをしてくれている派遣の方1人と わたしで仕事をしているような状態です。 後任としての募集だったので ゆくゆくは私ひとりで担当することになると思います。 マニュアルやOJTはなく、引き継ぎしてくれる方も一生懸命に伝えてくれますが昨日教えてくれた業務でもちょっと内容が違ったり、お客様へのメールも過去のものをコピペして使用していたりと、ミスが起こりやすい状態です。 社員の方は離席していることが多くすぐに業務の確認や相談ができず仕事が溜まっていくような状態です。 この先、わたし1人になったら業務をこなしていけるのか不安でいっぱいです。 派遣元にも相談していますが、日が浅いためわたしの考えが甘い、初回契約（2ヶ月）まで考えてほしいと言われます。 一週間そこそこの初回更新しない考えの人間を雇い続けるより、新しい人材を派遣した方がいいのでは？とも思うし私も出来ることならすぐに違う派遣先を探したいのですがこれは我慢するしかないのでしょうか？ 無知で申し訳ありません。アドバイスいただけると幸いです。
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