回答終了
中途の正社員がいたのですが、すぐに会社を辞めてしまいました。 隣の部署の人だったので私は数えるほどしか喋りませんでしたが、身だしなみはパリッとしていて、人柄も穏やかに見えました。 私が荷物を運ぶのに苦労していた時にも気づいてサラッと手伝ってくれて、気が回る人だなと思いました。 他の人に聞いても、変な人や嫌な人ではなさそうで、むしろ物腰柔らかで人当たりはよさそうでした。 その人が辞めてしまった後に、その人が同業他社に転職していること、社内で優秀な人だと評判になっていることをたまたま営業マンが聞いて、社内で噂になっています。 それと同時に、その人が辞めた理由が派遣社員による新人いびりや嫌がらせだった、ということも耳にしました。 お昼休みの噂話なので尾鰭がついているかもしれませんが、そんな優秀な人を派遣が辞めさせるような事はあるのでしょうか? 派遣社員より正社員の方が若いわけでもなく、仕事ができないわけでもなさそうです。 お局様が若い新人をいびるのはよく聞く話ですが、若い派遣が社員をいびるのもよくある話でしょうか? あるとすればそれはなぜでしょうか? 今度その派遣社員のいる部署に異動になってしまったので、私も少し怖くなってしまっています。 似たような話を知っていたり、経験のある方、お話を聞かせてください。
解決済み
至急 正社員より派遣社員がいいとおもってしまってるのですが、歳をとったとき困りますか?
して、未経験業界の未経験OKの高時給案件に応募し、採用をもらいその3日後から就業を開始しました。 社員さんに教えてもらいながら仕事をしていたのですが、とても丁寧に教えていただき、元々興味もあった仕事だった事からすぐに習得できたので独り立ちしました。 最近は用意されている仕事が足りなくなる時もあり、派遣先が繁忙期なので、私にできそうな仕事はやらせてもらえないか聞きに行ったり、募集時は残業なしと書かれていましたが社員さんがほぼ全員毎日残業している為、もし良かったら残業対応もできますと伝えたところ派遣会社と相談してくださって残業もさせて貰えるようになりました。 初回のみ2ヶ月で、2回目からは3ヶ月更新なので6月末が次の更新日となるのですが、本日派遣先の支店長的な方から話があると言われ、正社員になる気はないか?と聞かれました。 ・6月末で派遣契約を終了して、翌日7月1日からの正社員雇用 ・前派遣先から引き継ぎしている有給休暇を契約終了までに週1回くらいで消化させてくれる ・派遣会社には正社員として迎えたい旨をすでに伝えてあり、派遣会社から提示された紹介手数料も支払う準備が整っている ・現在の月の総支給額より1ヶ月のお給料は若干減るが、派遣会社では無かったボーナスが支給される為、年収的にはほぼ変わらないか微妙に増える ・初年度は難しいかもしれないが、評価によっては昇給もあり得る ・人間関係もよく今まで行った派遣先の中では最上位のホワイト企業 ・中小企業だが、その中でも大きい企業であり業績も良い ・定年が70歳な為、まだ10年以上は働く事ができる(将来的に年金受給しながら働く場合には出勤日数を減らす事も可能) ・仕事は気にいっていて、業務的には業務の種類は増えるが覚えられない内容ではない ・特に激務でもなく高年齢者も普通に働いている ・仕事は楽しく安全にというのがモットー ・必要資格(免許、教育講習など)は全て取得済み 50代の私を紹介手数料(推測では100万前後)を支払い正社員に迎えたいと言ってもらえて、嬉しい反面、その期待に自分の能力が添えるのかどうかが不安です。 契約社員やパートでの直雇用の経験はありますが、正社員として働いた事が全くありません。 派遣社員として働いてきて、派遣先がなくて困った事もなく順調に継続して就業できていましたが、この先も居心地の良い派遣先が絶対に見つかる保証もないので、受けた方がいいのだろうという気持ちではあります。 ですがこの歳になってまさかの正社員雇用の打診で、正直言って同じ会社でこの先10年以上とか働く事が果たして自分にできるのだろうか?とか色々考え込んで、どうしたらいいのかわからなくなってきました。 派遣として同じ派遣先に就業した最長期間は5年です。 こんな歳の派遣社員で、まだ3ヶ月半しか働いていないのに正社員の打診なんてくるものなのでしょうか? 派遣社員は紹介予定派遣以外はずっと派遣社員のままなのが普通であるという認識だったのでかなり混乱気味です。 ここはもう腹を括って、正社員になって頑張るべきなのか、ご意見をいただきたいです。 最終的には自分で決めなければならない事はわかっていますが、自分で勝手に決めろ的なキツイお言葉はできるだけ避けて下さい。 よろしくお願いいたします。
す。 私の部署は10名ほどで、そのうち私含め女性3人います。私以外の女性2人は正社員です。 私の席の前に向き合うように2人が隣同士で座っています。 仕事中にずっと2人で喋り続けていて、何を話しているか分からないくらいゴニョゴニョとした小さな声の時もあれば、高笑いした声など、仕事に関係のない事をひたすら喋り続けています。 ネットの文章を音読して揚げ足とってくすくすわらっていたり… 仕事に全く集中できません。 席替えもしたばかりで、すぐには出来ません…。 派遣社員から正社員に静かにするよう伝えても良いのでしょうか…?
がわからない。 私があなたに依頼したんだから、派遣社員の仕事ですよね?派遣社員がやった内容を最後、回収して私が責任を持ってクロージングするんだから、正社員の仕事だ、とかいう理屈は通りませんよね? ちなみに契約では『〇〇(専門の業務)、その他ビジネス上の周辺業務』と規定してるので、事実上なに依頼してもいいはずではあります。
取れやすい)と聞きますが事実ですか?
ていけるか判断しかねたので、一応更新希望したのですが。 営業に理由を聞くと、私の配属されたポジション(時短勤務)は人員が足りてきた事、私の仕事ぶりがまだスムーズではない事だそうです。 これって私のスキル不足という事ですよね…。 顔合わせの時点で、時短勤務はわりとスタッフがいるからそんなにシフトに入れられないとは言われていました。 初回で切られるってよっぽどですよね。 派遣は初めてなのですが、厳しいものなんですね。 派遣登録のさいに、いつ切られるかわからないのが不安と伝えたところ、あまりそういうこはないと言われたのですが。
ところです。この点については、入社時の一次、二次面接にも伝えまして、「弊社今ほとんどの社員がリモートワークで、必ず個々人の希望を考慮する」と面接官が答えられ、それで安心して入社を決まりました。 1ヶ月間の研修が終了して、「初めてのOJT派遣先が決まりました、早期有償化の可能性が高いところで、来月から行ってください」というメールが来ました。 詳しく聞いたら、週5のフル出社、しかも往復4時間のところでした。 あまりにもショックすぎて、自分の利益しか考えてなくて、私の要望全く覚えていないのかと! あと1ヶ月の時間がありますので、どうすれば良いでしょうか?辞める以外何か良い解決策ないですかね。 引越しの予定はありません。
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