場合)は 派遣会社からB社を紹介されるのですか?
解決済み
タイミングで契約しないというのもアリですか?
にお礼のお電話をしたところなんですが、 この賞与は派遣元か派遣先どちらから頂けたものなのでしょうか?! 調べてもわかりませんでした。よろしくお願い致します!!
なぁ」と思う企業があるのですが、「社会人経験3年以上」と書いていました。 不合格の可能性は高いかもしれませんが、バイト以外だと派遣社員3年だけでも応募資格はあるのでしょうか?
回答終了
と思いますか?
遣ではないです。 どんなに優秀でもまず無いと思っていいですか? 派遣会社に高額な紹介手数料を支払う必要があるので、そこまでしてまで正社員にしなくても、って派遣先は考えますよね
あたり派遣元営業から説明を受けたのですが、「副業禁止(原則認められません)」と言われました。 有期雇用の時からずっと副業(年収40万程度)をしています。もちろん就業規則に副業禁止の記載がないことを確認した上です。確定申告もしっかりやってます。 なので副業禁止と言われた際、馬鹿正直に「有期雇用のときから副業してますが就業規則に書いてないですよね?」と言ってしまいました。すると営業は「有期の時から原則禁止です。就業規則に書いてなかったかな…」と言ってました。しかし改めて有期雇用の就業規則をじっくり読みましたが書いてなく、新しくもらった無期雇用の就業規則にもやはり書いてないのです。 収入面で厳しく、副業を続けたいというのが正直な気持ちです。しかし「就業規則に明記されてないんだから続けちゃえばいい」と、「口頭とはいえ改めて禁止されたのだから辞めといたほうがいい」の気持ちがせめぎ合ってます。 ご意見聞かせてください。
別の派遣会社に登録。 派遣されたところで店長からパワハラにあい、2ヶ月で別の派遣先へ。 今回御縁があり、別の職種の正社員の面接となりました。 そこで聞かれたのが派遣時代の退職歴です。 なぜ2ヶ月なのか、次の派遣先はなぜ辞めるのか‥ 当たり前に聞かれるとは思ってましたが、パワハラだと答えていいかもわからず自分の力不足と、正社員雇用を探していての退職だとお伝えしました。 企業としてはすぐ辞められたら困ると思うので当然の質問ですが‥ 派遣社員の退職歴とか‥気にするものですか?派遣なのに、と思ってしまいました。 それ以外の仕事は10年以上働いていたりします。それも子育てや色々な事情での退職です。 仕方ないとはわかっていてもなんかモヤモヤします。 皆様こんな経験ありますか?
どうでしょうか?
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