「法律 残業」を含む質問（6ページ目）

最繁忙期で法律ギリギリまで残業と休日出勤をさせない職場ってどう思いますか？ 自分が働いてる会社なんですが、業績が宜しくない事で回復を目指す為かこの冬で業務...

が働いてる会社なんですが、業績が宜しくない事で回復を目指す為かこの冬で業務量が倍くらいまで増えてるのに微妙に人手が足りない状況でしす。(人件費を抑えているのか、ラインだと社員は数人のみで残りはほぼ派遣) 勿論残業もだいぶ増えて代休を必ず確保した上で休日出勤もしてますが、かなり忙しいのに月当たりの残業がたった5、60時間と法律ギリギリまでやらせてくれない状況です。(休日出勤は何故か定時以降の残業なし) 法定休日を確保した上で土日両方出て12連勤を月2回やるとか、平均残業80時間ギリギリまで残業するといった事をしないのはどんな事情があると皆さんは思いますか？

法律上、深夜残業は給料明細の項目として必要？ 当社は時間外労働と深夜残業の賃金割増し率が１．２５と同じなのですが給料明細上で個々に表示されなくてはいけない...

増し率が１．２５と同じなのですが給料明細上で個々に表示されなくてはいけないという決まりがありますか？ というのも就業規則の改定で今まで２２時より深夜残業扱いになっていたものが１７時３０分より１時間単位でのカウントになる為、２１時３０分～２２時は通常残業のくくり、２２時～２２時３０分は深夜残業のくくりになるのです。 給料計算を私がしているので、項目の区別が必要なければ通しで計算してしまえるのですが区別が必要なら分けなくてはならないのです。 法律上どうなのかなあと思っています。 どなたか教えて下さい。

サービス残業について質問です。 上司の命を受けて年間800時間の時間外労働を行っているのですが、残業代は40%ほどしか支給されていません。どうも時間外労働...

ているのですが、残業代は40%ほどしか支給されていません。どうも時間外労働を命じている上司が、部下の残業時間を書き換えているようなのです。 この場合、上司からの時間外勤務命令を断ることは可能ですか。 なお、真正面から「残業代が出ないので残業できません。」といっても角が立ちそうなので、スマートな言い回しなどがあればアドバイスをお願いしたいです。

法律で決められている、残業45時間がオーバーする時にオーバーした分、来月に繰り越しってありなんですか？？

しってありなんですか？？

残業80時間とか45は法律で決まってますか？

みなし残業について なかなか同じ状況のものが見つからず質問させていただきます。 この度給与形態が変更となり、年俸制となった関係でみなし残業40時間がつきました。

この度給与形態が変更となり、年俸制となった関係でみなし残業40時間がつきました。 週休２日、木曜と土曜の午後、日曜祝日が休みとなります。 しかしながら木曜と土曜の午後は半日で帰ることはできず、１５時過ぎたり遅いと１６時過ぎることも多くあります。 これは効率の問題ではなく、どうしても伸びてしまうという状況です。 それを上司に相談したところ、みなし残業４０時間がついているため残業代はもちろん代休もないと言われました。 理解はしているつもりですが、週休２日と言われているところ毎週２日も休むことができない状況というのは納得できないような気がしています。 みなし残業代がついているとはいえ、週休２日ない場合はどうすることもできないのでしょうか？ 代休など用意する必要はないものなのかと疑問です。 ちなみにわたしの会社は残業が発生するのも日や週換算ではなく月換算でしかありません。 ちなみに先月までは月俸制でしたが、規則の月１８０時間を超えた際につく残業代ももらえず後で代休となりました。 比較的ブラックだと思います。

法律で決まってる残業じかんは？

同僚には呆れました。 同僚は残業しないで帰宅します。私は毎日残業しています。 同僚に残業させるにはどうしたら良いですか。後輩、上司も困っています。

僚に残業させるにはどうしたら良いですか。後輩、上司も困っています。

残業代の計算方法について質問です。 私は正社員で8：30～17：30定時勤務しています。（昼休憩１時間） 途中で入ってきた経理のおばあさんに、 17：4...

います。（昼休憩１時間） 途中で入ってきた経理のおばあさんに、 17：40でタイムカード退勤押すと残業代15分つけられるけど それより前の17：31～17：39だと切り捨てになると言われました。 さらに、31分～39分についたタイムカードが２日分あれば15分としてつけられるといわれ 意味がわかりません。 数分でも残業しているにもかかわらず おばあさんのさじ加減で２日に１回15分の残業代にされる意味が解らず 労働基準法をしらべたところ １分でも残業したらそれに対して会社は残業代を払わなければならないとのことでした。15分ごとに切り捨てというやり方は違法だそうです。 会社でというよりおばあさんが独断で決めてやっていることが おかしいと思うのですが、詳しい方どうか教えてください！

残業代について質問です。 契約では残業や延長は15分単位。と記載があるのですが 例えば8時出勤の17時終わりの週5日契約だとして 17時10分に終わった...

例えば8時出勤の17時終わりの週5日契約だとして 17時10分に終わったら毎日10分は切り捨てる。 それが契約だと言われました。 月の合計にしたら単純計算で10×5×4週間 3時間20分ぶんの残業が削られます。 労基に聞いたところ毎日削られるのはダメ。 と聞いたのですが 会社に言ったらうちではそれが就業規則に書いてあるから大丈夫。と言われました。 なにが良くてなにがダメなのか分かりません。