「法律 フレックス」を含む質問（6ページ目）

有給休暇取得妨害 うちの会社では、有給が初年度6日（10日のうち４日計画付与）でです。 またフレックス休暇が10日あります。フレックス休暇は１日6000円...

です。 またフレックス休暇が10日あります。フレックス休暇は１日6000円で買い上げ可能。 フレックス休暇消化後でなければ有給休暇は認めないとするのは有給休暇取得妨害に該当すると考えられますよね？

会社員におけるフレックスタイム制度の勤務時間調整について。 労働に関する法律に詳しい方、教えてください。 部門長(とその先の取締役)から、残業ゼロにせよ

しい方、教えてください。 部門長(とその先の取締役)から、残業ゼロにせよと言われました。 具体的には、課長にはその日に突発的に発生し、終わらせないといけない仕事で必要と感じたら都度その日の夕方までに申請と許可を得ており、せいぜい1回1～2時間、月に10時間くらいですが、それでも怒られています。 ゼロにするために、フレックス制度を使って、例えば月に10時間超過なら、締日までに代休1日と、通常勤務時間(例えば8時間)から2時間早上がりせよとのこと。 このとき困るのが、私は保育園のお迎えをしなければならず、残業をすると1回につき400円の延長保育料がかかります。早上がりしても、代休を取っても、保育料が安くなることはありません。つまり、自分の都合に合わせて許可を得てフレックスにするのが本来のあり方だと思っていたのですが、実際これだと、雇用側の都合で労働時間が不規則になり、対価ゼロに近いと保育料追加分だけ、家計としては不利益になるのですが、これは仕方ないことなのでしょうか？

労働基準法等、働き方についての法律について詳しい方にお伺いしたいです。 私は現在、物流企業に勤務しており「週休2日、フレックスタイム制」という勤務形態で働い

、物流企業に勤務しており「週休2日、フレックスタイム制」という勤務形態で働いております。 業務内容は主に船に積載されている貨物の積み下ろし作業の現場監督です。海上輸送の特性上、海上が荒れていたり・天候が悪く作業が遅れるなど予定通りのスケジュールでは作業が行われません。そのため急ぎの荷物であったりすることが多いので土日祝関わらずお客様に依頼されれば作業を行うことになっています。（日祝は割り増し料金がかかるため作業が行われるのは稀だが、土曜は当たり前のように作業が行われます。） 流動的な業務のため前日に土日祝の出勤が決まったり、予定されていた仕事が飛んでしまうこともしばしばあり、上司に「明日休んで」と言われたり、土日祝に急に仕事が入り、休みの予定を立てることができない状況です。 そのため月に1日程度、土曜に希望休として前もって「この日は休みたいです」と伝えているのですが、現場監督の業務を少人数で回しており、若手の私が常に一番手として基本的に土日祝だろうが出勤を命じられ、希望休も蔑ろにされることもしばしばです。（年長者は基本的に土日祝の休みは確約されています、、、）また、土日祝も関わらず作業を行う部門がありますが、その部門は人数が多いため月3日程度希望休が設けられています。 長々と説明をしてしまいましたが、 ・月1の希望休（年休？）を蔑ろにされるのは問題はないのか？ ・土曜出勤（代休はなし）のため年間休日が他の従業員と比べ極端に少ない状況は問題ないのか？ 以上2件について回答をお願い致します。 また、この内容についてのご感想も伺えると嬉しいです。よろしくお願い致します。

フレックスで月の残業はトータルの時間で禁止の会社で今日は9：00～22：00まで働き、 次の日は9：00～20：00まで仕事をしていたが勤務時間調整で退社...

働き、 次の日は9：00～20：00まで仕事をしていたが勤務時間調整で退社時刻の打刻を3：00に打刻して勤務表の勤務時刻を9：00～3：00にしました。 これは法律的にアウトですよね？

会社の就業規定にフレックスタイム制がないにも関わらず、数店舗の中の一つの店舗がフレックスタイム制を導入していた場合、労働基準法違反になりますか？

レックスタイム制を導入していた場合、労働基準法違反になりますか？

パートタイム社員にフレックスタイムを適用したも良いのでしょうか？

法律に詳しい方、時短勤務について教えてください。 時短勤務とは、私の認識だと、 ※小さいうちは子どものそばにいてあげたい、寝る時間が遅くならないよう配慮...

※小さいうちは子どものそばにいてあげたい、寝る時間が遅くならないよう配慮したい、子どもは小さいうちは病気にかかることが多いので夕方病院に行きやすい時間帯に帰りたいなど、自分の都合で時短勤務を選択できる。 ※時短勤務でも、仕事が忙しい場合、保育園の延長を使うとか、その日親がたまたま面倒を見てくれるなど、残業出来そうならばしても良い。 ※会社がフレックスタイム制なので、コアタイムを出れば、例えば、朝子どもを病院に連れて行くなどして遅れた場合、帰りを遅い時間にシフトできる。 でした。 しかし、会社の認識は、 ※時短勤務は保育園のお迎えに間に合わないという理由で取るもの。お迎えに間に合うならば時短勤務で働いてはならない。 ※忙しくても、時短勤務を選択した以上、残業をしてはならない。 ※フレックスタイム制ではあるが、定時を超えてはならない。定時以降まで働ける日があるならば時短勤務をやめるべき。 でした。 時短勤務とは、法律で取り方や、何かこうでなくてはならない、みたいな決まり事はあるのでしょうか？ お詳しい方お願いします。

会社にフレックス制度があるのですが、上司の方で出勤時間を指定してきます。おかしいと思いますが、法律上の条文とかの根拠がわかりません。会社側で決めるような制度

と思いますが、法律上の条文とかの根拠がわかりません。会社側で決めるような制度や仕組みがあるのでしょうか？ また、うまく、上司とかと衝突しないように、指示しないように修正してくにはどういう方法があるのでしょうか？

子育て中の社員のフレックスタイム勤務について(建設業) 私は労務管理をしております。 弊社ではフレックスタイム制度を導入しており、10時から16時はコア...

す。 弊社ではフレックスタイム制度を導入しており、10時から16時はコアタイムと設定していて、その前後はフレキシブルに、と全社的に通達しております。 フレックスタイム制の社員は役職によって固定残業手当も支給してます。 2人のお子様を子育てしている女性社員が、育児との両立のため基本的にはお迎えの為に17時に退社して家事育児をこなし、子供が寝た後に残った業務があれば在宅でやります、旦那様がお迎えを変わってくれる時は残業もできます、ということでフレックスタイム勤務で復職しました。 ただ、他の社員から個人都合で毎日決まった時間で帰るなら時短勤務だよねと言われたり、会社的にも、他の社員と同等の仕事量が出来ず帰ってからやるといっても時間に制約があるならそれは時短にすべき、帰りたいのはみんな同じなのに子育てしてるからってずるい、などなどあくまで業務優先が大事で決まった時間に一時退勤するのは使い方が違うという認識のようで、その女性社員から働き方に悩んでいると相談を受けましたが、私の認識もあいまいなのでこちらで相談させていただきました。 その女性は業務内容的には採用を担当しています。候補者都合で面接は18時以降のときもあるようです。 ○そもそもフレックスタイム制で育児のために一時退勤して在宅で勤務継続するというのは使い方が違うのでしょうか？ ○柔軟に対応いただいてるが基本的に"毎日決まった時間で帰る"がいけないのでしょうか？所定労働時間を別日で補填できれば良いものだと思うのですが、業務内容によってできる社員できない社員がいるので、不平が出てしまうため、その社員は時短勤務にするべき？ ○場合によっては急なお迎えで他の社員に業務負担頂かないといけないときがあったり、旦那様がお迎えを変わらなければ周りが業務負担するときもあると思うのですが、その程度でも時短勤務に変更すべきなんでしょうか。 ○採用担当をしている面で、本人都合？で面接対応は18時前までで調整するというのはいいのでしょうか？ 制度や法律の面で教えて頂きたいです。 よろしくお願い申し上げます。

給与にみなし残業代が含まれるスーパーフレックスタイム制についての質問です。 ①スーパーフレックスタイム制の総労働時間に超過分が発生した場合、その超過分の賃...

ーパーフレックスタイム制の総労働時間に超過分が発生した場合、その超過分の賃金はみなし残業分として扱われる(=新たに賃金が発生しない)という認識で合っていますか？ ②みなし残業には法律で明確な上限が存在しないとのことですが、会社毎に上限などは設定されているものなのでしょうか？ また仮に会社で上限が45時間と設定されているとした時、月の残業が45時間を上回った場合はみなし残業を超えて更に残業代が発生するのでしょうか？ ③例えば法定休日や深夜に残業が発生した場合、みなし残業代に割増賃金は発生するのでしょうか？ 本来は発生しないが②のようにみなし残業上限を上回った分にのみ発生する、など何か発生条件がある場合には教えていただけますと嬉しいです。 ④恐らく月平均50時間以上の残業が見込まれる会社なので、不足が発生する事態にはならないと思われるのですが…… もし総労働時間が不足してしまった場合の不足分は、翌月の総労働時間に繰り越してプラスされるのでしょうか？それともその月の給与から不足分の賃金が引かれてしまうのでしょうか？ どうしてもその会社で挑戦したい！というものがあり応募を考えていたのですが、求人情報を見るに低賃金や残業代についてなど不安な点があまりにも多く、もしかしてこの会社、ものすごいブラック企業なのでは……と不安になり質問をさせていただきました。 また、何か面接でコレを言われたら・労働条件通知書にコレが書いてあったらブラック企業なので離れた方が良い！などのアドバイスなどありましたら是非そちらも教えていただきたいです。 質問が多くなり申し訳ありません。 どなたかお詳しい方のお知恵を貸していただけますと本当に嬉しいです。 何卒宜しくお願い致します……！