場合、6年以上働くと毎年20日付与されて、去年の残有給は失効すると言われました。 2年の時効があり、繰り越しできると思うのですが、社内規定が20日上限の場合は繰り越しできないのでしょうか?
解決済み
日あります、つぎの有給休暇は今年の9月から付与日数の11日がつくので、全部で21日であっていますか?
に、2023/5から復職しました。ちなみに一度退職しています。 入社当時この会社は有給休暇がつかないときいておりました。 それから本部の人と話した時に、『希望休が取れるのに有給いらないでしょ』と言われました。 なので2022/10時点で有給はないと思っていたので、退職時に消化などもしませんでした。 しかし、本日他の人に話をきいたところ、有給があるそうなんです。ちなみに、この方もオープニングからいるパートさんですが、有給があることを知らなかったようです。私を含めオープニングからいるスタッフ全員がつい最近まで有給があることをしりませんでした。 いつ有給がつくようになったのかも知らされておらず(そもそも有給がないのがおかしいのだけど)退職時点でも会社側から有給の有無も消化も聞かされず、給料明細にも有給欄があるにも関わらず無記入の空欄。 こういう場合2017〜2022の有給としてどうにかもらえる方法はないのでしょうか?裁判などで訴えられるものでしょうか? それともやはり泣き寝入りなんでしょうか?
0日以上の有給休暇が付与されている労働者には、 必ず5日取得させなければいけません(労働基準法第39条7) ・有給休暇を付与する権利が発生する日で、 10日以上付与された従業員はこの基準日から 1年以内に5日の有給休暇を取得させる必要がある。 ※基準日は例として4/1とします。 弊社担当の労務士は、2023年4/1(基準日)に付与された 有給休暇は2023年度中に5日間取らせないといけない。 前年度の繰り越し分があっても、それは5日を超えた分しか使えない。 付与が20日間の従業員に対しては、 2023年度の繰り越しは最大で15日間しかできない。 と言っています。 私の解釈では、前年度の繰り越し分からでも、 1年(4/1~次年3/31)の間に5日間有休取得すれば問題ない。 繰り越し分より-5日間とし、 2023年付与分(20日間)は来年度に丸々20日間繰り越し可能。 どちらが正しいとかありますか? それとも両方とも違うのでしょうか。 労働局に電話していますが、担当者につながらず、 受付の方(一旦内容を聞いてくださいます。)に聞いたら、 私でも判断が難しい、、と。 どうなんでしょうか。
て入りました。 週4日1日5時間勤務です。 会社自体は50人以下の会社です。 今月の明細で初めて有給休暇をもらいましたが、4日のみでした。 突発休みはしたことがなく、用事があり休む日があっても、代わりに同じ週に出勤しています。 詳しい方、よろしくお願いします。
休暇がありませんっていうのもどうかと思いますが、その事実を話さずに採用してる(聞かれるまで言わない)ってずるすぎませんか? 辞めるか残るか迷ってるのですが、これって充分辞める理由になりますか?
以前:年末年始休み29〜4日、盆休み11〜15日 全て会社が休暇 今:年末年始29,30,4、盆休み12,15 有給休暇の使用の必須 国から働き方改革で有給休暇の消化お達しはありますが これってブラックですか?
日ずつ有給がついていたのですが、 こちらの期限が知りたいのと、次は何日につくか、期限はいつまでなのかよくわからず知りたいです
を5日間取りました。 退職することになり有給を全部遣って良いと言われたのですが、雇用主から「残りの有給休暇は5日」と言われました。 なんか少ないような…??? どうでしょう?
をとっていました。しかし、祖母が年始に亡くなり、葬式が5日に被りました。その場合、有給休暇を忌引休暇に変更できるのでしょうか?
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