51389円 〜 69445円(固定残業代) •年間休日116日 • 完全週休2日制(日+他/シフト制) 最低賃金が1027円の地域なのですが 最低賃金はありますか?計算方法を教えて欲しいです。よろしくお願いします。
回答終了
たら長い方なのでしょうか? 残業代出るのが前提ですが、40くらいでしたら逆にそれくらい残業やらないと役職が 付いてない若手社員は生活していけるか怪しい気がします
解決済み
代が全く支払われません 給与形態が業務委託なだけで 普通に週5出勤の定時があります 違法ではないと思うんですが なかなか扱い悪いですよね?
われてこなかったのに、最近になって残業が少なすぎると上司から言われました。 ですが、残っている仕事があれば残業しているし何も仕事がなければ定時上がっているのに少ないと言われるのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか、、。 そして、今後2時間は必ず残業するか、固定残業20時間にして給料を安くするか2択と言われました。これは違法ではないのでしょうか? もし違法であればサイトのURLも貼っていただきたいです。お願い致します。
りで、仕事がスムーズに処理できずに、残業60~80時間ほど残業しています。20~40時間はサービス残業です。 体力的に限界で悩んでいます。顧客訪問で長距離運転もあります。 以下はよくあることなのでしょうか? ・サービス残業 20~40時間 ・平均残業時間が40時間だが、転職したばかりで残業60~80時間になる
10時間やっているのですが、1人体調不良で担当がいなくなりました。 その負担を残ったメンバーで分配すると上司は言ってきます。でも上司は毎月残業0時間です。 体調不良になった方は、4月からうちに配属されましたが、元々体調不良になりやすいのはわかっていたため、上司には私達もその方も気持ちよく仕事をできるように仕事を分業化すべきと打診していましたが、意見は反映されず従前通りのやり方をさせて、病気休暇という結果になりました。 せめて上司が何らかの策を施しているのであれば、分担して処理するのは納得できますが、今回の病気休暇に関しては、上司が何もやっていないからだと私は思ってしまいます。(その方自身も悪いところはあります) 結局、負担を押し付けられるだけで、上司に仕事をやってもらうなどできないものでしょうか。
長(残業40時間)の方が多いですか?
を減らすための課題を書く、おかしいですか?
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