業務が早く終われば1分単位でつくことになっています。 しかし17時30分の定時で帰る人は少し業務をして帰る準備をして着替えてタイムカードを押したら17時40分になりますが残業が毎日ある人は1分単位でつく場合、着替えてタイムカードを押す時間までつきます。着替え時間も残業時間に含まれることは理解していますが、残業申請をしていない定時の人は10分くらいみなしとして、申請してる人は着替えるところまでつくのは不平等ではないでしょうか?であれば定時の人も1分単位で着替えが終わるまでつけてあげるべきだと思いますがいかがでしょうか?
回答終了
ですが 最近、10分単位で申請する人を見かけたので 同僚複数人に 「残業時間は何分単位でつけているか?」 と聞いてみたら30分と10分の2つの回答がありました。 役職者にも聞いてみたのですが やはり30分と10分の2通りでした。 どちらかハッキリさせたいので 上司におおもとに確認してもらったら 10分単位でも申請できる直雇用なら法律上1分単位 という回答おもらいました。 今まで30分単位でしか申請できないと聞いていたので 40~50分で残業が終わった時は 10~20分を切り捨てて申請していました。 間違った情報を伝えて残業時間を申請させていた会社に何か違法性はあるのでしょうか? また、証拠はありませんが切り捨てていた分の残業代を 払って貰えるのでしょうか?
解決済み
マクドナルドは一分単位の残業らしいです。
、残業は30分あたりいくらですか? 15分単位です。
回答受付中
いところだと分単位で残業つくそうですが。
ないと残業出来ず、基本その命令は30分単位ですよね? もはや、命令は形骸化してるとは言え30分の命令は基本でない(だったら次の日やれば?って感じなので)ので一時間超えない分ってサービス残業になりますよね? どこもそうなんですかね?
0分単位でしか出ません。 上の人間に何度か、違法ではないか?と聞いたのですが、違法ではないと言い切ります。 会社で雇っている社労士も問題ないと言います。 誰か通報したのか分かりませんが、労基の調査も入りました。ですが、残業代について問題なしとの判断でした。 経理は部署が違うので、帳簿のようなものは確認できません。 違法じゃない30分単位の残業代なんてあるのですか? 自分でも調べましたが、どこも法律上1分単位から支給と書いてあります。 詳しい方いましたら教えて下さい。
時間半のシフトなのですが、たまに残業があって10分ぐらいしても残業代は特に出ないです。30分までしたら出ます。 YouTube見ていたら違法かも?みたいな動画があって驚きでした。 今やってる仕事が初めてのバイトなので当たり前だと思って周りの事もよく分からず1年半も過ぎてました...。 あと、バイトでも有給ももらえるって初めて聞きました。有給の話すら出たことは無いです。(正社員の人はもらってました) もしかして自分が働いてる所はブラックなんでしょうか、、、。
しか認められないのは違法という認識で正しいですか? ②今の職場では、1日分のノルマが与えられ、それを上回るごとに残業がつけられるシステムになっています。 1〜2ノルマで30分、3〜4ノルマで1時間と申請時間も決まっています。 ただ、それ以外の事務作業や電話対応、カンファレンスなども多く、実際にはノルマがこなせない=残業代はつけられないけれども時間外まで残っている職員が多いです。 これは上司命令の業務ではないとして、残業代支給されないのが当然なのでしょうか? 確かに会社の売上には貢献してないしね…と思いつつも 会社を回すために必要なことをみんなやっているわけなので、どうなんだろうと… ③定時の10分前から毎日掃除・朝礼があります。 そして定時から業務がスタートするので、朝礼の30分前には出勤して準備しなければいけません。 こういうのは時間外にならないのですか? 声を上げてどうこうしていこうとまでは考えていないのですが うっすらとモヤモヤしているので、詳しい方いたらご意見お願いします。
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