までは営業手当として4万円支給。超過分については別途支払いと記載されていました。 ここ数ヶ月20時間を超えていますが、1円たりとも支払われていません。営業職ではない人には1時間から支払われています。 既に数年働いてる営業職の方達もずっとサービス残業をしています。 多い人で月70時間程にもなる為、流石にこのまま未払いで働き続けるのは嫌だなと思っています。 ここで何か良い対策等はあるでしょうか。 会社に監査が是非入って欲しいものですが、匿名で何か訴える事とかできますでしょうか。 会社に労働組合等は有りません。社長は週1回勤務で現場放置。 ご意見頂ければ幸いです。
回答終了
20時間が給与に含まれることになりました。(表現が正しくなければすみません) 認識としては、みなし残業はしてもしなくても支給されるものだったのですが、会社からは毎月その分をシフトに組み込んで下さいとのことでした。 この場合は残業の強要になりませんか?? 給料が増えるような表現をされたものの、ただ労働時間が強制的に増えたようで腑に落ちてないです。 本来であれば、絶対にしなくてもいいで間違いないですよね??
えています。9日までに5日出勤し有給が10日残っています。この場合の給料は大体いくらくらいになりますか?
も支給し、もし越したら別途支給とされてます。 20時間の固定にしては高くないですか? なんででしょうか。基本給はそんな高くありません普通です。
解決済み
与62.5万円が2回 年収490万円 年間休日120日 どんなイメージを持ちますか?
給有り 年収400万〜 大手子会社 エアコン完備 残業20時間 副業禁止 社員100名 2 車10分 日勤 昇給なし 年収370万残業があれば残業分追加 残業10時間以内(基本的には0) 軽作業 夏暑冬寒 休憩多め 副業禁止 社員600名 3 車20分 日勤 昇給有り 年収400万〜 夏暑冬寒 残業10時間 副業可 社員30名 4 車60分 日勤 昇給有り 年収400万〜 新規工場 残業あり 副業禁止 エアコン完備 社員100名 おねがいします これが良いのに対してこれは避けたほうが良いみたいなのも教えてください
与62.5万円が2回 年収490万円 年間休日120日 借り上げ社宅駐車場付き1LDK住み (家賃8割会社負担) どんなイメージを持ちますか?
みなし残業20時間(33800円)です。 給料について調べたところみなし残業や固定残業代がある会社はやめといた方がいいという意見を多く見ました。 仕事内容的にはいいなと思っているのですが、やめておいた方がいいでしょうか? また、それ以上の労働があった場合は別途残業代が支給されると書いてありますが、支給されないこととかはあるのでしょうか? ちなみにsi事業の会社です。
をいただきました。 給与について、月18万円(みなし残業20時間3万円含む)という雇用内容でした。 東京都の現在の最低賃金は1,072円で、提示された上記内容だと時間単価が下回る気がするのですが、違法ではないでしょうか? 知識不足ですみませんが、よろしくお願いします。
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