が、開店するための掃除や色々な作業をするために20分前にはお店に来ています。この掃除時間は勤務時間にカウントされません。ただ掃除や諸々が終わってから出勤用のタイムカードを押すと、早くて8:55には記録します。 閉店時も店じまいなどで17時に店を占めて簡単な片付けをしてから17:02〜05分退勤カードをおし、そこから15分ほど本格的な片付けをして終わりです。 契約は9-17時なのですが、この積もり積もった1分は残業代として割増で支払われるのでしょうか? 本当は掃除の時間もカウントしてほしいのですが…(毎回15分は確実にかかるため)
回答終了
解決済み
が、とある会社の求人では15分単位と言われました。 過去に勤めた会社は30分単位でした… 15分単位は普通でしょうか? 皆さん気になりませんか?
たのですが、派遣先が30分でしか勤怠管理されていない場合、最終的に支払いはどのようになりますか? 例えば実態として9時間55分働いた場合、25分切り捨てとなるはずです。この場合、派遣会社は顧客から25分分の費用は回収できないとは思いますが、その分を派遣会社に請求できますか?
単位で申請しています。 よろしくお願いいたします。
る。 切り捨てる会社は、ブラック。 切り捨てない会社は、ホワイト。 合ってますか? 間違ってますか? 面接の時に聞いて良いですか? 「弊社は、切り捨ててません」 と言ったら素晴らしい会社ですか? 合ってますか?
る接客業において、1分単位の残業代を要求するのは不公平じゃないですか?
間が1時間以下でも1時間分が時間外労働分として給与に含まれています。 まだ1時間以上残業したことがないのでその場合どうなるのかはわからないのですが、 この場合は1分単位で残業代が出ていないということになるのでしょうか。 それとも、1時間未満の場合は一般的に1時間と概算するものなのでしょうか。
しかし給料の仕組みは拘束12時間し残業代支払うと25万位になるとの内容で初任給は25万~って求人募集の広告 に出ている。これってある意味思い切りブラック会社ですよね?だって残業無しなら17 万位ですよ!酷くない?
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