業45時間超えるし、ことと次第によっては休日出勤もあるよ。という含みでしょうか? 皆さんはこういう求人は避けますか?
解決済み
これって本当ですか? これだけ毎月残業しているのに教師は暗かったイメージはなかったのですが、学校の雰囲気とかで持ちこたえてる感じですか? あと、残業時間を45時間以内にしなくてもいいんですか?
したところ、ある方から以下のようなご回答を頂きました。 「私の就業先も9~18時の8時間労働です。 部署によっては派遣でも残業がバリバリあり、「残業できる人」と明示して募集しています。 そういうところでしたら残業もあるのではないでしょうか? ただ、残業の量は季節変動がありますし人員繰りや経営状況で変わる可能性はあるので毎月安定して高額収入を求めるために残業のある案件を求めても100%希望にかなうかは難しいかなと思います。」 つまり常に残業ありを望むのは難しいということだと思いますが、それでも、年間通しての残業時間が1日平均2時間以上になる会社は、中には探せばありますでしょうか?
定時は17時30分) その前から慢性的に残業が多めです。本人はやめる気がないようなので労基にこっそり相談し ようかと思ってますが、まだ今月合計残業時間が45時間以上になってないので違法ではないのでしょうか?
回答終了
働く上でというより、会社の倫理観としてです。
ことを指すことはあるのでしょうか? 例えば、固定45時間で平均残業時間20時間なら、 月平均45+20=65時間。 このような実態はあり得るのでしょうか。
を知ったのですが、 その根拠となる物はタイムカードじゃないとだめですか うちの会社はタイムカードが無くて エクセルで作ってある会社の勤務表フォーマットに 自己責任で勤務時間を打ち込むという形になっています。 給料明細にも残業時間とかは載っていません(固定残業代制なので)。 この勤務表で証拠として大丈夫ですか? また辞める月に有給消化とかして45時間に満たなかったらだめですか? (今のところ100時間超えが6ヶ月続いてます・・・)
が(数ヶ月連続でなければ月80時間まで残業可)有給休暇を取ると上限が増えます。 例えば今月有給休暇を2日間取ると、2日x8時間=16時間 45+16=61時間まで残業可能となります。 残業代は減るわけではないのでまぁいいのですが、別会社の友人に聞いても「はぁ?」と言われ、ネットで検索しても事例が見つからず… 他にうちも同じだという方いらっしゃいます? というか法律的には大丈夫なんでしょうか? よろしくお願いします。
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