も、 労働者から提訴されて裁判所から和解を薦めれても、 断る可能性が高いですか?
回答終了
16:30から21:00なのですが20:30にレジを締めてからではどうしても21時では終わりません。ベテランの先輩もです。 そこでいつも21:20くらいまで働いているのですが残業代がついていません。そもそもこの場合残業代はつくものなのでしょうか?
解決済み
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か?また違法ではないのかをお聞きしたいです。 半年ほど前に、現会社に入社し雇用契約を結び店長のようなポジションについています。 雇用契約の中には固定残業(45h) 役職手当+○万円 (内○○時間の残業代含。などの表記は有りませんでした。) とあり、会社から伝えられている 残業代支給がなくなる『管理職』の役職にはついていない状態です。(1-2ランク下) 新たな企画が始まり来月は320-350hほどの勤務になることが見込まれている状態で、 同僚から『ここの会社は管理職じゃなくても超過分の残業代は1円も出ない。』 と言われました。 正直パニックです。 初年度と言うことでボーナスも期待できないので残業代が追加で出るなら長時間労働もやむなし!と考えていましたがそんな事があり得るのでしょうか? 雇用契約の時には超過残業代は出ない。 これから就く役職は管理職である。 などの説明は一切ありませんでしたので 当たり前に支給されると考えていました。 また状況的に、仕事を見限って所定労働時間で仕事を切り上げる。 と言う事はできず1日の労働時間は12-14時間になることがほぼ確実な状態です。 長くなりましたが 雇用契約時に説明もなく公表されている管理職についていないにも関わらず、超過残業代の支給をしない事は可能でしょうか。 ざっくり計算しても100時間以上は 超過残業するので大きな額になるので気になっています。 有識者の方々、ご教示頂けますと幸いです。 宜しくお願いいたします。
求することにしました。 弊社は30分単位でしか残業代が支払われなかったため、切り捨てられていた時間分の残業代を請求したいのですが、終業後の残業に加えて、強制されていた始業前の朝礼や準備時間の分も請求できるでしょうか。 証拠としては、タイムカードを撮影してあります。 よろしくお願いします。
専門家が回答
のは勤怠のデータなどになるのでしょうか?
明細を見たところ3時間残業が少なくなっていました。 日々の30分の残業は切り捨てされているようです。 タイムカードの写真は先月分しかないのですが それ以前の給与明細も全て30分という残業が記載されていない所を見るとずっと切り捨てされていると思われます。 タイムカードの保管は3年となっているようですが 以前のタイムカードも開示してもらい誤差があれば残業代を請求し仮に裁判となった場合勝つことが出来るでしょうか? タイムカードとは別に日報を提出しているのですがそれは上の人に怒られないように班長によって時間や仕事内容は訂正されているようです。 タイムカード一月分の写真と 訂正されている日報ではどちらが証拠として強いのでしょうか?
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残業があることは 説明されませんでした。 勤務時間は8時〜17時が定時。 しかし残業が毎日短くて約1時間。 朝は7時半頃から積み込みしなければ 配送に間に合いません。 今月20日に退職予定ですが 残業代の請求はできますか?
年以内の分を請求できる」という認識で合ってますでしょうか? 請求後、支払われるまで1ヶ月ほど空く場合は、いつから3年前までという扱いになるのでしょうか?
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