解決済み
(事務)で上司(副社長)がみんなに向けて『定時に帰るなんて、やる気がない!』 と大声で言ったそうです。(先輩に教えてもらいました)明らかに私に向けてです。(私はいないのに・・・) 段々居づらい環境を作られています。社員が30人程の小さい有限会社です。 私はちゃんとその日の仕事は定時に終わらせたのに・・・まるで私がさぼってるかのように・・・ 就職難でやっと就職できた会社でしたが、他にやりたい仕事はあります。 辞めたいけど、まだ就職して2ヶ月です。転職には不利ですよね・・・ でもきっとこのままでは、私の居場所がなくなりそうで(副社長のせいで。) 鬱になりそうなので、グチりました。すみません。アドバイス頂けたらうれしいです。
じゃないか」「やる気がない」とか評価する人っておかしいですよね?
ダラ仕事して。とにかく喋りまくって。 結局一人残業をしてます。 上司は怒らないもんなんですか?
回答終了
ぼなく、ボーナスも少ないので、ダラダラ仕事し、仕事を残して残業したり、今日やるべきではない仕事をして、毎日残業をする人がいます。 しかも、上司がそれをやるので、他の人も真似したり、残業の取り合い(仕事の取り合い)が発生します。 私は、普通の感覚だと、やはりぼったくり残業はやってはいけないこと。 収入が少ないなら、副業すべきだと思います。 しかし、どんなにこれをおかしいんじゃないか、利益が減ってるんだよと訴えても、赤字が出てないんだからいいんじゃ?とか収入が少ないんだからそれもしょうがないよーと言って、ぼったくり残業する側の味方をしたりします。 その上、あなたは定時で帰るんでしょうねーと言わんばかりに、なぜかこっちの行動をチェックされます。 もう、こういう低レベルな人についていけなくなってるのですが、私の考えがおかしいんですか? やっぱり容認すべきなのでしょうか?
、上司から「残業時間削ってほしい」と言われました。 他の人は、自分と同じぐらい残業してても何も言われてません。 何故自分だけそんなこと言われるのか分かりません…
力で残らないといけないのって無駄だと思うんですがどう思いますか? 不必要な生産で不良出るかも知れないし普通に携帯触って時間潰すか残業代が生活に必要なら残業しなかった分の残業代金あげるから帰ろうよって思います。 成長する目的があって残業してるならともかく時間を拘束されることに意味があるとか上司が怖いからとかそんなノリですよね。
ないと見られることがあります。 私は仕事量が増えても残業時間はあまり変わらないタイプです。 そのため余裕があると思われているのか、仕事量がどんどん増えていきます。 正直なぜ仕事が出来ない人間の尻拭いを自分がしないといけないのか疑問です。
けがやっている案件がある、人数が少ない、等で毎日22時頃まで残業しているそうです。 定時は17時、毎日5時間の残業をしているそうです。 返信は遅く、休みの日でも返信が早くても半日後、遅ければ夜に一通来る程度、ということも多いです。 この残業時間って会社どうこうというより、この人の能力だったりしますか? ここまで返信が遅いってことは仕事ができなくて、要領が悪くて仕事ができなくて残業しているのかな、と疑問に感じました。
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