通費がかかるから私の出勤日でも休んでもらって他の人に出勤してもらう。 経営のためにはしょうがない。嫌なら退職をふまえて考えて」 と言われました。距離的には1時間の距離で、 往復800円以内。 履歴書の時点で分かって内定しているので 従業員の交通費は必要経費だと思うのですが…。 交通費が払えないから出勤させないというのはありなのでしょうか? そして歩合制で他の人を優先すると給料も無くなり、 嫌なら退職を、と発言するのはパワハラになりますか? 私は働きたいのに交通費が払えないという理由で出勤させない、実質的に給料が無くなるので退職せざるをえない、という状態だと自己都合で退職させて自分だけ履歴書に傷がついたり生活を変えられるのは納得いきません。 辞めたくない場合、どうにかなる方法はありますか?
回答終了
ックに荷物を乗せ運ぶ仕事です。
らいいですか?
手取りが知りたいです。
なく、既に30時間近く働いていますが未だに給料は0です。採用情報には週8時間勤務必須と書かれていましたが、実際に入社すると、8時間働くために事前準備で20時間以上仕事をしてから望まなければなりません。そうと知っていたら入社しなかったし、逆に働いた分だけお給料が頂けるのなら、辛くても頑張ろうと思えたなと考えています...
解決済み
4月から保険業務の外勤(歩合制)をしています。 銀行業務の外勤では目標達成してやりがいがありましたが保険業務は性格に合わないと感じ出しています。 見切りの決断はどれぐらいでした方がいいですか?
みたいな書き方なので分かりません(T T)
ますか?その会社で健康保険(保険証)がある場合、給料から引かれますか?
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