回答終了
社はもとの二人分の成果を求める。二人に戻ったのだからと。これっておかしくないですか? 指導も必要だし、派遣社員は「私は正社員じゃないので」と責任を丸投げして来るし、難しい仕事をさせようとすると「それは正社員の仕事ですよね?」と拒否して来る。 細かな指示をしないと動かない手待ちでも平気でそのまま思考停止して待っているだけ。自分でやった方がどう見ても早いぐらい。 私一人でやっていた時よりも断然忙しいし辛いのだが。 せめて1.5倍とかに目標を設定してほしいのだが。なぜこれで元通りだと会社は思うのか不満だらけである。
解決済み
自体は人間関係、給与自体には問題はないのですが正社員にはなれないので新しい所で正社員になろうと思ってます。 ※介護職で転職先も介護職です 働く場所は同じ市内で若干ですが新しい職場の方が近くて通いやすいです 今の所は最初は正社員として入ったけど精神的に辛くなってしまいパートにしました。 一度正社員として入って無理だからって理由でパートにした所でもう一度正社員としてやり直す事はやめた方が良いですよね? ※先輩達からは社員にならないの?とは言われてます
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用する制度はなく、新卒だろうがアルバイト→契約社員→正社員といった登用コースがメインとなっていました。 私が入社した際もそれは同じで、社員候補生(扱いは契約社員)として約5年間の非正規雇用キャリアを積む事となっていました。その間は契約社員なのに正社員とほぼ変わらない業務を行ってきました。 ところが4年目となる去年に採用方針が変わり、年毎に3人は新卒既卒を採用する決まりとなり、去年から新卒既卒が合計で6名採用されました。 正社員神話とまではいきませんが、正社員登用を夢見て頑張ってきた4年間を無駄にされ、新卒が入ってきたと上司達は先日も盛大な歓迎会まで開く有様です(私は出向中でしたので呼ばれませんでしたが)。 もう若手の正社員が定期的に入ってくる以上、私を含め数名の正社員候補生はお払い箱状態で仕事もあまり回ってこず会社にも居づらい状況です。 転職しようにも業界みな親戚のような狭い世界なので、同業他社に転職すると噂がすぐに伝わります。 それでも転職するべきか、給与面と休みやすさはまぁまぁ良い現状にしがみつくべきかで迷っています。 上記の悩みよりも、採用方針を転換しておいて正社員候補生に何の対応もしない会社に法的な根拠で談判できるのでしょうか。 お知恵をお借りできればと思います。
高卒既卒は1度正社員を辞めると一生派遣生活に転落するって聞いたんですが、本当ですか?
ば毎日の様に注意すれば辞める人もそれなりに出てくるので企業にとっては魔法のカードの様な気がしませんか?
回答受付中
うことでしたが、いろいろ理由をつけられてパートのままとなりました。 これにより私はボーナスがありません。仕事内容は正社員の時と同じなのですが給料は減りました。 正社員の時は固定給+残業代、今は時給+残業代(ほぼない)です。 正社員に戻れなかったことを理由に退職する場合でも自己都合なのでしょうか? 戻れないようにさせられたのですが、会社都合にはならないのでしょうか?
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