病気？ 別に体育会系でない人でも普通に働けてますよね 華奢な女性でもできてる できない人って発達障害？？？ 体力もだし精神的にももう無理ってなるんです 労働しすぎると鬱になるというか どうすれば働けるようになります？ 正社員になりたいです
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らいました。 毎日、精神と体力を削って働いています。 私の友人は派遣社員として働いていて、ほとんど在宅で勤務していて残業もないようです。 正直なところ、負担が少なそうでいいなぁと思ってしまいますが、将来のことを考えると楽をしたいがために正社員を辞めるのは自分のためにならないだろうなとも考えています。 ただ、やはり毎日しんどいのも事実です。 文章にまとまりがなくて申し訳ないのですが、アドバイスやご意見をいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
目希望、関西圏住み 夫年収:600万 妻年収:300万(時短中) 現在は夫の社宅住みで家賃15000円。子供が小学校に上がるまでに引越し予定。 貯蓄額(資産含む):1000万 転職しパートで働きたいと思っており、年収が130〜150万になる見込みですが、子供が2人になったり引越して家賃or住宅ローンがかかるようになってからやっていけるか心配です。 子供が小さいうちはパートで働き、手が離れてくれば、かなり厳しいとは思いますが正社員登用もしくは正社員への転職を目指したいと思っております。 今の仕事内容が自分に合わず精神的につらくなってしまったため興味のあるパートの仕事に変えたいのですが、 給料も福利厚生もよく子育てに理解のある会社のため手放すのを躊躇しております。 ご意見頂ければと思います。 よろしくお願いします。
でブラックと言う事が分かりました。以前から何度も退職したい旨を申し出ているのですが、その都度引き留められて来ました。 半年前ま退職を願い出ましたが、社長から半年後から月額1万円アップと言われ踏み止まりました。 しかし、半年経過した今月、給与はアップしておらず、社長に聞くと 「そんな事、言ったかな〜」で済まされ、私が問い詰めると逆ギレされた有様。これは一例に過ぎず、かなりのワンマン社長です。数少ない社員は創業時からの社員で、社長と一心同体のような感じです。理不尽と言う域を超えた「非常識」な会社。 早く辞めたいのですが、会社との契約では、「申し出から1ヶ月後」との事です。体調も悪いです。もう、明日にでも辞めたい気持ちですが、契約違反して早期に退職した場合、罰則はどうなるのでしょうか？また、いつも社長の圧に押されて退職出来ないのですが、どうすれば良いでしょうか？よろしくお願い致します。
客室清掃をしています。 色々仕事は探してみるのですが自分にはできそうにないなと思ってしまい結果何をしたらいいか分からなくなってしまいます。 清掃はホテルから家が近いのと、だいたい仕事内容が分かる(ホコリや汚れを残さないとか諸々) から働きだしたらいつの間にか6年経ってた感じで 物流倉庫に働き出したのは母が20年程勤めているベテランで気軽に仕事を教わる事が出来るから去年から働きだしたし 全く知識がゼロで頼れる人が居ない状況で働きに行くのが怖いので知識が少しでもある職種に行きたいけど それが正社員という立場になると意外と自分が仕事のできない人になるんじゃないかとか考えてしまいます。 (ありがたい事にどちらの職場でも重宝して頂いてます。) 人生の先輩方助けて下さい（ ; ; ） 相談になってないですが、こういう経緯で今の職業に着いたとか何でもいいので教えて下さいm(_ _)m
は正社員として働いていたのですが、色々キツく辞めてしまいました。 退職後、次が見つかるまでの繋ぎでアルバイトを始め、週30時間以上の勤務をしているため社保に入れてもらえることになりました。 そこで質問なのですが、社保に入ってアルバイトとして働いた時と正社員として働いた時の数年後の違いを教えてください。 今のところ思いつく違いは給料、賞与、手当、信用(今後ローンなど組めなくなるなど)、年金受け取り額などでしょうか？ 前職で精神的にやられていて、もう命を預かったり、責任が重い仕事はしたくないです。 今の仕事で毎月の手取り額が2万の違いでこんなに楽で数年後も困らないのならこのままでいたいです。 逃げてばっかりで先が見えていない甘い考えだと思います。 大学に通わせてもらって国試をとったのにこんな結果になってしまって情けなく離れている親にも伝えていません。 長くなってしまいましたが、詳しい方よろしくお願い致します。
回答終了
にさせるのは難しいと言われています。 理由が、 ・存在感がない→自分のプライベートを話さないから ・挨拶しない→個人個人にはしているのかもしれないが、正社員になりたいのに全部署回って「おはようございます、今日もよろしくお願いします」と言わないから挨拶してないになる なんなら正社員に無視されてます。 ・仕事が早すぎる。完璧にこなしすぎるのはよくない。 ・女性なんだから男性に合わせる気持ちを持て。 ・取引先などが来ても無視してツンケンしている。 →お茶出し、窓口は私なのでありえない。談笑して何人かから個人的にお菓子をもらえるレベル。 ・喘息持ちで完治していないのも問題→面接時に喘息であり、重症でないことは伝えている。 ・妊娠、産休、育休は困る。→予定なし ・私に何をして欲しいか決まってないが、会社のことを全てやろうとする気持ちを持て →営業事務で入社しました ・ずっとその性格で生きて来たなら、友達も恋人いないだろう。→どっちもいます と言った感じです。土曜日メールで労基には相談しました。 私としてはおかしいと思うのですが、店長は私が悪いといいます。 どう過ごしたら良いかわかりません。 アドバイスよろしくお願い申し上げます。
のすり合わせを行い 給料は今の職場より断然よくとても満足のいく提示だったのですが 契約書にサインをする前日になって 「適性を見るので契約社員＝有期契約での入社は可能か」という連絡がありました。 求人内容は正社員募集、試用期間：あり、待遇：本採用と変更なし で契約社員のことは全く書かれていなかったので戸惑い回答を保留しています。 （いろいろと検索をすると割とよくある話らしいですね・・・） 有識者の解説などみて ①試用期間といってもいわゆる正社員としての契約が開始されているので 試用期間満了（適性なし）でさようならするにも解雇理由や予告が必要で ハードルが高い→試用期間ではなく有期契約にすることがある ②適性を見極める目的の有期契約は試用期間として解釈されることがある ＝もし残念ながら適性に難ありと判断され有期期間で退職となる場合 期間満了による雇い止めではなく、解雇としての理由付けが必要になる ③ただし、②においても予め契約期間を以って契約が終了することに双方が 同意しているのであれば、適性なしの場合は期間満了として退職でOK 適性があれば正社員の契約し直し というふうに解釈しましたがあっていますか？ おそらく③の形で契約書がつくられるのだろうと思いますが 何か、こういうことを付け加えておけば良いのでは といったアドバイスがあれば教えてください。 恩がある人も関係しているので前向きに考えています。 でも、そもそも何か不安があるなら不採用にしてくれればいいのに・・・ 好意的に見れば少し不安はあるが採用したい ということでしょうか・・
無期雇用になったのは、派遣先を変えたくなかったからです。 派遣先に正社員登用制度がある場合、 派遣先の同意を得られれば無期雇用派遣から 正社員になれる可能性があると理解しています。 正社員になりたい旨は派遣元の担当者へ相談するのだと思いますが、 派遣元の担当者がきちんと対応してくれないとかってやっぱりあり得るのでしょうか？ 例えばなんですが、スタッフ減ると困るからこちらの意思を派遣先に伝えないとか… 契約云々の話は派遣先とは話してはいけないと言われていまして、当たり前なんですが派遣元担当者と派遣先人事の内容は全く見えません。 派遣元担当者とは更新時しかあっておらず、現担当者とは1回しか会ったことがありませんし、基本連絡をとっていません。ほぼ放置です。 時給も1年目の時に1度上がったきりで 無期雇用になる4年目の際にも交渉しましたがだめでした。 派遣先が本当にあげてくれてないのか、それともほんとは上がっているのに派遣元が悪く言えばピンハネしてるのかわかりません。 実際のところ、派遣元って派遣スタッフをどう思っているのでしょう… ちなみに派遣元はテンプスタッフです。
遣元の正社員だけど、派遣先によって給与が増減するか不安ですという質問を見かけて気になりました。 うちの会社は派遣の受け入れも差し出しもしていますが、受け入れている子たちが差し出している子たちと同じ境遇なのか、うちの社員と同じような感覚を持っているのかと言うのが気になつています。
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