日の仕事が倍になるだけだからです。そこで、 8時間×5日=40時間として、1日1時間ずつ早退して消化するというやり方ではダメなのですか?
解決済み
担当?からどんな感じに言われるんですか。 いついつに取って〜みたいな感じですか?
す。 時間を聞いたらアルバイトにはいる時に書いた紙の労働時間になるそうで、これが本当かしりたいです。
回答終了
休日を減らして5日有給を強制的に取得させ、会社的には休日合計数は変わらず、残りの5日だけ(全部で10日の有給ならば)を付与すれば良いみたいなことになっててこんなアホらしい制度見たことがありません。これくらいなら有給取得を義務化しないで、有給取得数の公開を義務にした方がよっぽど良いと思うのですが。
ですか? 基準日になるとそこから1年間で有給を5日以上使用しなければなりませんか?
度初有給を申請しました。 会社回答は君は月曜と木曜は有給禁止です。と言われ却下されました。週2回と言う事は今月なら9日も有給指定禁止です。平日用事が入りたかが1日も有給取れないのは、コレってブラック企業の証しでしょ?労基に対する世間体形だけ立派に作り実の内情は進展無し。 ひと月に9日も有給禁止日を正す方法は無いですか?助けてください。
何も言われませんでした。 休みたかったけど、コロナ禍でお子さんいる人が、みんな保育園や学校が休校になったからと休んでしまい、お休みがもらえませんでした。 時季変更権で却下されたりで 40日も有給が溜まりました。 子持ちの人は有給がなくなってしまい 欠勤で休んでいました。 (テレワークに対応していない会社でした) このままじゃ有給が使いきれなくて 消滅してしまうとなり、有休消化で辞めました。 不要不急の外出は控えましょうってアナウンスの中、ガラガラの電車で通勤はすごく辛かったです。 人が少ないから残業にもなるし なかなか大変でした。 時季変更権を持ち出されたら、 年間5日使わなくても何も言われないのでしょうか? 使いきれなかった有給は諦めるしかないのでしょうか? 今の会社に入って2年目になりましたが 去年の6月に有給が付与されてから1回も使ってなくて、使うように注意されました。 前の会社で有給を使わなすぎたせいか 誰かに仕事を依頼するのが面倒だと感じてしまいます。 私の仕事は毎日やらなきゃならない仕事なので 休んだら誰にお願いしたら良いかわかりません。 明日上司と有給取る時に誰にお願いするか決めることになりました。 改めて質問です。 時季変更権を持ち出されたら 年間5日使わなくても何も言われないのでしょうか? 有給休暇5日は義務ではなく、取れなかったら諦めるしかないのでしょうか? 前の会社でなぜ注意されなかったのかよくわかりません。 みなさんは有給取れてますか?
? 4月入社で10月に有給が10日付与されるのですが、4~9までで半休を合わせると既に8日欠勤している社員が居ます。 また、3月までの契約なのでそこから5日また休ませるのかと思うと、どんだけ休むの?とゲンナリ...。
日間 ・9月いっぱいまでは月に1日という形で有給が付与され、4月〜9月の半年で計6日の有給が付与。 ・採用から半年経過後、残りの4日を支給 ・2年目の有給支給は4月1日より付与 ・3年目の有給は1月1日より付与 ・以降1月1日〜12月31日の期間で有給支給 ・1年目が特殊だが、基本的には1月1日に有給支給が発生 私は4月1日採用なので3月末までに計5日間の有給を取得すれば良いと思っているのですが、上司から12月末までに5日間取らないといけないと言われ納得できません。 例規集には付与から1年以内に5日間取得しなければならないと記載されています。 また時間給が取れる職場なので、時間給で1日分の有給を何度かに分けて使ったのですが、時間給は取得義務の対象にならないと言われました。そちらも納得できません。 4月1日採用で12月末までに5日間取得させ、また時間給を除いて5日間取得しなければならないのはおかしくないのでしょうか? ご教示お願い致します。
で休む人とではどちら方が会社的には困りますか?
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