、権利であることは理解をしています。 その上で、申請をしたらこの日でないとダメなのか、とか繁忙期で忙しいからダメだと渋られるのですがこれは違反になりますか?
解決済み
す。 週3,4日程度で、有給休暇のことはあまり考えずに働いてきました。 先日日数を計算した際に、昨年の勤務日数が2,3日足らなくて9日の付与となったことに気づきました。 次回12月に5.5年半の有給の取得できます、 その時に取得できる日数は、いつからいつまでの勤務日数が数えられますか? 有給休暇分はカウントされますか? 来月、再来月の勤務日数がカウントの対象であれば、今からでも少し増やして働きたいと思います。
給休暇を誰も使っておらず「上司が使っていないんだからみんなも使うな」という空気が漂っています うちの会社はただでさえ人間関係が殺伐としているので恐らく誰かが普通に意味もなくプライベートで有休を消化した途端その人を標的に虐めのようなものが発生するかもしれない状態です このような環境なので私も有給をとるのは諦めた方が良いのでしょうか? 正直いまの会社は祝日も出勤なので有給がとれたら嬉しいのですが…何か良い方法はないでしょうか? 仮病で通院や誰かの看病という手も考えましたが、私は嘘をつくのが下手なのでその方法以外でお願いします。
す。 3月まで仕事をし、4月は1ヶ月全て有休消化をする予定でいます。 有給が今の時点で3月末に16日、今の職場は4月にまた新たな有給が支給され、4/1に18日貰えます。 そうすると、4月は16日+新たに貰える有給をプラスして所定日数にし、有給を消化しようと考えているのですが、可能なのでしょうか?
働いています。 但し、更新がないというのは建て前で、通常次年度の契約も行います。 それに伴い、年次有給休暇も労基法に準じて付与するとされています。 しかし、忌引などの特別休暇の制度がありません。 当方は高齢の両親がおり、共に体調が悪いことから、万が一を考える必要があり、本年度付与された有給を5日以上残し(10日間のうち5日を使わず)、次年度に繰り越したいと考えているのですが、法的にはいかがなものでしょうか?
回答終了
きたいです。 ①転職し現在の会社に勤めて2年半が経ちます。 毎年有給休暇が5日しか付与されません。 そのことに対して社長に確認したところ、 有休のうち5日間は会社側で土曜日休みなどのために使っている、と言われました。 そこそこな頻度で土曜日出勤があり、それを減らすためらしいです。(ちなみに3連休以上あると大抵その月は土曜日出勤が2〜3日あります) 5日間指定があり有休消化するのは法的には問題なさそうだなと思ったのですが、私より勤続年数が長い人でも5日しかつかないと言っていたのでそれはおかしいのではないかと思います。 ②入社してすぐに「健康診断は自費で自分で予約しないと受けれないから」と言われました。 私以外40オーバーなので他の方は人間ドックを受けています。ただ私は会社側から「健康診断受けて」とも言われません。 今年コロナに感染したので念のため健康診断を受けました(法定項目のみ)。 健康診断費用は会社側負担が通常だと調べたり聞いたりして理解したのでそのことについて社長に確認しました。 小さい会社だからない、うちの会社にはそう言う制度はない、と言われました。 これは通常でしょうか?
を続けて10年以上になります。 年間20日の有給休暇をもらっていましたが2024年4月から3カ月契約に変わり、勤務状態を見ながら更新するそうです。 しかし、有給休暇に関しては3カ月契約の場合、有給休暇は無いと言われました。 今まで年間20日もらっていたのに納得がいかないのですが、仕方のないことでしょうか? 労務関係に詳しい方がいたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
すが、 年5日、土曜日が出勤日になっています。 そのうち3日が「有給取得日」、2日が「有給取得奨励日」として設定されています。 その日に業務があれば出社してもいいと思いますが、基本的にみんな土曜日は休みたいので、会社の指示通り休みます。 友達と有給の話になり、この話をしたら それっていいの?と言われました。 自分の中でもそれっていいの?と思っている節があるので、実際どうなのか教えていただきたいです。 なかなか有給も取れるものでもないので、 取りやすくするためにこのようにセットされているのだと思いますが、5日を取れるように本来休みの土曜日を出勤日にするのは、なんか違うなと思います。 判断するのに、他の条件が必要であれば教えて下さい。
得させる義務がありますが、有給休暇保有日数10日以上とは別で考えるべきでしょうか。 例えば 2022年4月時点有給保有日数40日 2022年4月〜2023年3月休職で全欠勤 出勤率8割未満のため2023年は有給付与なし。 この場合有給休暇10日以上保有しているので2023年度は5日取得の義務対象でしょうか。 それとも付与はされていないので義務対象外でしょうか。
一回も有休を取ったことがないそうです。別の人だと勝手に使われてたことがあったと聞きました。 これって違法だと思うのですが実際どうなのか教えて欲しいです
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です