マレジというタイムカード管理システムを 導入しました。 「自動で有給休暇計算」に設定したら、10年ほど勤続年数の社員スタッフが 有給休暇残日数が48日と出てきました。 おかしいと思い、システムに電話で来たところ正しいと言い張ります。 最高40日ですよね? 8日余計に算出されている分の事を、労働基準局にも問い合わせをしました。 「その会社にもよります。普通は40日としていますが、48日でも 有給休暇残としている会社もある」というのですが・・。 ”付与”なので 6か月で 10日 1年半後に 11日 プラスで 21日という計算になると思います。 又2年半後に12日 プラスで 33日ですが、2年後に最初の6か月の10日が消滅しますから 23日という計算です。その積み重ねの計算式を繰り返しながらいくと最大で40日という事ですよね?
解決済み
会社が勝手に有給休暇にするのって違法ですか?
。 付与9月。有効期限2年後。 2020/2/3時点で残日数を確認したら10日。 2020/4月に4日分使う 2020/6月に4日分使う 2021/12月に6日使ってます。 ・2020年9月に有給10日もらえる(と思ってます) 2020年4、6月に8日使ったので残日数は【2日】 ・2021年9月に有給10日もらえる。残日数の2日も合わせて残日数は12日分になる。 12月に6日使ったので12-6=6 私の計算上残日数6日なのですが、どこから10日が出てきたのか分かりません…。 なぜ今残日数が16日あるのか分かりません。 そもそも計算が合ってないのか… 毎年有給は何日分付与されるんでしょうか?
して2012年12月に入社し、 2022年の4月から週5のフルタイムのパートとして働くことになりました。 (現在まで有給は使用しておりません) 2019年からアルバイトでも有給があるとは知っているのですが、 ちゃんと理解できず、社長からはアルバイトには有給はないと言われました。 10年以上働き、8割以上の勤務なので、1年の有給休暇の日数は15日で良いのでしょうか? また、付与の月は4月からで良いのでしょうか?
ょうか? 以前就業している飲食系の給与明細には、しっかり残有給日数が記されていました。 現在の飲食では、明細に有給の文字が見当たりません。 アルバイトにもしっかり有給が付与されることは、労働基準法の義務で定められていますが、 今の職場は大手のチェーン系なのですが、明細に記されてもいないので、 有給について皆、無知なのか誰も使っていません。 私は、使いたいのですが、この雰囲気では使える気配がなく、 無駄に毎年十数万分の有給が失効している状態です。 アルバイトの給与明細に、有給について何も記載されていないというのは、 労働法的には問題ないのでしょうか?
ださい。 A年4月より半年の契約社員A年10月に半年の更新、B年4月に1年の更新…で 今現在、通算1年10カ月の在籍となりますが給与明細に有給が0と記載されております。 在職してから今までずっと有給は0でした。 いろいろ調べてみると私の場合の有給残は21日間ではないかと思うのですが… 実はこの3月で契約を更新せず終了することになっております。(会社のほうより更新せずとのこと) ので有給を取得したいのですが、上記のとおりです。 何か私が間違っているのか?会社のほうが間違っているのか? 詳しい方お教えください。 もちろんずっと有給0なので一度も使用したことは有りません。
する方が嫌な気がするのですが...
ら今現在の職場で仕事を始めました。 一カ月前は有給残日数「0」でした。 いつになったら有給がつくのでしょうか? 教えて下さい。よろしくお願いします。
数)の買取をやめも文句言えないのかな。
買い取るとか、せいきん手当てを出すとか。 でもせいきん手当を出す場合有給をとったことで減額するのは基準法の理念に反するわけですよね。有給は権利だから自由にとってもらうというのが理想ですが、取らないかたとのバランスを図りたいのです。
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