回答終了
みの理由ではありません。 大体の人は私用なわけだし 社会人10数年やってきて初めて見ました。
2年前に約7カ月の産休をとりました。 そこから子供の風邪等で年間通して何日か休んでいますが給料は固定給です。 (休日出勤・残業もしています) 自分の有給が何日存在して何日残っているのか知りたいです。 調べてもよくわからないので、私のケースに当てはまる説明をお願いします。
解決済み
みを取ることはできますか? 万が一、入院などした場合はどうなるのでしょうか?使用期間中に入院した場合は解雇になりますか?
暇の残りが30日以上増えません 会社に聞いたところ 「うちの会社は勤続10年目から 有給休暇の最大が40日になる」と言われました そんな事あるのでしょうか? また雇用の時にそれを伝えてもらってなく 従業員の誰も知り得ていない情報でした 詳しい方いらっしゃいましたら 教えて頂けると助かります よろしくお願い致します
与日数が違うことを最近知りました。 私の今働いている会社は 完全週休二日制で、1日8時間労働で 年に10日有給がもらえます。 勤続5年ですが、ずっと有給は10日間でした。 会社が有給が10日です。といえば10日間なのでしょうか? それとも言えば勤続年数にあった有給をもらえるのでしょうか?
半年になりました。月あたり勤務時間は120時間です。(国民健康保険、国民年金、雇用保険加入) 有給休暇の日数をお教え下さい。 半年前の入社依頼、毎月、120時間勤務です。欠勤、遅刻、早退はありません。 一例ですが 今月の日々の勤務時間は1日から順に(羅列で申し訳ありません)(単位:時間) 休、8,8,4,休、8,4,休、8,4,休、休、4,8,休、8,8,休、休、8,4,休、8,8,休、休、4,8,休、8,休(計120時間) です。 よろしくご教示下さい。
有給となっており、休んだら別の日に出勤です。
して辞めたいと申し出たら、ん? 無いよ。と計算する訳でもなく即答。残り20日も残ってるのに、無いと言われた場合、どうすればいいですか?
で新卒で入社した会社を今年2024年3/15付けで退職する予定です。 有給の消化を申請したい為、自分で日数を調べていますが、合っているのかわかりません。 驚くことに今まで有給は取らせて貰えなく、2019年から義務付けられた5日間のみ取れるようになりました。 「最大保有日数は40日」 「2年間は余った分が繰り越される」 というように聞いたのですが、いまいち調べても分からなく、上司にどのように伝えようか悩んでいます。 義務付けられている5日間以外は有給を取得した事はありません。 しかし一昨日、昨年ともに体調不良で何度か休みました。 以下のような場合、私の現在の有給は何日残っているのでしょうか? 2022年 12月にコロナで11日間休む 2023年 7月に風邪で5日間休む ★どちらの年度も義務の5日間の 有給は消化している シフト制の職場で、基本的に風邪等で休んだ場合、次月の決められた休みの日数から減らしていきます。 しかし、2022年2023年ともに休みを減らしてもらっていないにも関わらずお給料に変化が無かった為、恐らく有給を消化されているのか?と予想しています。 社長に聞くのがいいのですが、そういう会社にとって都合の悪い話はいつも上手く誤魔化されてしまうので、ある程度自分で準備して伝えようと思っています。 色々無知ですみませんが、よろしくお願いします。
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