東京、名古屋、大阪、北海道などの大都市のみで 100万円以上に条件落とすと結構いますか？
回答終了
給+ボーナスが高い方がいいという意味らしい)。なんで月給なんだ」と言っており、世の中的にはどうなのだろうか？とふと疑問に思い投稿しました。 自分としては、月給が高くて、ボーナスもたんまり出るから年収が高い！が一番理想ですが、雀の涙ほどしかないボーナスなのであれば、高い月給が欲しいなと思っています。 皆さんのご意見、お伺いできれば。
解決済み
つけたので 今月末で退職する事になりました。 勿論何も揉め事等はなく円満退職です。 今までお世話になったと言う事もあり 社長に直接聞く事ができていないのですが、 日当月給であっても退職金などって貰えるのでしょうか？？ 退職が初めてになるので分からない事だらけなのですが、 一般的にはどうやって確かめるのでしょうか？？ やはり社長に「退職金って貰えますか？」って確認しているのでしょうか？ さすがにそれは失礼過ぎますか？？ 回答の方、宜しくお願いします。
に就職しました。 給料体制は月給制で当月末締めの当月末払いと面接担当者が言われてたのですが6月１日現在給料の振り込みがありませんでした。 先に働いてらっしゃる正社員の方に聞いたらうちは給料前倒しなんだよって言ってました。 この場合5月20から31日まで働いた給料は残業代など諸手当と一緒に6月末に支払われるのでしょうか？ それとも6月の末の給料が5月20から31日分しかないパターンなのでしょうか？
含む)、役職手当23,000(内15h含む)。 勤続8年目、次の春で9年目、専門卒です。 1ヶ月単位の変形労働時間制なので、実働202時間を超えなければ残業が付きません。 これって普通ですか？
うか教えてください。 ◎月給23万6250円（固定残業代42時間分、5万6250円含む） ・完全週休2日制（土日休み）、一日の実働8時間 私の計算によれば、 ①固定残業代を抜いた基本給は18万円 ②固定残業代の時給は約1339円 そして、一般的な労働時間（1ヶ月160時間）で割ると、 基本給の時給は1125円で、この時給に25%の残業割増を適用した額（1406.25円）より、固定残業代の単価が低いように感じます。 私の計算や解釈に誤りはありますか？また、この条件下での固定残業代が適正かどうかも教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いします。
、私は基本給24のつもりでしたが残業代込みでした。 仕方ないなとも思っていましたが一般的な意見が聞きたいです。よろしくお願いいたします。 事務からの転職26歳です。
それは経営者との話し合いでお互いに了解していることなのですが、先月賞与を支給された際に会社から、今後は欠勤の日数によってボーナスをペナルティ式にすると言われました。もちろん有給があるものだと思っていたので、有給休暇を使う場合はペナルティは無しですか？と問い合わせをしたら、月給制だからあなたは有給はありませんと言われたそうです。そんな会社ありますか？ 有給は労働者に与えられたものだと思うのですが… これでは賞与が減額になってしまうので病欠すらできません。 主人に社長と話し合ってほしいのですが、会社をクビにさせられるかもしれないし、今よりも給料を減額されるかもしれないからと何も言ってくれません。このまま我慢するしかないんでしょうか。社長のワンマンな経営に怒りしかありません。労働基準監督署に相談しようとも思ったんですが、会社に居づらくなるからイヤだと言っています。最低5日でいいから有給休暇を与えてほしいです。何か会社を説得する方法ないでしょうか？
手当25%？を加えた場合、手取りはいくらになりますか？ 夜勤勤務時間は、20時30分ー8時15分です
をお給料から引きます。と言われました。これは月給制ではないってことですよね！？！？
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