すが、第2、第4土曜日に出勤しても、手当て分の数千円しか貰えてません。 会社に聞いてみると第2、第4に出勤した分は月給に含まれてると言われました。 同じ会社の日給月給制の人は、休日出勤扱いで割増で貰えてます。 納得いかないので、これは会社の考え方が合ってるかどうか教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
来年から正社員にならないかと言われていますが、月給17万円(ボーナスあるが寸志程度)でしたら扶養パートの方が良いのか迷っています。 もうひとり子供が欲しいのですが、もし妊娠できたとしても、この月給じゃ産休育休中の手当てもパートと変わらないのでしょうか?
解決済み
がいいですか?どちらも年収は同じくらいだと仮定します。
2万を提示されました。交通費は含まれているとのこでしたが、通勤に月1万五千かかります。 交通費が出ないか交渉の末、出していただける事になったのですが、 「交通費として非課税で15000支給」か「給与に含み、24万円支給」とどちらがいいか聞かれました。 総額が多いほうが税金も多くなると思いますが、どちらが損をしないでしょうか?今後年金を貰うなどにあたって何か影響が色々でるのでしょうか?
は会社に入って1ヶ月位なのですが、1ヶ月固定給決まっているのにGWに何日休もうが欠勤ではないのだから月の給料は残業して増える事はあっても減る事は無いし、変わらないと思いますがって言ったら、そいつが私に対してお前バカ?GW休んだらその分給料減額になるだろうがって言って来ました。私の言っている事は間違っているのでしょうか?正直言い方もむかついたので、知りたいです。
が、残業時間25時間で、休日出勤も4時間しました。 しかし4日欠勤の給与だけ引かれていて、残業費や休日出勤時間は含まれていませんでした... 固定残業代があると、含まれないのでしょうか? 社員なのですが、手取りが16万円で、、キツいです..
部抜粋 ー 新入社員が入社からすぐにスピード退職することが話題になる一方で、“2年目”に仕事を辞めたくなる人も増えているようだ。仕事への責任が増し、後輩が出現し、給料が思うように上がらないなどが、2年目社員の大きな障壁となっている。 2年目の闇「後輩とかできないでほしい」 毎年4月に話題になる、新入社員のスピード退職。以前は、「最低でも3年は続けるべき」とよく言われていたが、最近では「合わないと思ったらすぐに辞めるべき」という考えも支持され、新入社員のスピード退職をめぐっては賛否が飛び交っている。 一方その裏で、“2年目”に辞めたくなる人もまた増えていることをご存知だろうか。 ・ ・ ・ 何度昇給しても最低賃金ライン… 入社2年目は精神面だけでなく、給与面でもシビアな問題がある。ここ数年は人手不足の影響からか、新卒の給料をアップする会社が増えているが、一方で既存の社員の給料をその分あげるわけでもないため、なんと入社から数年経って少しずつ昇給していった社員より、新卒の給料のほうが高くなるパターンがあるという。 時事通信の調査によると、国内主要企業100社の6割が、今年の春に入社した新入社員の初任給をアップさせている。そうした影響からか、SNS上では〈俺の2年目の給料より今の新卒の方が高い〉〈新卒スタートの月給の方が7年目の私より高いというバグ〉〈前職、10年目の自分よりも3年目のほうが給料高いのを知って途端にやる気失ったのを覚えてる〉といった不満があがっている。 特に入社2年目は住民税が引かれて手取りも下がるため、モチベーションがダダ下がりしてしまうというわけだ。 2年目以降のこうしたジレンマは、パートの現場でも起こっている。東海地方で接客業をする20代前半の女性・Aさんは、勤続5年目で“同じ職場で働き続ける”モチベーションを失い、転職を決意した。 「勤続5年で店を回すような仕事もある程度できるようになったり、人の少ない休日に積極的に出勤したりと努力を続けてきたのですが、最近入ったあまり出勤しない学生バイトの子と時給がほぼ変わらないことがわかり、モチベーションを失ってしまい、退職を決意しました。 もちろん、昇給などは都度していただいてたんですが、県の最低賃金もどんどん上がっていたので、結局、いつまでも最低賃金スレスレで働いているだけだったんです。ここ数年は本当にそれの繰り返しでした。昇給分とはまた別に、最低賃金が上がったときにその分を上げてくれたら、もっとモチベーションは保てたと思います。最後は、『上がっても上がってもずっと最低賃金。どこで働いても一緒じゃん!』と思って、悲しくなって仕事を辞めました」 初任給のアップ、最低賃金のアップは人員を増やすどころか、既存の社員のモチベーションを下げ、逆に離職率を高める結果になっている場合もあるようだ。 Aさんはこの給与面での不満に加えて、立場が上がることで責任が増えることのダブルパンチだったという。 「人に教えること自体は好きなのですが、気の弱い性格でもあり、人を叱ることができず、後輩の気になる点をなかなか直接言えませんでした。入社から2年目以降は、カバーに回ることが多くなったのですが、それでもやはり給料は後輩と同じ…。 また私の性格上、仕事を自分で見つけるのが下手で、上司に『これしといて』って言われたのをやるほうがやりやすかったので、入社したての後輩だったころが一番楽でした。また、社員さんなどがサービス残業や、休日なのに出勤して無賃金で働くみたいな場面も見ていたので、責任のある立場になりたくないなぁという思いが強くなりました」(Aさん) たくさん人材を獲得しても、流出が増えてしまえば元も子もない。企業と労働者、それぞれの悩みが尽きることはなさそうだ。 ・・・・・ 「一生下っ端でいたい」「私の2年目の給料より新卒のほうが高いというバグ」「後輩とかマジいらない」2年目に仕事を辞めたい人が急増のワケ https://news.yahoo.co.jp/articles/b78e60cb102cacc8a4f7661995a5a985ddfa02db
す。 現在転職活動を行なっており、幸いなことに2社から内定をいただきました。 1つは有名企業、年収700万、月残業時間40時間前後 1つは中小企業、年収450万、月残業時間10時間以下 業務内容、通勤時間、年間休日などはどちらもほぼ同じものとします。 私の考えとしては今年で30歳なので、まだまだ前者のような職場に身を置いて上を目指してもいいのかなと思う半分、けれど絶対に長続きするのは後者だと理解している為、選びきれません。 そこで人生の先輩方にお聞きしたいのですが、先輩方ならどちらを選びますか。 とても抽象的な質問で申し訳ございません。 経験談でも客観的感想でも構いませんので、お聞かせください。 ちなみに昨年、結婚したため私には妻がいます。妻の年収は500万前後で子供はいません。
りません。料理できません コミュ障です 一人暮らし経験ない28さいです 今後するかどうかはまだ分かりません 現在農業の単純作業してます 成長意欲持てないです 経営者目線とか無理
すが、 月給25万ということは忙しいということですか? それと月給は経験や年齢によって変わると書いてあったのですが、19歳未経験だと月給はどのくらいですか? わかる方いましたら教えて頂きたいです。
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