ました。2時間の時短勤務でした。 それをこの度9時から17時30の30分の時短勤務にしました。4月からでした。 4月分の給料を貰いました。しかし、給料の額は全然変わってないんです。 減額も3月と同じくらいの減額になってました。 せっかく4月分長い時間働いたのに凄くショックです。 2時間の時短勤務でも30分の時短勤務でも貰える給料は変わらないのでしょうか。
解決済み
ても給料は3万円しか変わりません。 皆さんは、時短とフルタイムでどのくらい給料変わりますか? また、いくらプラスになるならフルタイムに戻りたいですか? たった3万のために子供との時間が月60時間も減ると考えると、全くフルタイムに戻る気になれません。 皆さまはどうですか?
回答終了
ります。 給料の計算について質問なんですが 私の基本給は16万5900円です。 そこから時給に計算すると 987円で、7時間勤務を計算し日数分を計算したら=145,089円なんですが、この金額から社会保険料がひかれてしまうのでしょうか? どなたか教えてください。
日に残業をしている状態です。 時短勤務だと給料減額、ボーナス減額と会社の規定でなります。 残金代は出ます。 ただ、月額給料が減額されると年金にも影響あると聞きました。 それなら、時短を解除して、フルタイム残業なしにする方が良いのか悩んでいます。 経済的にはどちらがお得でしょうか?
正社員で時短勤務中です。育休に時短勤務と制度を利用させてもらってとても有り難いのですが、昭和の体制のワンマン経営で理不尽なことが多く「もうついていけない…」と思うことがたびたびあります。 小さい子供が2人いてフルタイム勤務が難しいため、転職するならパートになるしかないのですが時給で働くことを考えるとなかなか踏ん切りがつきません。 正社員から時給制のパートになった方、責任が軽くなったり環境が変わって快適になりましたか?それとも後悔してますか? 田舎のため時短正社員の求人はありません。
で時短勤務(6時間でマイナス2時間) をしている正社員です。 本日が賞与支給日でした。対象は4~9月の査定です。 7月から復帰なので半分の3ヶ月しかいませんでした。 額面は33万、手取が27万でした。 (育児休業等終了時報酬月額変更届を出しています) これって世間的に多いのか、こんなもんなのかどうでしょう? 子供を産む前は額面80万、手取り65万とかでしたので、 査定は半分でさらに時短分が考慮されている妥当な金額 かとは思います。 ちなみに給料は 基本給+職能給375000円、時短で残業なしです。 職種は通信関係の総合職、40代前半です。 共働きではありますが、夫が休職中で傷病手当を申請中ですが、 手続きの関係上まだ支払いされていません。2ヶ月ほど夫の 収入がない状態なのでこの先不安です。 自分がフルタイムになりがっつり働ければいいのですが、 事情がありすぐには難しい状態です。 この不安だという話と、前半に書いたボーナスが給料の額は 直接は関連のない話ですが、まあ何が言いたいかというと、 世間的にはもらっている、十分やっていける、かをお聞きしたくて。 ボーナスもらえない所もありますよ、というのは十分わかってますので その類のコメントはナシでお願いします。
いについて教えてください。 会社の規定では月末日に締切り、当月26日に支払いになります。 この場合、フルタイムの賃金が反映されるのは何月の給料からでしょうか?
なりました。フルですが、残業はほぼしていません。 5月に入ったお給料は、固定給から時短分(3万円程)が引かれていました。 ただ6月貰ったお給料も、固定給から時短分?(2万7千円程)引かれてました。 勤務申請は5月1日からきちんとフルタイムで申請されています。 流石に6月給与は、フルで働いたので、時短前の給与水準に戻り、固定給満額貰えると思ってたので驚いています。 どういった理由が考えられるでしょうか? こういった内訳を人事部に問い合わせたりしても良いのでしょうか? 人事部の方いらっしゃったら、こういう問い合わせよくきますか? 金にガツガツしてて、いやらしいとか思われそうで。。。
仕事復帰予定です。 私の職場は8時間勤務が週4日、5時間勤務が週1日で週37時間労働という体制なのですが、8時間勤務日を1時間短縮して貰い、週33時間労働でお願いする事になっています。 月給145000円の場合、時短勤務になるとお給料はいくらになりますか? 単純に時給換算してみると約980円なので、月給129000円程になるのかなと思ったのですが合っていますか? 上司に提示された額が月給80000円で、納得がいかずこちらに質問させて頂きました。 教えて頂けると嬉しいです。
があって休業や時短勤務をする人は仕方ないと思っています。給料も減りますし、文句はありません。 しかし、それをサポートする社員の仕事は明らかに増えるのに、給料が変わらないのはおかしくないですか? 休業や時短勤務で減給した分を、サポートする社員に配分すれば、周りももっと協力してくれるだろうし、休業や時短勤務の人も制度使いやすいだろうに、、
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