「時短勤務 給料」を含む質問（6ページ目）

時短勤務期間中に産休に入る場合の出産手当金と育児休業給付金について質問です。 第一子の育休が終わり、4月から時短勤務として復帰しております。 時短勤務期...

一子の育休が終わり、4月から時短勤務として復帰しております。 時短勤務期間中に第二子を妊娠し、産前産後休暇・育児休暇を取得する場合、 出産手当金と育児休業給付金の算出方法はどのようになるのでしょうか？ 時短勤務中の給与ですが ・基本給はフルタイムで勤務していた頃と変わらず ・時短分は『遅刻早退』扱いとなり、時間給が減額されています。 出産手当金・育児休業給付金それぞれ 基本給から算出されるのでしょうか？ それとも遅刻早退分の時間給が減額された額から算出されるのでしょうか？ 時間給が減額された額から算出される場合、 第二子産休に入る前に、フルタイム勤務に戻そうと考えております。 その場合、産休前の何か月フルタイムで働けば手当や給付金に反映されますか？

時短勤務の給与に関して。 ・ 育休取得後、今月から正社員、時短勤務で復帰しました。 6時間時短で勤務しています。 ・ 先日時短勤務用の雇用契約書を貰ったの...

。 6時間時短で勤務しています。 ・ 先日時短勤務用の雇用契約書を貰ったのですが、 時短分の計算の仕方？がよく分からず、かといって経理や総務に質問しづらいのでこちらで質問させて頂きました。 ・ 基本給 290,000 役所手当 25,000 合計固定給315,000 ↓ 【6時間時短】 基本給 217,500 役所手当 18,750 合計固定給 236,250 ・ 単純に2時間分カットよりも多く控除されているような、、 何か計算式があるのでしょうか。。。 ・ 馬鹿でスミマセン。 詳しい方、教えてくださいm(__)m

時短勤務の単純な給料計算を教えてください。 前例がないので社則には規定がありませんので、総務に聞けない状況です。 1日7時間55分の勤務でこれを6時間勤務...

んので、総務に聞けない状況です。 1日7時間55分の勤務でこれを6時間勤務にしたいとおもってます。給料は 月額で決められています。 計算としては分単位に直して、475分(7時間55分)と360分(6時間)なので、360÷475＝75 なので、給料は約75％に減給ということでしょうか？ よろしくお願いします。

妊娠6ヶ月の正社員です。 体調が安定せず、2ヶ月ほど時短勤務をしています。社長から「基本給＋固定残業費で給料払ってるから残業してないことになるので、固定残...

ら「基本給＋固定残業費で給料払ってるから残業してないことになるので、固定残業費の分を今後給料から引かないといけなくなる」と言われました。 世間の常識がわからず恥ずかしいのですが、一時的な時短勤務で給料を減らされるのって普通なのですか？

育休明けなどで時短勤務の方、賞与（給料も）について教えて下さい。 現在、育休明けで時短勤務（6時間でマイナス２時間） をしている正社員です。 本日が賞与...

で時短勤務（6時間でマイナス２時間） をしている正社員です。 本日が賞与支給日でした。対象は4～9月の査定です。 7月から復帰なので半分の3ヶ月しかいませんでした。 額面は33万、手取が27万でした。 （育児休業等終了時報酬月額変更届を出しています） これって世間的に多いのか、こんなもんなのかどうでしょう？ 子供を産む前は額面80万、手取り65万とかでしたので、 査定は半分でさらに時短分が考慮されている妥当な金額 かとは思います。 ちなみに給料は 基本給+職能給375000円、時短で残業なしです。 職種は通信関係の総合職、40代前半です。 共働きではありますが、夫が休職中で傷病手当を申請中ですが、 手続きの関係上まだ支払いされていません。2ヶ月ほど夫の 収入がない状態なのでこの先不安です。 自分がフルタイムになりがっつり働ければいいのですが、 事情がありすぐには難しい状態です。 この不安だという話と、前半に書いたボーナスが給料の額は 直接は関連のない話ですが、まあ何が言いたいかというと、 世間的にはもらっている、十分やっていける、かをお聞きしたくて。 ボーナスもらえない所もありますよ、というのは十分わかってますので その類のコメントはナシでお願いします。

時短勤務について質問です １時短勤務って基本的には給料は据え置きになるのでしょうか？ ２それとも短縮した時間の分下がるのですか？ ３時短勤務って基本的...

か？ ２それとも短縮した時間の分下がるのですか？ ３時短勤務って基本的に月何時間ほどさせていただけるのでしょうか？ ４時短勤務を連続で使うと小言を言われたりしますか？ 前にいた会社でコロナ時に時短勤務を行ってる社員がいましたが内訳が分からなかったので教えて頂けると幸いです。

地方公務員、第一子育休明けで時短勤務で復帰しました。 今後第二子を検討しているのですが、現在の時短勤務から産休育休に入った場合、時短勤務の給料で産休育休は...

ですが、現在の時短勤務から産休育休に入った場合、時短勤務の給料で産休育休は計算されて第一子の手当より減額になるのでしょうか？ 民間企業とは違うこともあるし、よくわかりません。 同じような経験をされた方、わかる方教えて下さい。

育休明けの時短勤務（減給を伴う）は聞いた事が有るのですが、出社時間、帰社時間を前倒しフルタイム勤務と同じ給料を貰う勤務は育休の規定等あてはまるのでしょうか？

倒しフルタイム勤務と同じ給料を貰う勤務は育休の規定等あてはまるのでしょうか？ただの変則勤務扱いなのか教えてください。

ワーママ時短勤務の方いらっしゃいましたら教えてください。お給料どのくらいですか？

育児のため時短勤務中の地方公務員です。 この先、妊娠して悪阻や切迫などで傷病休暇をとることになった場合、いただける手当金は元の給料からではなく、時短勤務の...

をとることになった場合、いただける手当金は元の給料からではなく、時短勤務の給料から計算された金額でしょうか？ ご存知の方がいましたら、教えてください！