社会保険と雇用保険は1月に加入したと記憶しています。(研修2月目) 今が入社半年で最近妊娠してる事に気付きました。 おそらく、予定日は来年5月です。 日本生命は出産手当金がないと聞きましたが ないのでしょうか？ その代わり継続手当が産休育休中に毎月入っていた。という口コミを見ましたが継続手当とはなんですか？ 専門部の方達が貰える手当でしょうか？ また、育児休業手当ては雇用保険1年以上加入していれば支給されると聞いたのですが 入社前の研修期間の分もカウントされるので 育児休業手当、支給対象と認識しておりますが 当たっていますでしょうか？ 産休育休中のボーナスはもちろんなし。ですよね？ 日本生命以外での社会人経験もありますが 毎回産休育休制度使わず退職していたので 制度を使うのが初めてなので教えて頂けると助かります。 妊娠初期なので上司にも報告しようか迷っていて相談しずらいのでこちらに質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
回答終了
部長に相談したんですが、かなしくも拒否されそれでも負けじと私も退職の意思をみせ、恥ずかしい話なんですが金銭面的な事情も話して2月から新しい職場に勤務する事になっていてそれも話したんですが、自分の事しか考えていない（その他もろもろ）と言われ拒否されます。 親戚にお金を借りたりしています。 なので毎月安定した収入の所でやっていきたいと思い、退職を決意したんですが、営業部の事営業部長がおっしゃる事もリーダーがおっしゃる事も充分わかっています。 わかばを1人いれるだけでも莫大なお金の1人減る事で営業部が大変になる事、わかっています！！ ですが、家の事情もありその事すら考えきれない状況まできました、、、 皆一緒だと言われました。 今の私には皆の事なんて考えられません。 今週の14日にまた面談の機会をもうけさせてもらいました！！ その時に退職届もだします！！ ですが、あの部長が了解をえてくれるとは思いません、、、 お世話になったのは変わりないし、ブッチは常識的にしたくありません、、、 ですが、最終手段でブッチを考えています、、！ もうどうすればいいですか、、、 どなたか知恵をかしてください、、、
解決済み
の日本の競争力低下から数年赤字を計上して おります。 今までは、会社が大手生命保険会社へ退職金の信託積立をしておりましたが、赤字が連続している 事から取り止め、現在は決算書に退職引当金を計上しているだけです。 本状況にて、もし会社が倒産または、スポンサーがついて更生法との処理と言うようなシナリオに なった場合、退職金の支払いはどのようになるかです。 ①信託積立分に関しては保護される。但し残った社員で比例配分となる。 ②比例配分とはならずに、会社規定の勤続年数に応じて支払いされる。 ①となった場合、長年勤務した従業員は老後の人生設計が狂う事になるかと思ってます。
が、口コミをみる限り結局ノルマがあり達成できないと解雇になるようです。 具体的に月のノルマはどれくらいで月給はいくらぐらいになるのか教えていただけたら幸いです。 また、営業職員の場合は契約のみがノルマの対象になるようですが、サービスコーディネーターのノルマとは保全件数なども含むのでしょうか。
族の学資保険が満期になったり丁度1年前息子の入院で保険を見直したりで会う頻度が高まり、新人Fさん➕トレーナーＫさんのペアで来るのですが、その日はトレーナーＫさんは私用で来れないので代わりのトレーナーMさん付きで来ました。その時にいきなり「この仕事してみない？自分は引き抜きの担当もやってるんだけど・・・」みたいな事を言われました。 私は人前でニコニコ出来るタイプでもないし接客は向いてないと思ってるので断りました。 ですが、少し2ヶ月弱が経ち証券確認で会うことになり、推し推しで履歴書まで出されました。 気になったことは聞いたつもりですが、初めから良い話は無いと思って聞いたつもりではありますが、今の会社はパート歴12年。小さな町工場であと5年後はどうなってるか分からないと社長が言ってるぐらいで次期社長に上がる予定の人はいますが何処かに吸収されるのでは？と噂もありますし、5月で辞める人もいてハロワに募集はしてるみたいですが人は入って来ない状態で8時ー17時勤務、土日休み、家からも自転車15分弱。社員登録、退職金は有りません。 お声を掛けて貰った所は正社員、土日休み(とは言ってましたが、自分が話を聞く時は土曜指定してたので休み出勤みたいなものですよね) 自分は2月で39歳になり母子でこの4月に就職の子と高二になる子がいます。 将来？再婚予定もないので先を考えたら迷ってます。何かアドバイス欲しいです。文章 下手ですいません
たが、 11月から傷病手当に切り替わり、現在に至っています。会社は、心身的には、もう問題がないだろうが、復職して果たして仕事ができるだろうか？と、憶測で最近判断され10月8日で休職期間満了で自然退職で会社都合の退職ではなく、自己都合の退職だと言われて納得がいきません。自己都合ですと、退職金も満額でないし、失業給付も待機期間が設けられますし、給付日数も減額され困ります。こういう場合、会社が言うように自己都合になるのでしょうか？ ちなみに、会社は2013年にあいおい・ニッセイ同和の吸収合併を控え、アンダーグラウンドでリストラをしている、三井住友海上です。お詳しい方、ご教授をお願いいたします。
をしていますが、 １回目 離職にあたり、離職日付の選択を迫られる。離職日によって、会社に支払う支払い負担金の金額が違う。 月末の １日前だと数千円、月末だと数万円、会社に支払わなければなりません(絶対義務だそうです。１回目は支払い負担金の金額が選択日によって異なる説明のみで、選択日により離職理由が異なることの説明はこの時点では全くありません) 同席者は後日手続きの連絡を約束。 しかし１回目の話し合いの日から、会社側からは手続きについて１週間以上全く連絡無く、再度こちら側から問い合わせるとようやく２回目の話し合いの時間を約束。 ２回目 (負担金金額の関係で月末１日前)で手続きをお願いしたところ、『じゃあ、離職票は自己都合になるから』とさも当然のように突然言われる。 会社の職選の判定で自動解雇の為、会社都合が離職理由のはずなのに、『月末１日前を選択する場合、退職理由を会社都合にすると金融庁と社会保険庁のルールに反する違法になるから日本生命はできない』と言われる。 その為、日付の選択に迷い、その場で即答はせず、後日、日を改めての手続きに。 ３回目 (月末じゃないと会社都合にしてもらえないことで失業給付にあたり、離職理由が自己都合で給付のタイミングが遅くなると生活できない為)仕方なく一度は月末で書類にサインをしたが、落ち着いて１人で色々考えれば考える程、どうしても納得がいかず、月末を選択の場合に伴う数万円の負担金のことも生活に困る為、電話で労働相談窓口、ハローワーク、労働基準監督所に相談。 全部署同じ回答(会社側が自己都合しか書類を受付ないのであれば、一旦それで記入し、給付金請求の時にハローワークに自己都合に同意していないことを伝えるようにとのこと。 また、離職票以外の自己都合同意などの書類にはサインや提出はしないようにとのアドバイスも。 離職理由が会社側と異なる場合、書類の提出義務はなく、提出を拒否しても違法性は無いとのアドバイスも) 電話相談の翌日、アドバイスを受け、書類手続きを止めてもらい、一旦全ての書類を返却してもらう。 ４回目 (離職に伴う支払い負担金の金額的な観点から)月末１日前で離職票などの書類の書き直しの為に会社に行き、新しい書類の準備をお願いした所、自己都合の同意を求められ、『離職理由の自己都合に納得していませんが、離職票の日付を変更します、ノルマ未達で自動解雇なのに自己都合でしか書類手続きをしない会社の事を全てハローワークにそのまま話します』と言うと『それなら、会社側は離職票を出しません』と言われる。(脅迫？) 離職しても離職票を翌月、ハローワークに提出されないと、給付申請も出来ずに困ると思った為、口論に。 離職票を書き直しておかないと、それを理由に会社側の都合のいいようにされては困ると考え、離職票の日付を書き直す。 また電話相談でアドバイス頂いた離職票以外の自己都合に同意する書類を提出しなくても良いというアドバイスも会社側が『離職票以外の全ての書類を全て自己都合で記入しないと会社側は離職手続きを行えず(自己都合同意書類が全て揃わないと手続きを行わない)離職票をハローワークに出せない』と何回も強要？脅迫？され、自分の意思は会社都合なので同意していないことを何回も言っても、離職票を含めた３枚の書類に強要。(労働相談の窓口ではそういう書類にはサインや提出の義務は無いと言われたが、実際は離職票以外の書類も全て自己都合同意のサインを書かないと会社側は離職票をハローワークに出さないと強要され、やりとりで数時間にわたり疲れきっていた私は仕方なく全ての書類にサインをしなければ終わらない状況を強いられる) 書類全てに自己都合同意をしないと会社は手続きをしないと何回も何回も言わ続ける。 離職したあと会社側の意地悪で離職票の提出が遅れた場合、自分の申請が遅れるのは死活問題の為、自己都合に全く納得できないものの、サインをしないと書類手続きをしないと強要されて、全てにおいて仕方なく自己都合同意書類にサイン。 話し合いの度に時間を取られ、もう日本生命と話す時間で自分の時間を無駄にしたくありません。 日本生命が離職票を来月はじめにきちんとハローワークに提出するかも心配です。 離職票の手続きを盾に強要して書かされた自己都合同意の書類についても、提出したくなかったのに、サインと提出を強要され、仕方なく提出しました。 会社側が強要した書類のサインをもとに、退職理由の自己都合を正当化されるのは納得いきません。 全国で多くの同じ問題があると思います。 職選で離職になる人達が、本人の意思に反した離職理由で困窮する状況を減らせるように、皆様、参考になる良いアドバイスをお願いします。 どうぞ、よろしくお願いします。
での間、副業で夜の仕事で資金確保をしたいのですが、脱税なども怖いので夜の収入はしっかり確定申告等したいのですが 住民税等で会社にバレる可能性があると聞きました 住民税があがるのは翌年度なのでしょうか？ 退社をする場合影響はあるのでしょうか
必要ときいたのですが、例えば、10人中3人は住友生命、7人は日本生命といった事でも良いのでしょうか？ また、4月入社の新入社員の場合で、すぐ退職して解約とならないように、年度末の3月まで加入しないといった事でもよいのでしょうか？ よろしくお願いします。
日ほど休まないといけないのですが、会社の上司に有給なのか特別休暇なのか訪ねたところ、 プライベートの場合は有給扱いになるようです。 と回答が来ました。 有給は10日ほどしかなく3月末で退職するので有給を使いたくありません。 名古屋市で濃厚接触者の給付金などはありますか？ また保険は日本生命に加入しているのですが、濃厚接触者の場合なにか連絡をした方がいいのでしょうか。 PCR検査受けましたが陰性でした。
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