しますよね。そうしたらやはり会社から処罰があるんですか? 休みの日に旅行に行き事故に遭えば会社に迷惑がかかりますよね。骨折して勤務できなくなればそれだけ会社に負担がかかりますよね。交通事故でも動いている物同士必ず過失はありますよね。1割でも過失があれば軽率な行動で事故に遭い会社に迷惑を掛けたことになりますよね。今回セブ島で事故で亡くなられた会社員がいますが海外旅行で事故に遭いなくなれば会社に迷惑がかかりますよね。やはり社員死亡のまま懲戒解雇ですか? 海外旅行は危険なので事故に遭う確率も高いでしょう。にもかかわらず旅行に行った行為は軽率ではないですか? 行く前に会社から許可を得て勤務仕事会社に迷惑を掛けませんと念書を書いていないとしたら訓戒処罰の対象になるのは当たり前です。 他の会社で書いていないのですか?書かせていないのなら会社がずさんというか甘いというか企業として抜けていると言わざるを得ません。 あまちゃんというか、生ぬるいというか漫画みたいな遊び感覚の会社と言わざるを得ないのですが、皆さんの会社では書かせていないのですか?
解決済み
旅行会社スタッフさんにヒアリングして頂き、私達の需要を満たす宿と練習施設の手配を旅行会社へ依頼した際は受注型企画旅行になるのでしょうか?それとも手配旅行になるのでしょうか?
すが、 一番不可解な、ラジオアプリにラジコついて 聞いてください。 ちなみにこの同僚、 他の同僚の旅行先を聞き出し、なんと、 同じ日、同じ場所に本人も行くという奇行に出るくらいの奇人っぷりの中年女です。 本人はそんなことしたら気持ち悪がられる 自覚がないらしいです。 週に2回、この奇人と会社に 2人きりになることがあり、 その日に限ってラジオアプリの 「ラジコ」の放送がブツ切れになるんです。 (ラジコは会社スマホで使用してます) 個人的にラジコは使っていますが、 電波の悪い自宅でも、 森深いキャンプ地でも、 ラジコがブツ切れになるなんてことは 一度もありません。 しかも、だいたい奇人が先に退社するんで、 奇人がラジコを落として帰るんですが、 一旦落としたと思ったら、 フリータイムの過去ラジオを つけていくんです、、、 しかもギョっとしたのが、 そのラジオ内容は 「会社が辛い」とかなんとかの 人生お悩み相談の内容。。。 ???? もお気持ちが悪すぎて、 「なんで昨日、過去ラジオかけて帰ったの?」 と聞いたら 「私はそんなことしてない。最近ラジコの具合が悪いから勝手にかかったんじゃないですか?」 … … んなことあるかよwwww!!!! 話が長くなったんですが、 ラジコって調子が悪くなって、 ぶつ切れになったり、勝手にバックナンバーが かかったりするんですか???? っていうかラジコに調子が悪いなんてこと あるんですか?? 勤務地は都会のど真ん中です。 本人がラジコを切ったり付けたりしてるとしか思えないんですけど、、、どう思いますか?? なんでそんな奇行強行すんのかも謎ですけど、、、
回答終了
ありますが、夏休みのおすすめの旅行先なども聞かれました。 ネットで検索しても、こちらから企業側に送る時候の文章はでてきますが、返信する際のものが書いてありませんので教えていただきたいです。 普通こちらから返信するものでしょうか? また返信する場合のテンプレートなども教えていただければ嬉しいです。
た。 LINEでおしえてもらったのですが、上司からのメッセージが「参考にしてください」でした。 こちらからの返信としてなんと伝えるのがいいでしょうか? (参考にさせていただきます。は不適切だと出てきました。)
? 相手は経理の60代女性パート、貰うものはお菓子大袋のうち幾つか(パイの実2粒等)、旅行先のお土産(800円くらい)、畑で取れた野菜などです。 以前は頻繁に貰っていましたが失礼ですが実際要らない物も多く賞味期限が切れてしまい捨てた物もありました。私が旅行へ言った際には個別に買って来たり、何かの際にパイの実のようなお菓子を渡したり。毎度は返してませんでした。すると気づいた頃には年に一回くらいしか貰わないようになったのですが、その都度すぐにお返しを毎回するのが良かったのでしょうか? お返しは3〜4回に一回程度になっていたかもしれませんが、バレンタインの際には1,500円くらいの物を渡したりと自分では帳尻を合わせていたつもりでした。
たら救急救命士の方が慰めてくれ、救急車や消防車の柄が入った絆創膏を私と弟にくれました。たしかシールもくれたと思います。 救急車の中にはそのような子供のためにシールや絆創膏などが置いてあるのですか?
先用にお土産を買いました。訳あって今週のシフトはキャンセルになり、 次の出勤が30日なのですがその時に店長にお土産を渡しても、シフトが被っていない他のバイトの人は来年まで貰えませんよね?
い。 今年の7月中旬に1週間ほど新婚旅行に行く予定です。 結婚したのは2年半ほど前でしたが、コロナの影響で新婚旅行を延期にしていました。また、旅行先をどこの国にするか夫と意見が合わず、どんどん時間が過ぎてやっと最近決まりました。 モヤモヤな点は下記2つです。 ・今は退職して無職の状態なのですが、転職活動をこの6月に行っても良いでしょうか? もし内定をもらっても直ぐに長期休暇は取れないと思うので、新婚旅行以降(8月から?)に働き始めたいと思っています。旅行後は直ぐに働き始められるように、時間を無駄にしたくないので今転職活動をした方が良いのではという考えに至りました。ただ企業側に新婚旅行に行くので、直ぐには働けないことを伝えても良いのかなと不安です。これによって採用されないこともあるでしょうか。 もしくは、新婚旅行後に転職活動を始めたほうが良いでしょうか? ・私は33歳で子供は居ないです。そろそろ子供が欲しいと思っています。正社員を希望していますが、年齢的にパートを目指したほうが良いですか?でも、転職も妊活も諦めたくないです。 長文で申し訳ないですが、下記に私のこれまでの状況を記載します。 結婚後も新卒で入社したコールセンターの仕事を暫く続けていましたが、上司からのキツイ言葉、処理件数、通話時間、後処理時間、クレームにならな いようになどのプレッシャーが重なり何回も嘔吐の症状があり、心療内科で強迫性障害と診断を受けました。それにより 仕事中の確認行為が多く、仕事が遅いです。昼休みも仕事をしていました。ミスは無いのですが...後から入ってきた人の方が仕事出来るなと感じていました。 そして、もうこの仕事は続けられないと思い昨年の9月に退職しました。夫とも話し合った結果です。(新卒から9年ほど勤めました。) 職場には託児所併設で、自宅から近い会社だったので将来子育てするとなると、とても良い会社だと思って入社しました。福利厚生は良いですが離職率は高い会社で、ずっと将来のことを考えて我慢して続けてきました。なので、とても惜しい気持ちがありましたが、子育てどころか、精神的に妊娠出来るのか、出来たとしても妊娠しながらこの仕事は続けられない。今の会社では子育てに辿り着けないと思ったからです。ストレスで夫にも八つ当たりしてしまっていました。 退職後は資格を取りたいと思い医療事務の職業訓練に通っていましたが、数字を扱うのが苦手だと痛感しました。資格試験に合格は出来ましたが、仕事にはしたくないなと思っています。職業訓練の授業に付いていくのも大変でしたし、他の方々と比べて自分はいつも点数が悪かったです。試しに医療事務の面接を2社受けましたが不採用でした。 強迫性障害であることと、マルチタスクが苦手なので、今は事務職以外で転職を考えています。こんな感じで、前職と職業訓練で自信を失った状況です。
とか、遊びついでとかは無しで、最初から仕事先として行ったところでです。
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