解決済み
。しかしよく耳にするのが、家庭を持てないもしくは養っていくには苦しいと。どんなものなのでしょうか。 会社にもよるのでしょうか。 来年に就活を控えており、総合旅行業務取扱管理者資格など取ろうと思っています。
どちらも法人営業です。仕事内容で考えると働きたいと思うのは旅行会社なのですが、契約社員なうえにお給料 も5万円近く生命保険より安いです。アドバイスください。
のくらいの期間まで伸ばせるでしょうか。申請前に長めの旅行に出たいので。 ②認定から給付まで自己都合退職だと3ヶ月ほど待ちますが、その間も月イチの面談?があるのでしょうか。
土の建築設計会社でCADオペレータの仕事をしておきます。その派遣会社との契約書の保険関係の条文に対しておかしくと思いますの で、日本の労働保険に関わる法律法令を皆様に教えていただきたいです。 知りたいことは: ①日本での労働期間(就労ビザの期限)は2年以上の場合、海外旅行者保険に加入することはおかしくないでしょうか; ②日本の労災保険及び雇用保険は強制的に実施されるのでしょうか。
らっていません。入社してから1年10ヶ月ほどで、一応正社員ということになってます(ボーナス有)。先日経理の人に社会保険に入りたい旨を伝え、社長と相談して答えを出すとは言われたのですが未だになんの返答ももらえていません。 それでその会社では2年に1度社員旅行があり、社員は強制参加しなければなりません。行き先は海外(東南アジアのほう)です。自分的には社員だけど保険には入れてもらえてないしあまり行きたくないのですが、社会保険に入っていないことを理由に旅行を断ることは可能でしょうか?
なるのでしょうか? 雇用保険は毎月入るか入らないか決められるのでしょうか?
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