鎖になります。 閉鎖後の職場は指示されましたが、新しい職場になじめるのか不安ですし、 その職場もいつまであるのかもわかりません。 売却後、給与体系、退職金制度も暫くは現行維持(予想では1年位?)という事ですが、その先はわかりません。 退職時点で50歳になります。割増退職金は約2年分。 ひとり身で家有り、ローンはありません。 早期希望退職された方、残られた方のご意見をお願いします。 又、この場合、どれくらいの金融資産があれば安心できますか?
解決済み
。 自分や回りのためにも、少しでも適職に就けるように、年齢、資金の準備できる範囲内で働きたいです。 今の短期の職場でも、向いてないとか、デイサービス、海女、農業、図書館司書などが向いてると思うと言われます。 農業はお金かかるし、司書はアスペルガーの本にも適職に入ってました。 通信教育の図書館司書は大変ですか？ いままでヘルパーは取れましたが、医療事務や調理のユーキャンは5万ずつ無駄にしています。 日本語のコミュニケーションが苦手だから、語学は英語、フランス語準二級ですが仕事には難しいと思います。 よろしくお願い致します。
車って必要でしょうか？」で質問しました。 求人に半分以上自動車免許必要と記載されて、免許取ろうか悩んでいました。 彼に相談したところ、養ってる分や家賃や車（ガソリンや保険）などで精一杯で赤字だからお金を出す事は出来ないと言われました。 こっちにきて半年経ったら結婚する（式なしで籍だけ入れる）つもりでいたけど、延期になり、今私は無職で現状が厳しい事に気がつきました。 貯金は２０万しか残っていないので、合宿免許ではギリギリ？な金額かもしれません。 彼のアドバイスによると ・マイカーローンを組んで近所の接客系（飲食店やレジ）のアルバイトかパートをする ・今からでも失業保険（ハローワーク）の申請して、１週間後に資格者となり教育訓練給付の管轄してる教習所に行く （そのためには求職活動をしたという実績も頑張るつもりでいます） ・教習所に行かず１万円で警察がやってる車の試験で一発合格（無茶があります。） 京都に出るギリギリに離職票をもらったので、京都で手続きしませんでした。 その時はなれない家事をする事が目的だったので、働く意欲がないので不正受給になると思い申請しなかったから今に至ります。 去年の年末（１２月２８日）に退職しているので、残り３ヶ月しかありません。 今更遅いですが失業保険の申請は間に合うのでしょうか？ 失業保険の申請した後に教育訓練給付も申し込む事が出来るのでしょうか？ 経験ある方、その方面に詳しい方アドバイスお願いします。
あまりにも酷いとこだったのでバイト先を変えたいと思っています。大手じゃなくて小規模の塾も考えてみよ うと思ったのですが、求人を出してないので見つけられません。 自分は今大学一年で、中学は理系なら大丈夫なんですが、高校は英語、数学、化学のmarchレベルまでしか自信を持って教えられません。 大学の友人で個人経営の塾講をしている人は殆ど旧帝レベルを受ける高校生を教えているので、自分のレベルでは需要もないでしょうか…? 塾のバイトに詳しい人お願いします。
るために勉強しているとのお話を伺い、公務員に興味を抱きました。 現在２５歳で二年前に中堅の大学を卒業しています。卒業してからは留学をするためにアルバイトをして留学資金をため、アメリカに留学をしてきました。やりたいことに一区切りをする気持ちになり、現在就職活動をしています。 ①地方公務員(埼玉県のとある市役所)の就職に興味をもっているのですが、教養試験と面接にどのように対策をうっていいか分かりません。独学で勉強は進めていけるのでしょうか？その際に市販の良い教科書などはあったら教えてください。教科書などは各都道府県で共通のもので対応できるのでしょうか？ もし独学で厳しい場合、大原などの専門学校に通う必要はあるのでしょうか？ ②留学資金を貯める為にフリーターをやっていたことは市役所を受験する際に不利になりますか？ ③市役所は複数の市を受験することや県をまたいでの受験は可能なのでしょうか？ ④公務員になるために世間でいわゆる『すべり止め』とはどういったものなのでしょうか？地方上級と地方初級を同時期に受験するといったことでしょうか？ 以上です。 また他にみなさんに聞いておくべき質問があるでしょうか？今まで記述した内容とまったく違うことでもいいのですが。 よろしくお願いします。
で落ちているとか自分だけ経費を使い放題だとかの書き込みが見受けられます。 業績が悪くなった時に真っ先に社員の給与に手をつけコスト削減を図るというのは安易な考えだな～とは思いますが、そういう会社でしか採用されない自分にも問題があると（スキル的に）は思わないのでしょうかね。 社長が税金沢山払って（節税をしない）自分の給与からカローラ乗って業績が普通な会社⇒社長が質素でお金に頓着がないという事は社員への還元についても同じ事が言えるのでは？自分がカローラなのだから社員もカローラで良いじゃないかという考えにもなるのかと。 最終的に社長が何をしようといくら会社のお金を使おうとしっかりと仕事ができる環境を社員に提供する事、仕事に見合った報酬がもらえる事、会社を未来へ導く努力をしている事、社員がチャレンジできる環境を作る事。このくらいができているのであれば社長としては満点ではないかと。。 殆どの社会人の皆さまは社長のお金についてはそれほど興味はないと思いますが、銀行からの借り入れ、社員の前ではあまり下げない頭も資金繰りの為に金融関係には沢山下げて回っている可能性もあります。金融庁が事業主の借り入れに対する個人補償をやめなさいとしているが一向に変わらない。つまり何千、何億の借り入れが仮に焦げ付いた時は社長の個人資産で補てんしなさいという事です。 しっかり仕事ができる環境を作る事は簡単ではないですよ。できる社員ばかりではなく、中々わかってくれない社員も沢山います。教育もしなければいけません。ルールも作らなければいけません。小さな会社であれば言いずらい事を自分が言わなければいけません。 初めは仕事を覚えればよかった社員、あなたは部下を育てられる人間になっていますか？そういう社員が育つ環境が創れれば社長は楽です。でもそう簡単にはいきません。 皆さんの社長は如何ですか？
務先の会社で、管理職を雇うか、社員監視カメラを設置するかで検討しています。どちらがよいのでしょうか。 （先刻、ほぼ同内容で質問いたしましたが、書き方の不備があり、意図が伝わらなかったということで仕切りなおします。） 経営陣からは「管理職も社員、被雇用者だからヒラの酌量をするかもしれない、カメラで一元管理するべきだ」という意見があり、社員からは「ちゃんと仕事をして分刻みの日報と仕事自体の文書・書類も提出しているのに疑われているのか」と反発を受けています。検討する側としては板ばさみなので、内部での議論だけでなく、できれば他の方の経験談など参考にしたいと考えています。 ですので、体験談など忌憚なくカキコミのほう宜しくお願い致します。 なお、 ・資金的、コスト的な話は社内ですでに詰めており、社長より私の推挙に基づき鶴の一声で決める、ということになっていますのでお答えいただかなくても大丈夫です。 ・管理職は単純な管理職でなくリーダー的なものですので、勿論事務などもしてもらうようです。 ・現在、中間管理職候補の人間はおらず、外部の意見役・銀行・株主・社長が経営陣で、内部は社長以外は私含めいわゆるヒラとアルバイトです。 ・現在は社長が一元的に管理をしていますが、社長自身やり手の営業なので、外に出るため、管理方法を整備する意向です。 ・体験談や実例、導入している職場にいる、などという話を大歓迎です。 以上、よろしくおねがいします。 ベストアンサーはそのままレポートできるような詳しいカキコミの方に差し上げます。
もそも係数とはなにか教えてください！
るんですか？ 10年以上前に激務でうつ病を患い、配置転換が一度あり、 休職は4回している人なんですが、収入が激減したりするんでしょうか？ そういう人はボーナスもなしですか？ 中途障害者雇用という可能性もありますか？ 本人には失礼なので聞けません。
市売販売 国産材・輸入材製材品卸売販売 ・仕事の内容 木材の伐採、搬出、運搬、山林の育成 ２ｔダンプ、４ｔトラックの運転あり。 これって林業って言うやつですか？体力が無いとキツイ仕事なんですかね？ 林業の給料って安いイメージがあったんですが、ここの会社は月１６～３０万だそうです。 勤め上げれば結構貰えそうな感じですけど自分は今まで工場で働いてたので外での仕事の経験はありません、 夏の炎天下での仕事はやっぱりキツイですかね？
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