いおい損保やAIUやら色々あり分かりません。 働きやすく高給与である順に知りたいです。
解決済み
どのような適性が必要な仕事でしょうか。
どちらが将来性がありそうでしょうか? ---------- 実は私はすでに50歳の女性です。 損害保険の資格を持っていますが、 コールセンター会社等で 損保の電話受けや事務を少ししていただけで、 あまり業界に詳しくありません。 損害保険の資格を持っていると 年齢不問の仕事もそれなりにあると ハローワークの方などから聞きました。 今さらながら損害保険会社のパート職に 応募してみたいと思うのですが、 できる限り年齢が上がっても長く働けるのは 営業部門と損害サービス部門のどちらでしょうか? 上記のような状況のもと、この質問を立てさせて頂きます。 なお、ずっとパート職員で構いません。 (現実的に正社員の仕事は探しても無いと思うので)
タ入力がメインで、入力は早くなくても正確にやってくれれば良い、あとはファイリングなどだそうです。 損保会社の案件は度々きますが、なんとなく二の足を踏んでしまいます。 良い点、悪い点、あれば教えてください。 派遣で入るならばたいして考えなくていいのでしょうか?
事は出来ますか? ②学生でも受験・取得出来ますか?
保険募集を行うことができません(複数の所属保険会社の為に保険募集を行うことはできます)また同一人が複数の代理店において保 険募集人になることはできません。」とはどういうことですか?
ている学生期間で一つでも有利な資格を取りたいと考えております。 資格さえ取れば昇進できるという文をよく見るのですが、具体的にどのような資格なのでしょうか? ちなみにTOEICなどの語学の勉強はすでにしているので除きます。
回答終了
いったことをするのでしょうか? 求人には電話対応、来客、パソコン等とあります。 具体的なことを教えて頂けるとうれしいです。 また、経験等不問とありますが知識なく採用されても指導して頂ければやっていけますか? 努力も必要とは思いますが。。
すか? それとも汚れ仕事をさせるために中途で採用した人たちなんですか?
の保険代理店は大口の得意先で、代理店の規模を更に拡大するという名目で今年の3月末まで出向しています。しかし社長のパワハラ、不当な給与詐取を理由に在籍している全営業担当(7名)が3月末で退職します。残るのは営業も行う社長と、事務員3名と自分(事務担当。本来、事務を担う目的で出向したわけでは無かったが、事務に精通している為にほぼ全ての事務を担当しています。)の計5名となります。営業担当は社長1名となり本来の出向目的である規模拡大は見込めず出向者を送り込む趣旨から外れます。にもかかわらず出向元の保険会社より出向の継続を命じられています。社長は代理店会の役員をしており出向元の保険会社がちやほやしている人物で、「出向者を戻すと業務が回らなくなる」と保険会社へ根回しをした為の出向継続命令です。 私は出向元の保険会社に戻すように申し入れするつもりですが、戻れたとしても、自宅から遠い出先支社に戻される可能性があります。不当な人事異動を受けない為の得策はありますか。アドバイスをお願いします。(ちなみに保険会社はメジャーな会社で労働組合もあります)
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