ている方、派遣社員の業務の指揮している方、どのような立場の方でも構いませんので、皆さんの実情を教えてください。 派遣の契約書には派遣先での“指揮・命令者”が書いてありますが、私はそれ以外の人たちからも直接仕事を頼まれることが多いです。私はグループリーダーが指揮命令者になっているので、部内の他のグループからの依頼は指揮命令者を通して依頼があるのですが、同じグループのンバーたちは個々に依頼してきます。そして自分が頼んだ業務しか見えませんので、私の他の業務の混み具合や都合、予定はお構いナシで業務を振られてしまいます。明らかにこなせない量であればその場で伝えるようにはしていますが、指揮・命令者に一旦業務を集約し、マネジメントしてほしい、というのは私の甘えでしょうか。 皆さんの職場や経験はいかがですか。派遣社員は指揮・命令者を通して業務が割り振られ、行うものですか。それとも、指揮・命令者をいちいち通していたら仕事が回らないとか、特に指揮・命令者の存在は意識されずに業務を行っていますか。 あと、個人的に最近ちょっとイラッとしてしまうのですが、ちょっとした雑務をメンバーがバラバラと雑務を振ってきます。ひとつひとつは大したボリュームでもないですが、塵も積もれば・・・ですし、「そんなことは派遣にやっておいてもらえばいい」とはっきり言われたのを聞き、小間使い的な扱いをされているのが腹が立ってしまいました。 話が広がってしまいましたが、皆さんのご回答をお待ちしています。
解決済み
役運搬機械等の作業指揮者」とは?
回答終了
行っても良いのか教えてください。 3m以上の掘削を3箇所同じ現場で行っています。 各所作業指揮者は配置済み。 作業主任者はその1箇所でバックホウに乗っています。 これってOK??
T関連会社に派遣で入っている者です。 作業もほどほどに忙しく、残業も毎日3時間ほどやっております。(もちろん指揮命令者の許可は得てます) しかし、そんな中。ある日の残業中に、指揮命令者が「じゃぁ、帰るから後の作業よろしくね」と言い残し、 帰宅してしまいました。 作業をやる上では、特に指揮命令者がいなくても問題ないのですが、 私は派遣で入っている他社の人間なので、働いているフロアの最終退場者になれないのです。 (今、作業しているフロアから人がいなくなる場合、正社員の方が作業場のフロアの鍵を閉めるルールになっています) そんな事から、まだ自分的には作業をやりたいのに、最後までフロアに残っている方が私のところまで、 「そろそろ作業場の鍵を閉めたいから帰ってもらえる?」と強制的に退社させられてしまい、非常に困ってしまいます。 やはり私(派遣社員)が残業する場合は、指揮命令者も残るのが原則的なルールなのでしょうか?
、また三ヶ月残ってますが、派遣先から派遣元に、指揮命令者の 変更依頼があったようです。社員さん達は一切、その話は聞いてないようです。 責任者の権限なのでしょうが、勝手に、指揮命令者を変更される事を理由に 契約解除はできますか?契約期間が残っているので、こちらの契約違反と なってしまいますか?
かなか答えることができないでいると、「○○くんの腕が悪いということだ。」と言っている人がいました。効果は? 仕事で、 指揮者が部下的立場の人に、こう言うと、どんな効果がありますか?
に命を落とされても 管理体制の欠点などを原因として 国や幹部上司を訴えた裁判は聞いたことがございません 任務中 死亡しても 指揮者への責任は問わない 裁判はしない等の 就任の誓約書にサインをするのでしょうか? 教えてください よろしくお願いいたします
から業務内容で特になにも言われないので、 今の内容で良いのか、また私がこれからも続けて良いのかを聞いてみたいのですが、 直接指揮命令者に聞いて良いのもなのでしょうか?
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