っています。」だったり「採用です。これから一緒に頑張りましょう。」のような、その場で採用が決まる状況が起きることもあると思います。 この時の店側の環境、意思としては、人手が足りてない。若しくは、足りなくなる。から誰でも良いから早くスタッフを増やしたいという状況なのでしょうか。 現在進行形でいくつかバイトの面接に行っていて、そういうお店は気を付けた方が良いのかな。と疑問に思った次第です。 他にも、求人ペーシやバイト面接時に、このキーワードがあったら気に止めた方が良いぞ等の情報がございましたら、ご教授願います。 よろしくお願いします。
解決済み
うにアカウントを見つけるのでしょうか?
機なんてなくて、沢山応募した中の一つにすぎないので困っています。 実際に働かれている方、面接で何と答えたか良ければ教えてください。
私見ですがエージェント使用は高い料金を払う分企業側の要求も厳しいと思います。
てプラスしてキーワードで高校生OKと入れて検索しているのですが検索結果にでてきたアルバイト先に1つも高校生不可とも高校生歓迎とも書いておらず未経験者大歓迎!などしか書いてないのですが応募してもいいのでしょうか?
回答終了
バイトは何処にどのように応募すれば良いのでしょうか? 詳しく教えていただきたいです。
ださい。 私は26卒の大学3年生で、間もなく夏インターンの応募が始まります。 しかしながら、夏期インターンに参加するモチベーションが湧きません。 理由としては、今年の2月に通年採用の企業(小売業)1社から内定を頂いてしまったからです。 まず内定に関する話をさせて頂きたいのですが、以前からこの企業の製品が大好きで興味があり、学年を問わない通年採用をしていたので「いつか必ず受けるなら今受けてしまえ!」と思って選考を受けたら受かってしまいました。企業の人事の方からは4月までに辞退かどうか去就を決めるよう言われ、2年というまだこの企業以外の就活をどうするか決めかねる中での決断を求められてしまい迷いましたが、大学のキャリセンの方と相談して内定は承諾書は提出しつつ就活は続行することにしました。 ですが、今私は内定ブルーになっています。よく分からなくなっています。 元々は、他の業界(具体的には鉄道の現業職)に興味を持っていたので就活を続けるつもりでいましたが、最近はその業界の現状やそこで働いている人の声を聞いて思っていたのと違うと感じて志望する気持ちが弱まってしまいました。 そんなこんなで、内定した企業の魅力(給与も福利厚生も労働条件も自分の満足する水準)に再び目を奪われるようになってしまい、就活を続行する意欲が日を追うごとに小さくなっていっています。 しかしながら、キャリセンの方からは平均給与が低く離職率が高いからおすすめしない、小売業はビジネスとしての規模が小さい、君は他の業界を見ていないから視野が狭まっていると言われ、ネットの情報を見ると大卒で小売業は勿体ない、ファーストキャリアが小売業は転職が利かないからよくないであるとか平均給与が低い、休めないという情報や口コミをよく見かけます。それは正しいし納得もできます。ただ、企業研究をしてみて、平均給与は700万くらいあるし各種手当や家賃補助もある、企業の平均年齢や平均勤続年数が低いのはちょうどいま出店や成長を強化するための人材確保、具体的には新卒者採用を大幅に増大させたり商品開発やITなどの分野にプロの中途人材を多く採用しているからであるなど、自分の中で納得できる要因ばかりでした。この企業は東証プライム上場企業で、ある業界でのシェアが1位の割と大きめの企業です。 一方で東証プライム上場企業は沢山あるので内定を取れたこと自体凄い訳でもないし、年収も他の業界に比べると低いことも分かっています。自分の能力的に分相応なのではないかという思いもあります。この企業に就職することが果たして正解なのかわからないのが怖いです。 良い面しか見えてないのは承知ですが、ここでいいかな?と日々思ってしまいます。 他の業界を知るための、その視野の狭さを改善させるがためのインターンであることも理解しています。 ただ上記のようなことがあって、インターンに参加する内的動機が浮かびません。加えてグループディスカッションが大の苦手ということも相まって、そのような機会が多くあるインターンに参加することが億劫になってしまいます。 一方で、友人たちはインターンに関する話題で持ちきりで、参加しないことで置いて行かれてしまうような気がして怖く思う気持ちも同時にあります。 そこで質問なのですが、インターンに参加することで得られるメリットを教えて頂きたいです。 加えて、インターンに参加しないことで想定されるリスク、デメリットを教えて頂きたいです。 冗長な文章になってしまい申し訳ありません。 インターンについて聞こうと文章を書いていたのに人生相談になってしまいました。 就活に関しての知識を授けてくださると幸いです。よろしくお願いします。
も面接に進めるのでしょうか。
DAなどに登録していて思ったのですが、 リクナビのオープンオファーが届いた企業だけでなくオファーなしの企業にも応募しようとする場合、オファーなしの企業はオファーありの企業よりもより上の選考に進める可能性って低いのですか。 相手は書類選考とかはありますが、勤務地や職種とかを見てオファーを出しているので、こっちが応募してもオファーなしの企業は応募してもすぐゴミ箱行きなのですか? ちょっと気になる企業があったのですが、オファーなしの企業なので気になりました。ぜひ、回答をお願いします。
がもともとweb応募の際志望動機などしっかり書いています。面接に来て欲しいと言ってくださり履歴書と職務経歴書持参です。 枠が小さくても別紙に書くよりその小さい枠内にまとめた方がいいですよね?? 職務経歴書も 書くスペースはありません(>_<) ちなみに面接に行くのは歯医者です。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
選考対策
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
経験不問の求人に未経験者は応募できる?「経験不問」の意味を解説
求人情報には、「経験不問」と書かれているものがあります。誰でも応募できるように見えますが、未経験者の応募...続きを見る
2024-04-19
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
製造業に応募する際の志望動機の書き方。ポイントや例文を紹介
製造業には、幅広い企業が含まれています。志望動機を考えるときは、応募先の特徴や仕事内容をよく調査しなけれ...続きを見る
リファレンスチェックとは?聞かれる内容や応募者側のメリット
仕事を知る
転職活動の際、応募先企業からリファレンスチェックについて連絡がくるケースがあります。流れや聞かれる内容な...続きを見る
2024-02-13
「経験者優遇」の求人に未経験者が応募してもOK?記載の意味を解説
求人に「経験者優遇」と書かれていると、未経験者が応募してよいのか迷うケースもあります。どのような意味で、...続きを見る
PCスキルとは何を指す?応募書類への書き方やスキルアップのコツ
PCスキルは、今やビジネスパーソンにとって欠かせない技能です。しかし実際に何がPCスキルに該当するのか、...続きを見る
2023-05-23
履歴書の封筒の書き方は?封筒の選び方から注意するポイントも紹介
就活する際、企業への応募書類として必須になるのが履歴書です。最近はネットからの応募も増えてきましたが、郵...続きを見る
2022-06-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です