っているので、 色んな選択肢、可能性を考えたいです。 現在新卒社会人1年目、8/13から休職中です。 チーム先の教育環境（出張が多い仕事なので直接的な指導がほぼない）や人間関係が合わず、上司からのパワハラ気味なもので心が壊れました。 今私が考えている選択肢としては下記4つかな、と思うのですが、これ以外の選択肢だったり皆さんならどうするかご意見お聞かせください。 ちなみに今在籍している会社は、手取り24万。 家賃補助や福利厚生は無し。 ①復職して部署異動する 人事部からは休職後元気になったら部署異動しましょうと言ってもらえている。 しかし、オフィス内で元いたチームメンバーと会うことも多いかつ、出張が多いのはどの部署も同じなので部署異動しても上手くコミュニケーション取れず同じことの繰り返しになるのではないか。 ②満期休職になる前に転職活動を始める 懸念点として、休職していることを話すべきか、話さず内定もらっても源泉徴収でばれるらしくそこをどうするか。 精神疾患で休職していることを正直に話すと転職活動は不利と聞く。 ③年内に退職してから休職活動を行う 傷病手当をもらっていることにより休職がバレるため、退職してしまえばバレない。 退職後の空白は実家を手伝っていたなど嘘はつけそう。 ④学生時代働いていたインターン先に転職する 環境や人はかなり良く、休職したことを伝えると戻ってこないかと声をかけてもらっている。 ただ給与が低い。福利厚生も少なく家賃補助はなし、手取り15.6万程度になる。
回答終了
たが、 自分が原因で(周りを気にしすぎるが余り 声が出なくて挨拶しない、勝手な自己判断 職場の雰囲気を暗くさせてしまう ミスしやすい) 態度が悪い、被害妄想激しいなど その結果、職場の人々に迷惑、精神的に 追い込んでしまう 疫病神、貞子、みたいになっています。 自業自得だし、消えたらいいのですが 退職を考えています。 厳しいことは分かっていますが、 今後生きていく上で改善出来るでしょうか？
あるのでしょうか？
解決済み
か。 異動になるので休職前とは別の職場で、人数などはまだあまり分かっていません。
てしまったので、会社としてはまた再休職になるのを1番恐れている的な事を言われました。その奥にある意味がよく分かりません。 会社のせいにされたくないからでしょうか？ 一個人の体調を会社が心底心配するとは思えません
お聞きしたいです。 どのような経緯で異動したのか、異動してよかったのか、何が原因でメンタルヘルスをやられたのか、など。 現在の部署にて6年ほど仕事をしております。 業務負荷も高く、あたりの強い方もちらほらいて、6年で4回ほど精神的に調子が悪くなった経験があります。うつ病やうつ症状とまではいかなくても、気分が落ちる、イライラする、集中力が落ちる、考えがまとまらない、頭痛、吐き気、など精神的に参って身体に症状が出たという感じです。 過去にうつ症状になり、療養した経験があり、精神的に調子が悪くなってきた感じというのがなんとなくわかります。 調子が悪くなったときは、産業医に相談したり、上長に相談したりして、業務の負荷を減らしてもらったり、人員の配置の調整など行ってもらいました。 なんとか今の部署で仕事を続けてきましたが、やはり負荷の高い部署であり、自分には体力的に精神的に厳しいなと考えており、異動をしたいなと上長を相談をしようと考えています。さすがにすぐに異動とはならないと思いますが、このような精神的に調子を落とした方で、それを原因に異動された方の経験談をお伺いできればと思い質問投稿させていただきました。 よろしくお願いします。
本当に具合悪く、療養に努めてくださいと思う人も居ますが、恐らく、部署異動を通したくて復職には異動が望ましいという診断書を提出するために休職している人とか、定年間近でもう復職して働く気がなく、会社の休職制度が満了になるまでダラダラ休んでおこうみたいな人など、ずるも一定数います。 こういうのは休職制度の抜け目として仕方ないんでしょうか？ また、若い人に多いのが、半年～一年くらい休職してて、いきなり辞めると言ってくる人がいます。多分もう元気で、翌月から転職して働くんじゃないかと思ってます。一年も休職してたら源泉徴収票でバレると思うし、復職せず休職中からの転職では、転職先も雇用不安があると思うのに、転職できるものなんですか？私なら一度でも復職して、一年くらい働いて、源泉徴収票とか良くして、バレないようにしてから転職活動した方が有利なんじゃないかと思うのですが。若ければ、仕事なんていくらでも見つかるんでしょうか？
中です。3ヶ月のお休みをいただいておりますが、そろそろ復職しなくてはいけません。 復職や退職のことを考えると不安が拭えないのですが、みなさまはどのようにして乗り越えましたか？また、復職して後悔した、退職して後悔した、又は成功した話がございましたらぜひお聞きしたいです。よろしくお願いします。
接客以外の仕事を希望したところ、次の部署は内勤になるようにすると人事部から言われました。しかし、いざ復職し異動させて頂いたのは接客を主とした部署でした。 また、今の部署は休職のきっかけを作った同僚とも関わる必要がある部署です。 復職して頑張るつもりでしたが、今の部署は正直以前の状況と何も変わらず辛いですし、会社への不信感が湧いてきてしまいました。 また、仕事内容も金銭を扱うためとても神経を使う難しい仕事で、正直辛いです。 しかし、休職させていただいた上すぐ退職という事は非常識だと思いますし、上長に言い出す事がなかなか出来ません。 とても悩んでいます。私はどう行動すべきでしょうか。
うつで休職歴がある社員は復職後に異動できるものなのですか？ 新卒で総合職採用とします。
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