に「生きる価値のない人間」と毎日のように言われ 「早く死んで」「死なないなら死なないで殴らせろや」「お前みたいなんが生意気に給料なんて貰うな」「お前を産んだ家族も馬鹿だよなー世の中のために何もならないのに」 などとしつこく迫られ 本当に死にたいと考えてしまう自分がいて 精神科に通ったとこ 鬱病 と診断され 2024年1月から2024年4月までの間休職しました。 その後会社に上司の悪事がバレ 会社内でヒアリングしたところ 多くの方が自分が必要以上に罵倒、叱責されてる姿を確認しているということになり 上司は自主退社という形をとってます。 2024年5月になり復職をしようと思ったのですが、 正直現場に立つだけで上司のことを思い出してしまい その類の職種で働きたくないと強く感じ 復職せず退職の旨を会社にお伝えしました。 そこで会社から後日 辞職届が家に届いたのですが 給食期間中の労災等は頂けないのでしょうか？ また、頂けるとしたらどういった手続きを行ったらよろしいでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
休みしており、最近復職しました。 休職前も仲良くしてくださっていて、とても明るく元気な女性でした。 （休職理由は、仕事が激務で体調を崩し、そこからメンタル面にも不調が出たと聞いています） 復職日初日。 お客様からのいただきもののお菓子を皆さんに配っていた時に、その女性社員さんから「こないだこのお菓子テレビで観ました」と言われ、私もそのテレビ観ました！などと普通に会話をしました。 その翌日も、用事があり会話をしました。 休職については一切触れていません。 しかし、副課長から「話しをしないように」と注意を受けました。 用事があるなら、俺から伝えるから俺に言って欲しいと。 確かに、よく見てると他の社員さんが話しかけている様子はありません。 ただ無言で仕事をしているだけで、話しかけるのは副課長と課長のみ。 何かしら理由はあるのでしょうけど、女性社員さんの方から「○○はどこにありますか？」とか「こういうメール来てたけどどうしたら良いですか？」など話し掛けられるので、無視する訳にもいきませんし、話すなと言われてると言う訳にもいきません。 聞かれることは、普段私が担当している業務内容なので私が聞かれるのは当然かなと。 皆さんならどのように対応しますか？ 正直なところ、休職前のように普通に話をしたいです。
けからテレワークで復職します。 ですが、コロナの警戒地域のため保育園も登園自粛となり、慣らし保育もできておらず、自宅勤務者は自宅保育となっています。 もともと激務(妊娠中もお腹が大きくなっても帰宅は11時など)な業界に勤めており、コロナに関係なく復職してやっていけるか不安に感じていましたが、現状、自宅保育+テレワークとなり本当に不安しかありません。 主人ももちろん支援してくれますが、週3日は通常出勤の予定です。 もともとフレックスやテレワーク制度のある会社のため、コロナでテレワーク勤務になってもフルタイムの仕事量ができ、その成果を求められます。 そして私が育休に入った時に直属の上司が退職しており、復職後はほぼ初対面の上司とともに納期がきつめの仕事をするとの話でさらに不安しかありません。 会社には自宅保育の旨は伝えており、フレキシブルに働く点の考慮は頂いていますが、客先との電話会議もあるし、仕事量は減りません。 戻りたてで100%の力を注げる状態でもなく、見知らぬ上司と初めての客先の仕事に不安ばかりです。そして、私も中堅の立場上、今までは新米とは違う成果を求められていました。 突然フルスロットで仕事するとは誰も思っていないと思いますが、今の私はみんなの予想以上に仕事できなくなっていると思います。 長くなりましたが、不安だらけの復職に何かご助言を頂かないでしょうか？ もし自宅保育で自宅勤務のご助言も有ればお願いできますでしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。
神疾患で自宅療養しており、 数日前に職場復帰しました。 原因は長時間労働（サービス残業）と社長のパワハラです。 復職初日の朝に社長と面談がありましたが、 予想通り今後の処遇や雇用にまで、暗に不安を掻き立てられました。 おそらく降格になると思います。 管理職降格は別に構わないのですが、その際にはこれからの事がいろいろ心配なので自分の身を守らねば、と考えています。 私の会社には企業内労組があります。 いわゆる御用組合ではありません。 加入社員は少ないのですが会社には一定の影響力があります。 会社に対し、言うべき事ははっきり言います。 但し組合員は職場で冷遇されています。 会社は長年この労組を疎ましがっており、新しい加入者が出るのをあの手この手で阻止したりして自然消滅を待っているような状況です。 企業内労組は会社によってマチマチだとは思いますが、 労組に加入しようとする場合、一般的に企業内労組か、実績のある外部ユニオンか、どちらを選択するのが良いでしょうか。
障害が原因でした。 終日勤務（朝から次の日の朝まで、仮眠なし、明け休みあり）がベースのシフト制で、勤務中の体調不良が続き、仕事に対する不安が大きくなっていきました。 入って1ヶ月で謎の高熱が7日間も続き、復帰後もなかなか体調が戻らず、上司に相談し、病院に受診しました。 診断結果は「適応障害」そのまま1ヶ月の休職になりました。 復職の許可が降りて、部署が変わり、初出勤の日に電車で過呼吸と目眩の症状が出て、その日は結局仕事に行けませんでした。 復職初日だったので、緊張と1ヶ月の休職で体がついて行かなかったんだと思ったのですが、次の日も同様の症状がでて、 欠勤。 上司からすぐに病院で診断書をもらってこいと言われ、 適応障害の診断書を提出したら、そのまま自動退職になりました。 適応障害は退職したり、そのストレス要因から離れると回復すると主治医から言われていたので、回復に努め、なるべく先のことは考えずに過ごしていましたが、 夜眠れない。ご飯が美味しくない。外に出れない。携帯が怖い。ベランダから飛び降りたくなる。急に呼吸が速くなる。など自分があまり経験したことがない症状が出てきました。 でも元気な日は元気で、家族と車で出かけることはできるし、 誰かが付き添えば電車に乗って、病院に行くことはギリできます。体の調子が良ければ、ご飯を3食しっかり取れたりもできます。 でも急に将来に漠然とした不安が押し寄せて眠れなくなったりします。 主治医に話したいのですが、診察は2分もたたずに終わっちゃうのでうまく話せません。 ずっと休んでるわけには行かないので就職もそろそろ考えないといけません。 でも自分の今の体調で週休2日で働ける自信がありません。 また、適応障害になったらって思うと怖いです。 若いから大丈夫や、甘えと仰る方もいると思いますが、自分自身すごく悩んで、このようなところで質問させていただいています。 質問が下手で申し訳ないです。 まずどうしたらいいですか？自分はどうするべきですか。
服装はパンツしか指定されていませんが、それなりにきちんとした服装のほうがいいかと思ってます。 飲食店で、研修もあるため下は色薄めのベージュパンツに黒いスニーカーです。 上はどんなものが良いかご意見お聞かせください。 紺のシフォン素材の半袖を考えていますが、カーディガン等着ていくべきか、、ちなみにアラフォー主婦です。 久しぶりに復職するのでちょっと大げさですが悩んでいます。
の会社からのお見舞い等もいただいていません。 いつもは会社からのお見舞金の他に、内緒で部署内でも2000〜3000円くらい集めてそれなりの金額にしてこっそり渡す習慣があります。 私はまだいただいていませんし、お休みして迷惑かけた上に金銭などいただいたら恐縮なので欲しいと思っている訳ではありませんが、 復職した時にいただく可能性もゼロではなく、その場合初動（お返し品を探したり購入して届くまでの日数待たされたりなど…）が遅れると失礼な結果になってしまうので、 暇な入院生活中にいろいろな場合を想定して心の準備をしています。 今考えているのは、①会社と、部署にそれぞれ菓子折り。当然必要なので必ず購入する。復職初日に持参する。 ②万が一、その後お見舞いを渡された時。 部署からいただいた場合、1000〜2000円のクオカード。（コロナ禍でお小遣いが厳しい方がいるようなのでこれが良いかと。数ヶ月前他の方が簡略化かつ合理的に。と言って配っていた）。会社からのお見舞い金は菓子折りで兼用する。 コロナ禍で、入院中にいただいたお見舞いのお返しを入院中に用意する。ということが不可能なので、 万が一いただいた場合ということで考えましたがこれでよいでしょうか？
意味での気づかいと言う意味ではありません。 元々人間関係を理由に短期、長期と休職や移動を繰り返し、そのたびに複数の加害者を生んできたと言う経緯の有る方でもあり、今回の復帰については、皆加害者となる可能性に正直身構えています。 パート職員からは素直に、あの人とは一切関わらないように配慮して欲しいとも相談がありました。 特徴としては、ミスがとにかくおおいかたなのですが、自分より立場の下のパート職員から指摘されると、まず指摘内容は聞く耳を持たず小馬鹿にした態度で受け流し、偉そうにしたと悪態をつき、上の立場から指摘をうけると、言い訳や人のせいにし、それが通じなくなると、キツイ態度を取られ人格否定をされた・・・という捉え方をするようです。 そして最終的に一緒に仕事をする事が出来ないと人間関係を理由に病欠に入ります。 そして、取得できる最長期間をもって必ず復職します。 この方の待遇については何も口出せる立場ではないので仕方ないのですが、復帰後業務は分けるということだけは決まりました。 ただ、元々一緒に働きたくないという理由で突然休職し、欠員によるキャパオーバーを全員が無理をして今まできたので、例えば復職される初日もどんな顔してどの様な態度を取ればいいのかもわかりません。 この様な経験が有る方はいますか？
どは出されず)上司に連絡し明日から復職することになりました。 会社からはなにも連絡がないのですが普通のことなのでしょうか？ 恥ずかしながら会社の人たちへ年賀状も送っておらず迷惑をかけたのは分かっているのですが、どうしたら良いのかわからず逃げ回ってるような状況です。 出勤は恐らく1/4になり挨拶できる人たちへは復職の挨拶をする予定です。 自分で自分の首を絞めているのはわかるのですが、現実逃避し続けてどうしたら良いのかわかりません。
っくり休めると思いましたが、全くそういう状況にはならず、精神的に不安定になり、気がまいりそうな状況が初日から今までの間続いています。 なぜなら、ヘルニアもそうですが、心理的な面が大きいと思います。例えば、きちんと会社に復帰できるかどうかとか、転職すべきではないのかとか、あと、家庭の状況も目まぐるしく変化しまして。。その影響もあり。。 気分が滅入る休職期間でした。近々に復職日が到来すますが。 ここでお尋ねします。似たような状況におられた方いるでしょうか？また、この状況をどのように対処され、次のステップに踏み出されたのでしょう？
回答終了
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