している父が、アルバイトの女の子をを勤務3日目でやめさせました。注意をしても私語が多かったこと、規定の制服を着てこなかったこと、ビールのつぎ方が間違っていたので「しなくていいよ」と注意したのにその後も勝手についでお客様に提供したというのが解雇の大きな理由です。注意をしても反省している様子もなく、改善が見られなかったので解雇しました。 その次の日本人が誤りに来てまた雇って欲しいといいましたが、「うちにはあわない」と断りました。解雇の理由を聞かれて「次に就職したところで勉強して自分で考えなさい」といったそうです。 するとその後ご両親から電話がかかってきて「娘のプライドをずたずたにしたから、話し合いに来る。弁護士を用意しておいてください」といわれ、今日を指定されたのですが土曜日はお店が忙しいのでと断ると月曜にという約束をして電話を切りました。 それなのに今日お店にご両親が見えられて、「娘は初めてのアルバイトだし、そのくらいの粗相は解雇の理由にならない。3ヶ月くらい様子を見て解雇ならわかるが、いろんなことを教えるのもお店の役目。不当解雇だから3か月分の給料を慰謝料として払ってもらわないと、訴訟を起こす」と言われました。 この場合不当解雇になりますか?慰謝料を払わなければいけないでしょうか?? また、こういうときどこに相談したらいいのでしょうか? 教えてください。どうぞよろしくお願いします。
解決済み
アロマやお花などを売ってます)に来て、会おうとする男性がいます。 私のショップのインフォメーションに 、 「2年前、お会いできて嬉しかったです!」 「今日のショップブログも素敵でしたね!」 「素敵なので更新されて、一番最初に見たのが僕だと思います^_^;」 「お誕生日、おめでとうございます!何かお礼が出来たらいいなぁ…と思います^_^」 「真実の愛を送るなら、この花とアロマなのですね!僕の直感が間違っていなかったら、きっと受け取ってくれますよね…^_^;」(誰に送るの…?) 「クリスマスですね、なんか不安ですが、来年こそお食事に誘いたいです」(誰を?) など、ショップのインフォメーションに届きます。 お客様だったのは事実で、ご利用頂き、ありがたく思いますが、インフォメーションに通販や業務内容と関係ないお問い合わせが来て迷惑でした。 その男性は2年前、引っ越され、今は、飛行機や新幹線を使わなければショップに来れない場所に住んでいますが、先月、インフォメーションに 「今年はショップの近くに引っ越すつもりです!」 「これで、お礼も出来ますね!」 「何かあったらお手伝いも出来ますしね!」 と言われゾッとしました。 私は「お礼も、お手伝いも必要ありません、業務以外でのインフォメーションの多様もお控えください」 とお返事すると、 私のショップブログで親しくしているフローリストさんなど、2名に連絡を取り、いつの間にか仲良くし出して、回りから囲まれている状態です。 さらに、また 「今年こそ、お礼をさせて頂こうとショップに伺おうと思います」 「そして、今年こそ、そちらに移住するつもりです^_^」 と男性からインフォメーションに連絡が来て、私の知人にも「あそこに引っ越そうと思っています!」など、電話があり、知人も、さすがにおかしいと思い、私に連絡してきました。 この男性には、 お礼は必要ないこと、お手伝いも必要ないこと、正直に言うと、怖いこと、業務に関わらず、二度と、私のショップを使わないよう、お願いし、弁護士から内容証明を送らせて頂きたい旨を伝えると 「よくそんなひどいことが言えますね!」 「こちらは、ただお礼して、手伝ってやろうと思ったのに」 「もう手伝う気なんてありません」 と お返事が来たので 「当社はスタッフの募集はしておりませんが…」 とお伝えすると、男性から、 「弁護士なんて必要ありません」 「もう行く気なんてないですから」 と逆ギレメールが送信されてきました。 「もしかして、本当にストーカーなのか…?」 「キレて逆襲に来ないか…?」 「それとも、あきらめてくれたか…?」 と毎日、心配です。 もちろん、警察にも伝えましたが、まだ事件になっていないので、何もできないが、緊急連絡の時のため、私の携帯番号を登録してくれました。 現在 弁護士の先生に依頼し、男性の引っ越し先の住所を照会し、私に近づかないよう、内容証明を送る準備をしてもらっている状態ですが、もし、その間に来られたら本当に怖いです。 これはストーカーと思っていいのでしょうか? もしそうなら、本人にストーカーをしてるという自覚はあるのでしょうか? また、弁護士が住所がわかる前に、この男性がショップに来て逆襲する可能性は高いでしょうか? ショップと自宅が同じなので怖いです。 同じような目に遭った方、どのような対策をされましたか? ご意見いただければと思います。
前3時)まで勤務しています。給料は時給1000円で22時以降も1000円です。22時以降は最低1250円では? バイトでの深夜手当てについて質問です。現在、警備員として19時から27時(翌朝午前3時)まで勤務しています。給料は時給1000円で22時以降も1000円です。22時までは1000円で良いのですが、22時以降は最低1250円ではないでしょうか?1度会社に聞いたら、深夜手当て込みだといわれました。しかし、他の現場(発注会社が別)では深夜手当てが出ています。ようするに、今の現場の受値が安いので出せないだけだと思います。もうすぐ辞めるので、会社と喧嘩してでも取り戻したいです。長々と争いたく無いので、第三者に依頼しようと考えています。この件の場合、弁護士・司法書士・行政書士・労働基準監督署のどこに行けば良いのでしょうか?それぞれの、メリット・デメリットも教えていただけるとありがたいです。
項」には該当せず)についての質問です。 祖父(故人):数十年前に公職選挙法違反 父:'60年代末期の学生運動において公務執行妨害で逮捕→20日間勾留されるも不起訴。しかし学生運動自体は「暴力で国家に反逆する行為」であり父本人は地方公務員法の欠格事項が当てはまると考えられる。さらに学生運動と言えど暴力に基づく左翼運動なので公安もマークしているという憶測が。 自分:2年前に青少年保護育成条例違反で10日勾留。30万の罰金。相手に年齢をごまかされていたため、罰金額が50万から30万へ大きく減額されるも「条例違反で罰金刑」という事実に変わりはない。 地方公務員法上の欠格事項には該当しておらず、受験資格は十分満たしています。 Q.そこで質問ですが、上記のような場合でも地方公務員(上級)になることは可能でしょか? 受験資格は満たしているため、たしかにタテマエ上は可能といえます。 しかし、実際にはどうなのでしょうか? 犯罪者名簿は罰金刑の場合5年は本籍地と地検に保管されると聞きます。 その名簿は弁護士はおろか、本人ですら見ることが出来ないほど厳重に管理されているとのこと。 主に、公職選挙法上の必要性がある場合に照会されるようですが他の場合は照会の是非が不明です。 どの職種かは不明ですが「公務員採用という特性上、犯罪歴の照会は公共の利益にかなっており違法性はない」という判例もあるようです。 ちなみに「警官になる場合は家族に前科があったら絶対に無理」と言われていますが、父方の従兄弟は警察官になっています(20年ほど前に警官に採用)。祖父が公選法違反、叔父(私の父)が上記のような人間でもです。 「お前なんかになる資格はない」などというような感想や批判、感情論ではなく、出来るだけ根拠のあるご回答をよろしくお願いします。 ・自分(又は家族、知人)は前科ありで合格した ・関係者から○○という理由で採用は無いという話を聞いた など、具体的なお話をいただけると非常に助かります。 お礼ははずませていただきます。 ※先日も同様の質問を掲載しましたが、言葉足らずで上手く伝えられなかったので改めて掲載いたします。先日の質問に回答してくださった方々、せっかく回答をいただいたのに申し訳ありません。 ※質問の補足は一度しかできないので5日後に行います。 それではよろしくお願いいたします。
規則と給与規定の提出を求められましたが、慌てて作成した就業規則を提出、給与規定は無いので出せないと言っていました。 また、その際、就業規則は監督署に提出していると嘘をつきました。 嘘をついていることは、私はわかっているのですが、知っていることを伏せたいので、裁判所を通して監督署に照会することはできるのでしょうか。 また嘘だとわかった場合、被告は不利になりますか?
会計士の資格で、有償で、会社を設立するときの定款作成や設立登記申請の代理行為 ができますか? 試験で会社法もあるし、古くからある資格なので 当然できるだろう と 思っていたのですが 行政書士や司法書士との業際問題だ と聞き疑問に思いました。
めた末、会社を辞めた。 退職後、ハローワークで何度か仕事を紹介され、数社応募面接したが、学歴(高卒)、無資格、30過ぎと言う理由で、全部断られ、現在は業務委託の広告配布で生計を立てている。 4社目に断られた際、そこの会社の女性面接官から、「そう言う場合は、「こいつ、雇わない方が良いですよ~!」と、(情報が)回されてる可能性あるかもね~!」と、まるで事前に事情を知ってる様な感じで、笑っていたとか。知人が弁護士に相談すると、「そないな事ある訳無い!」と、笑みを浮かべ一蹴されたとか?(公的には、知人と上役・会社は示談が成立している) 「再就職阻止=困らせてやろう!」=一種の報復で、先の会社が「悪情報」を流す事は、あるのでしょうか?
ですが、私が退職した後もう1か月以上たちますが、その会社のネットショップのページに掲載されている私の名前(フルネーム)を削除してほしいと社長に手紙を送りましたが削除してくれません。その手紙を送ったのは2週間前です。 ※私はネットの運営だけでなく会社の経理もしていました。この会社の経営者家族が会社の資金を散々横領していましたので、過去にそのことを社長に追求しました。その件から社長がさんざん私に精神的な嫌がらせを長年続けてきました。私が会社を辞めたあとも私に対する嫌がらせでネット上の私の名前を削除しないのだとおもいます。 おそらく今後も私が社長に手紙を書いても、社長の私への嫌がらせで削除してくれないと思います。 貯金も余裕がなく、弁護士に頼んでも費用が掛かりますし、どこに相談すればよいのか困っています。 私は法律に無知ですのでご教授いただければ幸いです。
事情により退職しました。 労働組合の役員をやっていた関係で親会社の社員さんとも親交があったおかげで、退職の挨拶をしに行ったときに、いっそのこと親会社への再就職すれば?と勧めてくれました。 すごくありがたい話だったので二つ返事で承諾し、配属先も決まっていました。 ところが、ある日斡旋してくれた社員さんからTELがあり、内定は無かったことにしてくれといわれました。 理由を聞くと、親会社の総務が身元照会のために子会社へ連絡をした際、「うちを急に辞めて困らせた人間を雇うのか?」とか「辞める前から話ができていて引き抜いたのか?」等散々言われ、総務としてはそんなありもしない疑いをかけられたり私を採用することで子会社との関係を悪化させるような危ない橋は渡りたくないということでした。 親会社への再就職はもう諦めていますが、本当に子会社がそんなことを言ったのなら、私としては在職中もじっくり社長や他のみんなと話を時間をかけて話し合い、納得の上で退職したと思っていたので、ショックと怒りで1年たった今でもモヤモヤが晴れません。 法的な解決案はないものかと思いますが、弁護士に相談するお金もありません。 スッキリするような解決案はありませんでしょうか?
故を起こし顔面を強打、さらには割れたガラスが目に入り視力も低下。腰というか背中も激痛 よって通院リハビリ生活となりました。 2 社長はいい人で労災隠しなどせず、逆にアドバイスをくれスムーズに労災申請。 3 最初の3ヶ月間は労働基準局の担当者らも私の顔の切り傷や目に残っている血をみて同情したのか、すんなり労災認定して3カ月分の休業補償が支払われました 4 そのご 4ヶ月目5ヶ月目6ヶ月目の休業補償申請もしたのですが、「4ヶ月目分しか払えません。5か月目おちゅうからからは払えない。軽作業程度はできるはずなので」という決定がされました 5 私は初めてのことなので何が何だかわからずですが社長が言うには「このレベルの怪我なら6カ月は休業補償でるはずだ」とのことです 社長からは「異議申し立てをして、それが認められなかったら裁判という手もあるが、今回のケースは弁護士費用を考えると費用倒れになる。 休業補償が認められなかった5ヶ月目6ヶ月目は傷病手当金に切り替えれるかもしれない。知り合いに聞いてみる」ともいわれました 今、社長の知り合いからの返答待ちです 6 そこで質問です 労災も傷病手当も私は初めてのことでよくわからないのですが、 労働基準局が休業補償を認めなかったからといって、傷病手当金に切り替えることなど可能なのですか ネットで傷病手当金について調べてみれば「通勤や仕事中以外の傷病にのみ支払われる」と記載されていましたから・・・ ちなみに医者は「ええ、そうなんですか。今回の場合は休業補償は1年くらいと考えていたのですが。 だから私も労働基準局からの照会書面には、軽作業も不可能と書いたのですが。。◎◎労働基準監督署はどうも厳しいようですね」みたいな感じです
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