トを反対していました。大学入学時からバイトを仄めかしたような発言をするたびに、バイトを反対する発言をしてきました。 自分で好きに使える、というと少し語弊がありますが、そのようなお金がほしい、ということと、周りの子のようにバイトをしたい、働きたい、という(一種のわがままかもしれません)思いが重なり、バイトの面接を受けることにしました(飲食業)。 親には内緒です。口座も通帳は親が持っているため、別のところで開設する予定です。 バイトの面接は好感触でした。受け答えもきちんとできたと思いますし、従業員さんもお優しい方ばかりでした。ただ問題がひとつありました。マイナンバーのコピーが必要だとおっしゃったのです。マイナンバーは親が管理しています。ここで、親に内緒でバイトをすることができなくなりました。 親に電話でその旨を伝えると、なぜバイトをするのか、なぜ言わずにやったのか、マイナンバーが必要なのは不安、と言われました。仕送りはするから、断れ(要約)と言うのです。言わずにやったことは確かに反省していますが、言えば反対されると分かっていたのでそうせざるを得なかったのです。現在喧嘩状態です。そのあと両親から電話があり、実家は混乱状態だと言われました。 ①私はバイトがしたいです。マイナンバーをバイト先に言わずに行うことは無理なのでしょうか。 ②マイナンバーを伝えずにできるバイトは存在しないのでしょうか。 ③親と和解する方法はないでしょうか。 わがままな考えだと自分でも思っています。 荒らし目的以外で、どうか指南をいただけないかと思います。 よろしくお願いいたします。 拙い長文を失礼いたしました。
解決済み
ているようですが アルバイト先にマイナンバーを提出するのは好ましい問題ではないと言い切れますか？
て「会社に行くのが辛い」と帰ってきました。心療内科に見せたところ、「ストレス関連障害。 1週間休養が必要」と診断書を書いてくれ、会社に診断書を提出して1週間休ませました。これは自動的に労災になりますか？会社にアピールしないといけないのでしょうか？もしくは当人を訴える必要がありますか？
し込みの際に必要な書類のうちの一つにマイナンバー通知カードのコピーとありました。 店長に「本来は個人で封筒に入れて個人で本社に郵送してもらうが個人情報保護のためにこの店舗では一旦店長に渡してもらってそれを店長が出す」と言われました。これってつまり私のマイナンバーが店長個人に把握されるってことですよね？ これだからマイナンバー制度は信用できない。 友人のアルバイト先はマイナンバーの提出の必要がないそうです。
ら卒業するまでの間お金をコツコツ貯めていかなければなりません。 そこで、アルバイトをしようと考えているのですが 朝〜昼のバイトで時給がそこそこ良く高校生でも働けるバイトって何が挙げられますか？高校生って10時以降はアルバイトに出られませんよね？ 本当は年齢を偽ってパチンコ店員のバイトや夜中間にカラオケ店員のバイト、派遣、水商売等考えていたのですがマイナンバー制度が実装されるとそうも行きませんよね。、 「マイナンバーがまだ届いていない」という理由で未成年ではないと偽れないでしょうか？それと、生活保護からバイト代を引かれるのも…… こんな事ではお叱りを受けるかもしれませんが、母子家庭で母に彼氏ができてしまい半育児放棄されている今、母のためにも早く自立してあげたいのです。(本当は全日制に通う予定でした) 姉や祖母の力を借りることにもなりますがそう考えている最中です。今もご飯以外の時は別居の様な状況で暮らしています。 少し話が逸れてしまいましたが、聞きたいことは ①昼にできるバイトで時給がそこそこ良く高校生でも働けるバイトがあるか ②「マイナンバーがまだ届いていない」という理由で年齢は偽れるのか ということです。よろしくお願いします(；_；)
のです 本来なら月末にマイナンバー提出予定でいたのですが 意趣返しでマイナンバーは出さなくてもまずいことはありませんよね？
1月中旬でした。) 甲状腺全摘出、反回神経切除、リンパ節郭清という内容の手術でした。入院する前気管切開も予 定されていたため、仕事復帰は退院して2～3か月後になるかも。と伝えてありました。いつも何かと連絡をよこす副社長(女)から体調を気にかける連絡や復帰についての話もなくおかしいなと思い、社長(男)に直接今後自分が会社にとって必要か必要ないのかと聞いたところ、人件費削減しないとならないからと言われ会社を辞めました。 しかし、後に発覚したのが、社長は私を残して別の人を解雇したかったのですが、副社長が「○○さんは体調も良くなくてもうダメみたいだから。」と社長に言って私の解雇が決まったようです。体調について聞かれた事もないのに、もうダメみたいだから。と言われた事が腹立たしくてなりません。これ以外にも出産後4か月には早く復帰してくれ。と言われ、△△さんが体調不良で退職するから子供を保育園に入れてフルで働いて欲しい。保育園が無理なら託児所を照会するから。と言われ、さすがにそこまでして働く気もなかったので、辞めさせて欲しいと言っても辞めさせてもらえず。そして何故か今になって△△さんが体調不良で辞めたのは○○さんの出産後の出勤がまちまちだったから鬱になっちゃったからなんだよ。だから副社長もあの時保育園をせかしてしまったんだよ。と同僚に言われました。はっきり言って今知らされる意味もわからないし、出産後の出勤に関しては副社長も了承していたし、今こんな事を言われるのか意味がわかりません。副社長は基本仕事の能力ではなく自分にごまをすってくるような人(同僚)が大好きで大事にするので、私をなんとか辞めさせたかったのかもしれませんが、勝手に体調がよくないからもうダメ‼と決めつけられて解雇され、言われる必要のない過去の事を言われ、なんかスッキリしません。こういう場合(同僚の件は別として)パワハラになるのでしょうか？？パワハラという前に人としてどうかと思いますが。監督暑に相談して何か動いてくれるものなのでしょうか？？
しました。月ー木3:30、金土4:00、日3:00まで営業しており風営法を破っているかなりグレーな店舗です。ほかにも給与明細(ちゃんとし た紙じゃない)をみたら3:00以降の分の給与は含まれていなかったり、500円天引きされていたりとたくさんあります。給料は手渡しで支給されるのですが、2月の給料をしつこくいっているのにまだもらえません。このままもらえない場合、給料未払いで訴訟することはできるのでしょうか？またこのことが公になった場合、時間外労働をしている自分は逮捕されてしまうのでしょうか？
は変態ですね？
嘘の内容は、女性社員にセクハラメールを送ったとのことです。 「証拠も本人とは断定できないが、揃っている。プロバイダーに開示すれば分かる」と会社側はあっせん委員に言ったそうです。 社員10名ほどの小さな会社です。 憶測の域を出ませんが、社員一丸となって、でっち上げに協力してくるのではと思います。 ついては、以下のような文言を送ろうかと思います。 「該当証言について、事実無根である。証拠があるのならば提出してください。ない場合、ただちに撤回し謝罪してください。」 返答期日としては、到着後4日程度を見込んでいます。 こちらとしては、これ以上、このようなでっち上げが起きないように対策を講じたいです。 また、他に有効な手段などはありますでしょうか？ 意見など、よろしくお願いします。
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