雑貨販売の店舗開発をしています。 このたび都内のテナント(23区内)店をOPENするのですが、アパレルに強い媒体が無くて困ってます 今年に入って数店舗のアパレル店舗出店を手掛けましたが、いずれも人員が集まらず、今も逼迫した状況が続いています。 埼玉県越谷市や東京都町田市、都内ではお台場・銀座など、都内近郊での「アパレル業界に強い(特化した)」募集媒体を探しています。 現在までに大手フリーペーパー等も試しましたが正直集まってません。 人員不足のため外出が多く、電話で応対ができないことが多いので、できればネット媒体でメールでのやり取りが希望です。 どうか、よろしくお願い致します。
解決済み
、閉める方の店舗の扉になんと張り紙をすればいいでしょうか? 本日はこういうイベントでこちらの店舗で 合同で営業しておりますというようなことを書きたいのですが、きちんとした文章がわかりません。 来てくださったお客様に不快な思いをさせたくないので、どんな文面にすればいいのか教えて頂けるとたすかります
が、アトレやエキュートの運営などの会社も見てます。メーカーは土日祝が休みですが、店舗運営だと平日です。 それ以外は仕事内容など何が違うのかが分からなくて、店舗運営系に応募するのか悩んでるのですが、詳しく違いを教えて欲しいです。
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正社員
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は自分のお店(カフェ)を開きたいと思っており、高校、専門学校でお菓子やコーヒー、ラテアートなどを学ぶので、将来店を開業するためにも、経営学や商学、ビジネス学等を独学で勉強しようと思ってます。 専門学校を卒業後、すぐに店を出店という訳には行かないので、店舗開発やマーケティング等の職について開業のために勉強したいです。 独学で、どのように経営学等を学んだらいいのか分からないので、教えていただけると嬉しいです。
サブリーダーです。 とある物件をほぼ居抜きでやったのですが1年程で閉めることになりました。この1年程は残業代を1円も貰ってません。毎月みなしの20時間を越える残業は80~100時間です。 ただし深夜手当ては出てました。会社の方針で残業をさせない環境とあるからですが、営業時間のロジックでノー残業は不可能です。 ただし、自分は店舗を成功させチェーン化させるための自分への投資と我慢して働いてきました。 ここからが問題でその居抜き以前は会長のご親戚が個人でされてて大赤字により閉鎖さましたがその借金をなぜか減価償却として肩代わりされたんです。 無論利益出るわけなく閉鎖に追い込まれました。 そして用無しの自分は地方へ何の相談も話し合いもなく飛ばされます。 勿論未払い残業代、有給、は請求します。 この場合会社都合にできるのでしょうか? よろしくお願いします。
サポート(コンサルタントアドバイス)をする仕事をしています 2年半内に数々の店舗コンサルタントをしましたが先輩も私も皆経験値での知識でしかありません ここで何か資格をとりたいのですが国家、民間、公的問わず最適な資格はございますでしょうか?(中小企業診断士を今のところ視野にいれてますがこれは会社へのコンサルタントで店舗コンサルタントとは違うのでしょうか?) ※現状独立予定はなくあくまで今の会社でのスキルアップ武装を考えてます
業務委託
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現在、某地方都市に20店舗ほど展開する中堅スーパーに勤めているのですが、離職率が半端ではないです。割合で言えば、10人入社しても、入社4年で5人辞め、10年後に店長や本社勤務(バイヤー,店舗開発など)まで勤める人は1人か2人です。その他の人は、それまでに全員辞めてしまっています。なぜ、ここまで離職率が高いのでしょうか・・・退職・転職をする前に、皆様のご意見をお聞きしたく質問させて頂きました。もちろん、家族ともよく相談していますが。
ラーの社員(プレスや店舗開発など)になることが本望なのですが、そのような企業に少しでも採用されやすくするためには アパレル系専門学校と大学 どちらに進学すべきでしょうか?(大学であれば英語を中心としていきたいと思っています) また、どちらにせよ経験の為アパレルのバイトはしておきたいと思っています 回答やアドバイス、頂けると嬉しいです
舗開発の役職になる前は、販売員の経験が必要なようですし。 また、卸売業はドライバー不足なようですが 倉庫管理とかはそこまで辛くないのですか? 回答お願いします。
ある会社の海外店舗開発部隊です。 かなり自主性を求める会社で、自分でいろいろ考えなくてはいけないと、 入社前に言われていました。 入社時に、まずはその会社のことをしれと上司に言われて、先月はずっと店舗訪問をしたり先輩社員にインタビュー等をしていました。現在進行中の海外プロジェクトにはまだ参加してませんでした。 先日、上司にそろそろプロジェクトに参加したいと言ったら、とにかく会社の事を知れと知れと言われました。 実はうちの会社は非常に勢いのある会社で各部門、毎週のように人員を補充してます、私の部署も現在四人いて、その上司も含め皆入社半年いないです。新しいプロジェクトを立ち上げたら、社内からではなく外部から人材を集めるのです。 私の考えたのは、ろくに考えもせず私を雇ったのは言いが、私に与える仕事が無いのではないかということです。実際、あと1人増員募集だった私の部署も募集をやめました。 私の心配しているのはこのまま閑職に追いやられる事です。いくら自主性を求めると言われても、そのゴールが見えていないので何もできません。 私以外の人は、進出国が5か国決まっているので、それぞれ担当する国の進出準備をしてます。私が手伝おうとしても、大丈夫って言われます。 入って1ヶ月でこの先不安ですが、年齢が35であり、いかなる理由があっても1ヶ月で辞めるなんて印象が悪く転職も厳しいと思います。ちなみに今の会社は三社目です。 私はこの先どうすればよいでしょう?見切りをつけるなら早いほうがいいとも考えるのですが。
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