始めました。 保険などの手続が面倒なのもあり、間を開けずに転職したのですが、落とし穴が。。 前職場では、辞める前に有給は使うな、辞める日にちも当初予定していた月より早くしろと言われたり、やはり困るからもう少しいろ、残業しろなど色々揉め、早く辞めたいと参ってしまいました。 結局、有給は無理やり詰め込んで使い切りました。 1月30日付けで退職しますと記載された紙を渡され、何も考えずサインをしてしまいました。 数日前に年金基金から通知がきて、国民年金が未納なのを払ってくださいと。 最後の1月分の給与から厚生年金はいつも通り引かれていたので、おかしいと思い年金基金に問い合わせをしたところ、月末に在籍していないなら国民年金になりますと。 それなら給与から年金を天引きされていたのはおかしいですよね？ 連絡をして返金をお願いしましたが、まだ対応してもらえません。 とゆうか、30日に退社を促してきたのは保険料をかいしゃふたんしたくなかったからでしょうか。 月末に退社したいと伝えたのに、こちらのつごうですが30日までてお願いしますと言われサインをしてしまいました。 こうなると分かっていたら拒否して31日退社にしたかったです。 これはもうどうすることもできませんか？ 厚生年金を引かれた分を返してもらって国民年金を払い終わらせるべきでしょうか？ とゆうか返してもらえるのでしょうか？ 年金以外にも後から同じように請求がくるものはあるのでしょうか？ もう関わりたくないのに、とても嫌です。
解決済み
から２年間）学生納付特例制度を利用して国民年金を支払わず、猶予されているAさんとBさんがいるとします。 AさんとBさんは２２歳から会社に入り厚生年金に加入していました。 Aさんは学生納付特例制度の追納で２年分を納入しました。 Bさんは追納しませんでした。 AさんとBさんは生年月日が同じで、同じ時に入社し、厚生年金に加入し、同じ給料だったと仮定して６３歳まで働いたとします。 貰える年金は２人とも、ほとんど同額なのでしょうか？
していこうと考えています。 そうなった場合は国民年金の全額免除をするとしないではどちらがいいですか ？ 転職先を見つける人であれば、全額免除を受けて再就職が決まり追納した方がいいと思います。 しかし、正社員になる気がない場合は、国民年金全額免除をしても何のメリットもないのでしょうか？ 自己都合退職の場合、1/2は支払ったことになると書いていますが、仮に2年間国民年金全額免除をした時は、1年間は支払ったことになるということですか？ その1/2支払ったことになる金額は将来の年金額に加算されるのですか？ 長々申し訳ございません。 ご回答よろしくお願いいたします。
誰でもできるんでしょうか？
さい。 「うかるぞ社労士・基本テキスト」を利用しているのですが、 国民年金法の「保険料納付済み期間」の解説で」 【第１号被保険者期間のうち納付された保険料（督促及び滞納処分の規定により徴収された保険料を含み、保険料４分の３免除、保険料半額免除及び保険料４分の１免除の規定によりその一部の額につき納付を要しないものとされた保険料につきその残余の額が納付又は徴収されたものを除く）に係るもの】（平成２４年出題） となっています。 この場合だと、後に、免除期間の残余額を納付したとしても納付済期間には含まれないという意味に捉えます。 ですが、「保険料の追納」の解説では、 【保険料が追納されたときは、追納が行われた日に、追納に係る月の保険料が納付されたものとみなす。その結果、保険料免除期間は、保険料納付済期間となる】（平成２２年出題） となっています。 私、個人は、上記では追納した免除期間は、納付済期間に含まれない。 下記では、追納した免除期間は、納付済期間に含まれる。 という意味に感じるのですが、この点について、詳しく教えて頂けますでしょうか？ 宜しくお願い致します。
受けていても、できるのでしょうか？ それとも、何か条件などがあったりしますか？ 分かる方がいましたら、回答お願い致します。
手レンタルビデオチェーン店に属しているカフェでアルバイトをしております． 現在28歳で，アルバイトを始めてから丁度1年位になります．初期の方はシフトが週に3回ほどありましたが，人件費がないから…という理由でどんどん減らされ現在に至ります．アルバイトをする前は，サラリーマンをしておりました．現在はその頃の貯金を少しずつ崩して実家で暮らしております． 精神科に通うようになったのは去年からで，精神科のお医者さんが年金申請をした方が良い．と言ってくださったので，何かあった時のために申請をして，現在，申し訳ございませんが障害者年金をいただいております． ただし，年金は追納もできるようなので，その為に手をつけずとってあります． 本題に入りますが，昨年の年末調整の際に手帳は持っているか？年金はもらっているか？等色々店長に聞かれ，"年金はいただいております．""手帳は持っておりません"などの会話をした際に，また人件費の話になり，"実際週1で4時間もキツいんだよね"と言われてしまい，わたしも，"でもこれ以上減らされてしまったら…"と口籠ると，"だって年金もらってんじゃん"と言われてしまいました… 他のカフェスタッフの方には，"週1じゃなくてもっと増やしてもらえればいいのにね"等と言っていただけたりするのですが… どうしても"だって年金もらってんじゃん"というひと言が忘れられません(ショックだった)． わたしは決してカフェに遊びに行っている訳ではなく，仕事をしに行っています． コンプライアンス窓口に相談しても良い案件だと思いますでしょうか…？
間将来1600円ごときで、15000も払うきがうせます。 あなたなら払いますか？踏み倒しますか？
ています。まだ学生です。手続きとかはどのようにすればいいのでしょうか また、先日学生納付特例を継続しますかという書類が来ましたが、辞めたいということでとりあえずそのままにしてあります
かり、2次の面接を終え、もうすぐ実技を行わせてもらえることになっています。 しかし、公立一本に絞るのが怖い、私自身出身と実習先が私立ということもあり、母校含めて複数の私立学校の採用試験も受け、既に結果待ちだったりとまちまちですが、選考が進んでいる学校もあります。 そこでなんですが、現在受けている私立は全て常勤もしくは非常勤講師のスタートになります、とのことだったのでいわゆる「雇い止め」が怖いのですが、不透明過ぎて正直どうしていいのかわかりません。 もちろん、公立が受かるように頑張るのが先なのですが、公立がダメだった場合も考慮しなければならないと思い、悶々としています。 もちろん、公立で非常勤とアルバイトをやりながら正規採用を目指す道もあるかと思いますが、私自身の不出来により、私立大学に進学してしまったため奨学金返済と年金の追納が卒業後からついて回ります。非常勤＋アルバイトで返済と追納に追われながら生活できるのでしょうか・・・ それならば、一番条件の良い私立の常勤に行って、専任目指して頑張った方がいいのかとも思ったりもします・・・ まだどこの採用も決まっていない癖に不安ばかりがつきまとってきます。 まとまりのない質問というか相談というか愚痴なのですが、何か参考になるお話を教えて頂ければと思います。
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