証しょう？ 例えば、 1 2つ前の職はフルタイムアルバイトだったが正社員としてかく。 2 短期間で やめた職(三か月以内)を書いていない。 3 退社時期を三か月くらいおそくかく(直近の職場 2つ前の職場) これらがばれる事はあるんですか？ よく知恵袋でも経歴詐称で解雇、とみますが、なんでばれてるんでしょう？？ ちなみに別に経歴詐称してません。
解決済み
務を目指しています。 男性で３１ですが事務経験あり、パソコン関係の資格もありあとは簿記３級を受けてます。しかしそれでも決まらないです。昨日受けたとこも先ほど連絡ありで不採用、今日受けたとこも明日結果わかりますがどうなるかわかりません。事務経験は二年です。退職理由は会社倒産でした。何がいけないんでしょうか？いつも他の方にで決まってしまいます。障害者だから死んでもいいかな？と思ってしまいます。結婚してますが
した。 離職票などの書類が来ず、退職して2週間後の 3月8日に支店に問い合せたところ 「もうじき届く」と言われ具体的な日にちを聞くも、もう届くから。と言われました。 店舗で働く営業職だったので本社はもちろん支社の事務の方ともほぼ面識がなくもうすぐということは来週中には届くかなと待つことにしました。 3週目にも届かず、知人に相談したところ ハローワークに直接問い合わせてみれば？と言われやっと3週目の金曜日にハローワークと電話が繋がりました。 2週間後に1度催促しただけならばもっとしてくださいと言われました。 4週目体調が悪くやっと昨日本社に連絡。 「退職後の書類が届かずお伺いしたい事があるので担当者の方お繋〜」と電話をかけると 3分保留後「え、総務ですか？」と聞かれ 知らないよ…と思いつつ繋げてもらうと 総務の方に「それ人事ですから(笑)」と電話口で笑われました。 人事に繋いでもらうと外注してるので外注先に問い合わせてくださいと外注先の事務所の名前を言われこちらの返事を待たず電話をガチャ切りされました。 その対応がまずモヤモヤしましたが 外注先の事務所に電話をかけると確認して折り返し電話をすると言われ30分以上経ったあと 本社から電話が来ました。 「さっき外注先からこちらに電話があったので結果伝えますね。もうすぐ届きます」と言われました。「2週間前にももうすぐと言われており、具体的な日程・ハローワークに書類はもう送って頂けてますか？進捗をお聞きしたいです」と言うと 「あ〜、知らないです…外注先からそこまでは聞いてないです」といわれ、話にならないと思い わかりましたと電話を切り再度外注先に連絡。 「本社の方から折り返しがありましたが進捗が分からないので再度お電話しました。進捗と具体的にいつ届けていただけますか？」と聞くと 「ハローワークには送りました。年度末なので遅いんですよ(笑)4月上旬に送るつもりです」といわれ電話を切られました。 長々と書きましたが、本社の対応どう思いますか？外注してるのは本社の都合なのだから 問い合わせがあれば本社が外注先に確認するべきだと思うのですが…(おそらく外注先が私でなく本社に折り返しするよう言ったのもあちらも驚いたのだと思います。) また、年度末かつコロナ禍でハローワークも きっと大変でしょうが会社は何日までに送るなど具体的な日にちを宣言することは難しいのでしょうか？ というのも、会社から2月21日付の退職願を承諾しました(3月11日)という手紙が昨日届き 詳しいことは知識不足のため分かりませんが 承諾書1枚送るのに11日に発行されてるにも関わらずなぜ2週間かかるのかと今の状況も相まって 不信感でいっぱいのため、4月上旬といっても 10日だったり13日だったり人によって 価値観の違いがあるような言い方が不安です。 退職するきっかけにもなった通院で 保険証もないため毎回8000円今診察と薬でかかっており、加えて乳がんの疑いで検査をすることになったり、保険証がない事がとにかく困ります。 年末には2月の退職を会社に伝えてましたし 繁忙期といえどここまでかかると思わず戸惑ってます(ネットでも10-14日程で通常届くとありました) 杜撰でいい加減な会社というのは もちろんなのですが、私ができることは 失業保険などの仮手続き以外にないでしょうか？ また、会社によってマチマチだと思いますが 上記の会社の対応のご感想、昨日もっと私が 強く具体的な日にちが聞きたいということは できなかったのか、ご意見おきかせいただけると嬉しいです。
われた解雇日まで2週間を切っており解雇金について説明が無かったのでこちらから質問したところ、解雇金！？何の事？という感じでした。給料も確実に払えるかどうか断言できないとも言われました。 正直、来月で入社1年になりますが急な解雇で困惑しています。 入社時、今まで働らかれていた方が全体の7割程度退社されました。小さな会社ですし、何があったのか不安でしたが今となり理由が分かってきました。 ※直属の上司は社長で、以下は社長の事になります※ ⚫︎仕事の連絡や問い合わせメール、電話をしても基本無視。 ⚫︎事務所に戻ると言って戻らない。 ⚫︎請求関連の仕事は期日を過ぎても行わない。 ⚫︎取引先、社内の人に平気で沢山の嘘をつく ⚫︎取引先に従業員の名前を使って、◯◯さんが処理した、担当している等平気で言う。 （従業員はもちろん知らず取引先から電話で知らされる事が何度もありました。直接頼まれたのに期日までにできなかったので咄嗟の言い訳だと思います。） ⚫︎給料が遅れる（遅れることに連絡も謝罪も無し） ⚫︎来客の約束があっても時間に遅れる。ドタキャンも茶飯事。 ⚫︎夫婦揃って高級車（奥さんは役員でも社員でもなく、奥さん名義の車の支払いは全て会社持ち。車両代、保険、ETC、ガソリン毎月約30万円程度） ⚫︎クレジットカード使い放題（毎月30万〜60万） ⚫︎レシート、購入の詳細がわかるものは一切出さない ⚫︎会社で契約のスマホ課金（6万程度） ⚫︎元請と下請けの請負金額が同じ ⚫︎素人から見ても有り得ない高額な下請け業者の日当 ⚫︎毎月の支払い滞納（何社も） ⚫︎親の給料を渡さず全額自分の財布へ ⚫︎経理にも嘘の入金情報を伝えて混乱させる など色々ありました。 事務員3人おり全員が同じ状況です。 賞与も少し前までは7月末に出すと言われていたのに、昨日になりこちらから聞いた所『そんな事今考えてない』と言われました。 現時点でも夫婦で高級車に乗ったり、カードも使い放題、役員報酬も満額受け取りしているのを見ていると賞与がない事がとても腹立たしく思います。 辞める日まで事務処理しておいてといった感じで後は放置です。 後の事を考えると一年経って退職したかったのですが叶いそうもなく、毎日怒りを抑えながら仕事をしています。 このまま退職では本当に悔しいので何が良いお考えがありましたらご教示いただけないでしょうか。何卒よろしくお願いいたします。 ※知恵袋初心者で、乱文、長文で申し訳ございません。
いません。給与を払ってもらうにはどうしたらよいのか、アドバイスをください。 初めて相談させていただきます。 給与未払いに関してです。 6月中旬より入社した会社ですが、初任給から払ってもらっていません。理由は資金繰りの失敗だということですが、社長からは「あと一週間でどこどこから金が入るから待ってくれ」というようなことを再三言われ、小出しに小出しに延ばされてきました。そしてとうとう事務所の家賃も払えなくなり、一旦会社の荷物を社長宅の倉庫に引っ越しすることに。従業員は、次の事務所が決定するまでは現在も自宅待機となっています。ですが、事務所もいまだに決定する見込みもなく、社長もたびたび連絡が取れなくなりつつあります。私は、金銭的にも限界になりましたので先月退職の旨を伝え、現在転職活動をしています。 自宅待機の直前まで、約二カ月勤務していましたので、せめてその分の給与６０万円は支払ってもらいたいのです。 ただ、問題点がいくつかあり、どう対処したらいいのか困っております。 1.タイムカード、年金手帳、契約書等は引っ越しの際に社長宅に持っていったため、手元にはない。 2.口頭で月給３０万円で雇用と言われ、会社の機密保持契約書を記入した。 3.現在は事務所がないために、労働基準監督署からの電話もつながらない状態。もちろん携帯電話にかけても、出ません。 4.社長の自宅は知っているが、会社事務所がないので、訴え先はどこになるのか。 5.現在、社長とのメールは全て保存してあります。 6.入社時に会社に出資してます。来月返すからと言われ３０万円出資したのですが、もちろんそれも待ってくれと言われています。その証明書と領収書は私が持っています。 給与、出資分を取り返すためにはどうしたらいいでしょうか？現段階では、労働基準監督署に相談しても、社長は電話に出てもらえないだろうという判断から相談していません。もちろん弁護士にも相談していません。 私としては弁護士さんにお任せしたほうがいいのだろうかと最近は考えるようになりました。 どうかアドバイスをいただければと思います。
イトから経理職に応募をしました。 以前から就職したい業種だったのですが、ハローワークの求人では年齢制限や取得資格で諦めている状況でしたので、今回応募をした会社が「不問」である事をチャンスだと思いました。サイトから応募後、翌日には履歴書と職務経歴書を郵送するよう連絡があり即日郵送。その2日後には、面接の連絡がありました。 そして先週面接に行き、待遇面や仕事内容について説明を受けたのですが、求人内容に「社会保険完備」となっていたのに健康保険と厚生年金は加入しない事を告げられました。「あれ？」と思い質問をしましたが「小さい会社だから」との事。それ以外は求人内容通りでした。 面接は10分程で終了したのですが、帰り際に、 「これ、持って帰ってください。書類の入っていたクリアファイルは、事務所で活用させて頂きます。メモをするため履歴書表面のコピーを取りましたが、不採用の時は破棄するので安心して下さい。」 と言い、郵送した封筒ごと履歴書と職務経歴書を返却されました。「メモをする」とは言われましたが、特に何か書いている素振りはありませんでしたし、私は転職回数が多く履歴書の職歴欄は裏面まで書いてあるのに表面だけコピーをしたというのが不思議に思いました。 封筒ごと返された事で、恐らく不採用だったのだと思い帰宅後は書類を破り捨て転職活動を再開しましたが、その1週間後の今日、携帯の留守電に、 「採用したいので、もう一度書類を持ってきて下さい」 とメッセージが入っていました。明日、折り返しの電話をしますが、持ってきてと言われても、もうこの世にありませんし、改めて用意するにも志望動機や自己PRをどのように書いたか覚えていません。何より、一度返却された書類を再度提出するという事に驚いています。 少しでも経費節約のため、面接後は採用・不採用関係無く応募書類を返却する会社が増えてきているのでしょうか？それとも、一部の会社だけの事でしょうか？ 採用された事は嬉しいのですが、この会社で仕事をする事に不安をおぼえています。
い理由はどうしてですか？ 保険扶養範囲内１３０万円が理解できずにいます 時給が800円前後で年収を１３０万円にぎりぎり稼ぎたい場合一日の労働時間を長くせざるを得ないのに、それをしたら社会保険がかかってしまうし、１３０万を稼ぎたく扶養から外れたくなければかなり高時給でなければ通常無理だということでしょうか
.5hパート勤務で、 社会保険へ加入しています。 共働きですが、保育園費や学校費、 食費は私が負担しております。 別の店舗へ移動するか、退職するか 選んで下さい。と言われました。 別の店舗は遠く、保育園や学校の お迎えもあるので無理だと断り 辞める方向で考えていました。 会社へ、会社都合になるのか 自己都合になるのか聞くと、 会社としては違う店舗を勧めているので 辞める場合は自己都合になります。 とのことでした。 好きで辞める訳では無いのに 自己都合に納得がいきません。 閉店まで残り数ヶ月ですが、 それでは今辞めても一緒ですよね？ 勤務地が明記してあれば、 採用条件の相違で会社都合に なるようですが、契約期間中の 変更事項というところに、 転居を伴わない異動を命じられた場合、 正当な理由がなければ 拒否できないと、ありました。 特記事項には、契約期間の途中であっても 勤務場所の閉鎖等に伴い 契約業務が消滅する場合は、 原則として契約業務の消滅日を もって本契約を終了するとあります。 と書いてありました。 この自己都合というのは 絶対くつがえることはないですか？ 何故会社はそんなに会社都合に したくないのですか？ 助成金の為ですか？ スタッフの家族よりも。 コロナで不安定な世の中なのに すぐ職が見つかる保証はないですし。 この件で体調不良が続いており 心身共に疲弊しております。 絶対くつがえらないのであれば 閉店まで残って閉店の準備など 手伝う義理はないかと。 長くなり申し訳ないですが、 法律など全く、分からなくて 分かる方に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。。 同じ境遇だった方などの 体験談なども是非お聞きしたいです。。
本当に困っているので中傷等は辞めてください。 今年入ってすぐから歯科受付の正社員として採用されました。 入ってみると、13時間以上の拘束時間、休憩は1時間あるかないか(休憩スペースもないので、人が通るのがやっとな所でしゃがんで食べてます。)、タイムカードなし、午後出勤からでも8時間は当たり前に働く、片付け・日報等で終業時間1時間過ぎなきゃ帰れない、休みに出てきて勉強会、院長は常に怒鳴り散らしている、面接時より従業員数がかなり減ってる(1番長い助手で1ヶ月目) 等々書いたらキリがないです。 まだ5日目ですが、1日目の出勤を終えた後から胃痛に悩まされ、本日胃潰瘍になりかけていると診断されました。 休みを挟んだら職場に行くのが怖くて怖くて2日体調不良でお休みさせて頂きました...。ごめんなさい。 朝は早く、夜はスーパーも閉まる時間に帰宅なので普通の生活が難しいです。 休憩時間も座れるところがないので12時間以上は毎日立ちっぱなしです。 私が精神的に弱いことも重々承知なのですが、院長が怖すぎて直接辞めたいと言える気がしません。 体育会系の部活で散々怒られ慣れたはずですが、こんなに怒る人は見たことないってくらい怒ります...。 面接を担当してくれた方は優しいのですが まずはその方に退職願いを持って行って相談した方がいいのでしょうか。 院長に直接持って行ってと言われてしまったらと思うと行動に移せないです...。 社会人なのに情けないですよね。 どうやって辞めればいいかアドバイスください。
、令和6年 8月1日に入社した会社へ 採用辞退を申し出ました。 給与の支払いも拒否しました。 もちろん、社会保険に関する手続きもです。 ※次の転職活動の際、記録を残したくないため 8月1日と8月2日の2日間だけ研修にでました。 たった2日間、行ってしまったことが本当に負い目です、、、 採用辞退の主な理由は、私の経歴とは全く畑違いの、システム担当に配属されたためです。 今後、業務を全うできる自信がないため、早期にお伝えしました。 採用承諾書は提出し、労働条件通知書はいただきましたが、私は社会保険の手続きに関する書類は一切、まだ会社へ提出しておりません。 （マイナンバー・雇用保険被保険者証・年金手帳、給与振込の口座番号など） 本日、総務担当から電話があり、「やはり2日間いた事実があるため、採用辞退は認められない」とのことでした。 また、給与も2日分振り込むとのことで 「雇用保険の加入は不要ですが、 厚生年金、健康保険の社会保険は加入手続きが必須」とのことでした。 私は、「なぜ、就労を希望しない御社へ強制的に社会保険の加入手続きをしなければならないのか？社会保険手続きに必要な書類は、どれも個人情報の最たる内容なので提出したくない、給与振込の口座番号も伝えたくない、貸与物はお返しするので、このお電話で終わりにしたい」と申したところ 担当は「2日間研修には出ていたので、こちらも給与をお支払いし、社会保険に加入いただかないと、労基法？やらなんちゃらに抵触してしまうので...」との一点張りで 担当「もし、応じていただけない場合は、弁護士に相談して、法的措置を取る」と言われました。 2日だけ研修という勤務はしましたが 採用辞退を申し出て、社会保険加入の手続きや、給与の振込を拒否している私に、法律のもと？？強制的に社会保険の加入手続きの強要を会社は押し進められるのですか！？ その会社にもご面倒をお掛けし、大変申し訳ないのですが、何の手続きもしていない会社の手続きをわざわざ拒否しているのに行い たった2日間の経歴が残ってしまうのは、つぎの転職活動に大きく響いてしまうため、誠に勝手ながら何としても避けたいです。 私は、本当に弁護士等の法的処置を講じられてしまうのか、とても不安で仕方ありません。 担当が「数日後、どの貸与物を返すかのチェックリストと、返送先住所、退職届等に関する書類を郵送する」とおっしゃていました。 私はあくまでも、何も手続きを取っておらず 採用辞退と考えているため、退職に関する書類は送られても、記入するつもりはございません。」と終始丁重にお伝えしたところ 担当「こちらがお送りいただきたいものをお送りいただけないのであれば、先程も申したように、法的措置をとらせていただきます」とのことでした。 本当にこのようなことで、私は訴えられてしまうのか、それとも単なる脅しなのか とても心配で夜も眠れませんので、 どなたかお詳しい方々、どうかお力をお貸しください。 よろしくお願い申し上げます。
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