が翌月の8日です。 今年の年末調整の対象となる給与を店長に確認したところ、昨年の12月21日〜今年の12月20日までの給与、つまり2月8日に支給される給与から来年の1月8日に支払われる給与が対象となると言われました。 給料明細を見てみると、今年の累計収入は9月分の給与が入った現時点で2月に支払われた給与から9月に支払われた給与の総合計になっていました。 しかし、ネットの情報を見てみると、年末調整は今年中に支払われた給与、つまり1月支給分から12月支給分の給与が対象となると書いてありました。 どちらが正しいのか分かる方いらっしゃいますか? また、このような特殊な場合もあるのですか?
回答終了
抑えるようにパートをしています。 パートのお給料日は、 基本給:毎月末日締切当月25日払い 交通費・残業代:毎月末日締切翌月25日支払い となっています。 となると、年末調整対象になるのは、 2023年1月25日に支払われた2022年12月分の交通費・残業代と2023年1月分の基本給から2023年12月25日に支払われる予定の12月分の基本給 の合計で間違いないでしょうか? 要するに、2023年1月から12月の支払日ベースで考えればいい、という事で合ってますでしょうか? と言うのも、既に5月25日支払い分で合計51万円ほどいってるので、残りの6月25日支払い分から12月25日支払い分の7ヶ月で55万円に抑えるようにシフトの調整が必要なのかと思い質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
解決済み
という意識はそれほどなく、怖いとかバレたらどう思われるかという不安より、早くやりたい!というワクワク感や楽しみという感情の方が強かったです。 数日後に仕事に行ったのですが、少し腫れていたため年齢の近い同僚には埋没をしたことを伝えました。若い人たちはみんな「いいね!」「私もやりたい!」「かわいい」ととっても前向きな言葉をかけてくれました。 後日40代ぐらいの女性の先輩に裏で悪口のような事を言われていることを聞きました。「○○万円で整形したらしいよ」と噂をしていたようです。正直 偏見?がある世代なんだろうな 〜とは思っていましたがそれを聞いていい気分はしませんでした。 他人に迷惑を掛けた訳でもないし 自分のお金だし 自分の人生だし… 自分が満足していれば良くないか?と正直イライラしました(笑) やっぱり40代から60代の人達は整形に対して偏見があるのでしょうか 自分の考えがおかしいですか??( ^_^)/
を提出する際に会社から、 中途入社の方は、令和5年1/1~12/31の間に 当社に入社する前の会社から令和5年分の源泉徴収票を発行してもらって下さい。 と言われました。 調べたところ、令和5年分の源泉徴収票は令和6年1月中旬以降発行 と出て来ました。 自宅にある前職の源泉徴収票は 【令和4年】と書いてあるのが最終です。 この場合、源泉徴収票は提出しなくてよいのでしょうか?ちなみに扶養内パートです。
働いてます。 保育園が12/29〜1/3休みで、旦那の休みの予定が早すぎてわからず、結局私は全て休みにして貰いました。 なおかつ、12/28、1/4は保育園が早く閉まるので早いシフトにずらして貰ってます。 店舗は年中無休、22時まで営業です。 うちの会社ではコースが2つあり、 総合は土日も働き22時まで勤務、残業3時間まで 限定は土日祝休み19時まで勤務、残業1時間まで それと別に 時短勤務、育児のための限定勤務などがあります。 管理職が年末年始、総合が可哀想だと言いますが、総合はボーナスも2倍、月給も手当が25000円違うので、ライフワークバランスを考えるなら限定にすれば?と思うのです。 こちらとしては12/30〜1/1は土日祝なので公休ですし、会社としても子育てと仕事の両立で辞められては困るのでそういった時に休める制度があります。 旦那は結局12/30の遅い時間まで仕事があり、3歳の子を路頭に迷わすか職場に連れて行く訳にもいかないので当然だと思います。 別に休んで遊んでる訳ではなく、休みでも家事や子育てして全く休んではいないです。若い人のように遠方にお参りなど身軽に行けるわけもなく… 逆に総合•時短の人が土日も休みにしていたりして、ボーナス額も違ってくるのにずるいなと思っていたら、上から注意されたようです。 総合贔屓、変に平等にしようとするのは、どう思われますか?
を退職、旦那の扶養に入る 1月~3月の総支給額約57万 4月~6月:アルバイト先Aで勤務、退職 4月~6月の収入約21万 8月~現在:アルバイト先Bで勤務中 8月~12月の収入約35万 質問1 アルバイト先Bで年末調整する場合、正社員で働いていた会社とアルバイト先Aの2社の源泉徴収票が必要なのでしょうか? 質問2 基礎控除申告書に書く収入金額は、1~12月の収入を書けばいいのですか? アルバイトの期間だけの収入ですか? アルバイト先Bでの収入のみですか? よくわかってないのでよろしくお願いいたします。
に長年勤めた会社を辞めて現在、3ヶ所で掛け持ちでアルバイトをしています。(計4箇所の確定申告を行いたいです) なので確定申告を自分で行いに行きたいのです。 あまりこの手のことに詳しくなく、年末調整?をアルバイト先からするか聞かれましたが、自分で確定申告するので大丈夫です。と断りました。 断ったはいいものの、年末調整なしでも源泉徴収票は貰えるのでしょうか…?? 4月に辞めた会社は辞めた時に貰った書類に、源泉徴収票が入っていた気がします。 その他3箇所の源泉徴収票が欲しいです。 後、自分で行う確定申告のやり方もわかる方教えて頂きたいです…! よろしくお願いします。
らすみません! 私は今年の2〜8月までA会社でアルバイトをしており、9月からB会社でアルバイトをしています。 前職であるA会社から給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を提出するよう用紙を渡されたのですが、これってA会社に出さなくてはいけないのですか? B会社からは、採用された際に前職A会社からの源泉徴収票を提出するように言われて提出済みです。 大学生で初めて年末調整、確定申告などを経験するため全く分かりません!有識者の方、ご回答よろしくお願いします。
イスをお願いします。 今月(6月)半ばから、初めて派遣社員として働きます。 派遣先の企業も決まってます。 私は、先天性心疾患があり、身体障害者とされてます。 日常生活は何の問題もなくおくれます。急に発作が起きるということもありません。 身体障害者ということは、派遣のマネージャーに話した方がいいでしょうか? 最初の面談で健康面を聞かれることがなかったので、話すタイミングを逃してしまったという理由もあるのですが、どうしたらいいものかと。。 前職は、正社員として一般企業に勤めてました。 その際は、一応経理の方と社長には話しておりました。 話したからといって特に何かあったわけではなく、年末調整の兼ね合いや、就業期間に手術で入院した時期があったので、お伝えしてました。 もちろん今回もそのような兼ね合いがあるのでお伝えした方がいいのかとは思うのですが(入院予定はありません)、逆に伝えなかった場合、年末調整など、何かかわってくるのでしょうか? ちなみに、運動を制限されてる程度です。 この制限も、自分でコントロールしてます。 今回の派遣先は、事務なのでデスクワークとなり、企業にご迷惑かかるようなことはないと思っております。 企業にも伝えるべきか、これは、派遣のマネージャーに伝えるか否かで、決めようと思ってます。
在のところでバイトしています。 以前のバイト先に令和5年の扶養控除申告書を提出したので、現在のバイト先では提出していません。(1箇所にしか提出できないので) 現在のバイト先に提出していない状態でも、一度別のところで扶養控除申告書の提出をしていたら、年末調整はできるのでしょうか? それとも、現在のバイト先に再度提出して、以前のバイト先に提出の取り下げをしてもらう必要があるのでしょうか? よく分からなくなってしまって困っています。ご回答お願いいたします。
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