メディア・ホールディングスは傘下のフジテレビが実施した希望退職の募集に伴い、およそ90億円の特別損失を計上すると発表しました。 みなさんはどう思いますか?
解決済み
会社に勤めていました。 先々月、業績悪化から希望退職制度での退職募集があり、それに応募し先月末に退職 金を受領し退職しました。 しかし、届いた離職票を見ると、希望退職制度または退職勧奨にチェックがあり、詳細欄に「退職勧奨」と記載がありました。 今後の転職に影響がでる部分なので、「希望退職制度を利用」と訂正したいのですが、会社と今さらもめたくありません。 そこでハローワークに、 ・希望退職制度による退職募集要項がわかる簡素な資料(会社の判はなし) ・退職金振り込み明細 ・希望退職制度に応募し退職する旨記載した退職届のコピー を持参し、ハローワークに説明しようと思うのですが、上記証拠の持参と説明で訂正可能でしょうか。 やはり会社に直接訂正を求める必要がありますでしょうか。 どなたか詳しいかた、ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
。特別金として基本給×12か月分と退職金、有給買取で約600万円です。次が決まっていませんが退職したほうがいいでしょうか 現在の年収は520万円です。
。失業保険は特定受給資格者になりますでしょうか?恒常的に行われているという早期退職優遇制度という箇所がわかりません。
は26日〜11月6日までです。執行役員という名の付いた役職者が28日と29日に希望面談にて各々に説明をしていま す。 何点か質問です。 1募集の宣言から締め切りまで期間が短い。 2 希望退職を、募っているのに会社が残って欲しいと判断した場合、希望退職を認めない。 それでも辞める場合は自己都合とし、希望退職のように加算金は無し。 3育児休暇の社員にも例外なく案内を配布し募集を募る。 4育児休暇明けの時短者へも同じ案内。 5社長が訴えられていて被告人の身。 6 2のケースがあるのに、募集人数に達さなかった場合は、リストラを行うとのこと。 すみませんこれらで違法に該当するものはありませんか? 特に2の希望退職したいと言っても会社が認めないならば、自己都合の退職となる。です。 よろしくお願い致しますm(_ _)m
、辞めてくれ的なことをいいますが、(明らかにやめろのニュアンス)辞めてほしくない人が辞めたいと言ってきた時の対処って、 一般的にはどのようなものですか? 今現在、執拗に残れと言われている人がいます。 (出向先から帰って来させて、直説得。この時点で、礼にかける、、、、) 社員の話は一切受け付けず、会社的な話しかしない。(社員の家庭はどうでもよい的な風に見える、、、) 社員の都合より、上層部の都合の方が優先されのは普通ですか? 話を聞いていたら、かなり上層部本位の話で進んでいるなぁと思いました。
にすることができるんでしたっけ?
たら、税込み の金額が一年間500万ありました。弊社で3倍なので1500万を上乗せするというのですが、本来なら一年 で500万でも 社会保険等で控除後は350万位になります。となると税込み価格から退職金貰って引かれるのは所得税 だけでしょうか?確定申告でどれ位ひかれるのでしょうか?詳しくb教えて下さい。
自己都合になることはありますか? (下記、回答を見たら急に心配になりました) <ただ注意すべきは希望退職は自己都合退職になるということを覚えておいてくださいね。(つまり失業保険は3ヶ月待機) 会社によっては会社都合にしてくれる場合もあるそうですがまれなケースらしいので。> それと、雇用保険の給付日数を教えてください。 ・年齢 45歳 ・被保険者期間 25年 よろしくお願いいたします。
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