り200万近くまで溜まっています。 あまりの支払いの悪さに契約書を交わしたいと申し出たところ、契約書を交わしていただけることになりました。 しかしこのお客様は以前も勤務先のお金を横領したり、他の小売店での売掛金を逃げたりしているそうでしっかりとした契約書を交わしたいと思っています。 お客様が破産申請をした場合は回収不能になってしまうと聞きました。売掛金のお客様名は個人事業主としての名前「◯◯工務店」での取引になっていますが、お一人で事業をしていらっしゃいます。 この場合、条項に「◯◯工務店が債務整理をした場合の債務は◯◯◯◯個人の債務として引き継ぐ」などの条項を入れれば回避出来るのでしょうか?? 拙い文章ではありますが何卒ご助言お願い致します。
解決済み
から仲良くしてもらっていた先輩(以下A)が家族経営する工務店で勤務しております。 入社した経緯としては私は大企業に勤めていたのですが 退社を考えていた際にAに一緒に会社を大きくしていきたいから入社してもらいたいと誘われて入社しました。 しかし先日あることがきっかけでAが私の友達(以下B)の彼女(以下C)に手を出してしまいその現場に居合わせたBはAのことをぶん殴り流血沙汰になり私が間に入って通報してお巡りさんにも来てもらいました。 Aは妻子持ちです。 尊敬して付いてきただけに今回のことがかなり ショックで顔も声も聞きたくありませんでした。 程なくして社長の耳にも入り休みの期間をもらい時間をもらって気持ちの整理をつけることにしました。 私も妊婦の奥さんがいます。 ここで仕事を失うわけにはいかないと考えましたが 信頼を失ったAに対して一緒に仕事はできないなと思い退職の旨を伝えました。 向こうからは引き留められましたが頑なに断りました。 こっちからしたら自分の不祥事で梯子を外され 妊婦がいるにも関わらずこんな状況にした本人に対して 強い憤りを感じます。 こちらとしても原因を作ったのは向こうなので 退職を会社都合にしてもらいいち早くハローワークで 職探しをしたいと考えましたが向こうからは 会社都合にはできないと言われました。 そこで質問です。 ①この様なケースの場合、会社都合の退職に することは可能なのでしょうか? 向こうからは倒産などのケースでないと不可能と言われました。 ②車の保険で弁護士特約を付けてるのですが この様なケースの問題を相談してもよろしいのでしょうか? ③仮に向こうが頑なに会社都合の退職を認めない場合、何かこちらから行動を移す術はあるのでしょうか? こちらとしては向こうから誘って入社したにも関わらず 労働契約が違う場合があったりしましたがなんとか頑張っていました。 結婚もして子供も産まれるこのタイミングで相手の身勝手な行動でこの様な結果になり本当に精神的にも辛いです。 こちらも生活があり失業保険の絡みもあるので なんとか皆さんの知恵を貸してもらえたらなと思います。 宜しくお願い致します。
やる気がなくなってきた気がします。自分自身甘えが出てきてるのだと思います。 僕は営業マンで父は社長、地場の工務店を経営しております。 自分は家の営業マンですが、今年はまだ一件も自分の力だけでの契約は取れていません。他の会社で営業してて、普通は半年仕事がとれなければクビだと聞いた事があります。しかし、僕は仕事が取れなくても月々あたりまえの給料を頂いてます。仕事がとれなくてもなんとかなるさって気持ちが自分の中に少しでもある気がします。他から見れば頑張ってるように見えるのかもしれません、しかし、所詮それは見せ掛けで自分自身がんばってないような気がします。 親子で仕事してて成功されてる方、何かアドバイスお願いします。
を卒業した後、地場のゼネコンに就職しました(県下売上10位以内くらい)。 採用募集要項としては ・初任給190000円 ・休みは日曜、祝日、隔週土曜日 ・昇給3000円(昨年度実績) となっていますが、収入では保険などいろいろ引かれ手取りとしては15万円前後。普段の手当は交通費のみ支給ですが現場系なので交通費も領収書にて会社へ請求するような仕組みで、旦那さんの車はハイオクの為、いったん交通費支給したのち、レギュラーとの差額が差し引かれます。 また出張などでは手当が25000円つきますが、男1人で出張のため生活費食費などでマイナスになったりします。 現在2年目ですが今年度の昇給はありませんでした。 賞与も1ヶ月/年で夏・冬の2回。税金・保険など引かれ手取り1ケタ・・・。 朝早く出て忙しい時には22時を過ぎることもあり、工期が迫れば1ヶ月以上休みなく働くこともしばしば。代休がとれる仕組みになっていますが取れるのは稀です。時間外手当も一律で、給与明細をみると、基本給+職能給+時間外で採用要項の基本給190000万とゆう形です。実質サービス残業です。 県外の現場もあるため、1~3ヶ月の工期でいきなり県外出張になる事もあります。 そこで相談なんですが現在のゼネコンを辞め、地元の工務店みたいな所へ転職しようか、もしくは職種自体を変えようか迷っています。資格はありません。 旦那さんは建築関係をしたいと言いますが、この不況。いつ倒産になるかわかりません。 工務店での忙しさや休みなどはどうなのでしょうか? 今の職場では今は若さで乗り切れますが、今後が心配です。 また住宅手当、家族手当がある所のほうがいいのでしょうか? 現在7ヶ月の子どもがおり、私が育児休業中のため今すぐには転職できませんが、6月に復帰し生計に目処が立てばすぐにでも転職したいと考えております。 しかしまだ経験は2年と少し。やはりもう少し業務的にも信頼面でも最低3年程は経験を積んだり、2級建築士などの資格を取得したほうが転職には優利ですか? 私たちの考えが甘いのかもしれませんが、様々な方からの意見が聞きたいです。 長くなりましたがよろしくお願い致します。
どい状況なので相談です。 義父の会社は、関東近郊にある工務店。 以下の状況は、すべて義父から直接聞いた話ではないです。 小さな会社なので銀行との話が聞こえたり、 取引業者、事務員などから勝手に情報が入ってきます。 毎年のように、資金繰りがひどくて、 お客様の家が完成がズレるのは当たり前です。 さらに今年は完成しても引き渡せないほどに。 その理由は、完成した家を仕入業者に債権保全をされたかららしいです。 取引のあるメイン銀行は、追加の融資を止めました。 担当者だけではなく支店長が月に2~3回訪問してきます。 2番手の銀行も今回の建設資金の融資以降は難色をしめしているような。 さらに、いままでにお客様の住民票・課税証明などを委任状を勝手に作成して取得することが 何度も。 しかも、営業と言っても周辺へのチラシ配り以外はほとんどやることはありません。 会社には1ヶ月に数人の飛び込み客があるだけで ほとんどの営業接客は義父自らやってしまう状況。 確かに、ほんとうに大したことをしていないのにお給料をもらえる環境は感謝しているのですが、人間的にどんどんダメな方向に行きそうで このような会社で働き続けることがしんどくなってきています。 相談は、 内部告発したほうがいいのか、 自然に倒産を待つほうがいいのかです。 内部告発すれば、当然、妻との関係もあやしくなるかもしれないので踏ん切りがつきません。
約8ヶ月間勤めています。大手ハウスメーカーの代理店です。 私が現在の職場に入社した動機は、「現場は5時で終わり、監督の仕事も6時位までで終わる」「日曜日も出る場合があるが、代休を取れる」と聞き、私の職務経験上、監督の仕事は夜遅いというイメージがあったのですが、「木造現場は比較的ゆるやかなんだ。それなら、無理せず勤めれる。」と決意し、入社しました。しかし、実際は違っていました。 1.現場は5時まで→6時半位まで、遅かったら9時すぎまで。 2.監督の仕事は6時まで→忙しい時は夜3時まで、専務曰く、「監督の仕事は夜が勝負」 3.求人欄には昇給あり→長年勤めている人曰く、「入社以来、昇給は無い」 4.日曜出勤しても代休が取れる。→専務曰く、「日曜しか休めない。」 その他.残業休日手当無し→面接で聞くのはタブーと思い、入社時に聞いた。 等です。家族は「約束が違うと言え」と憤慨してますが、職場の人は「求人、面接で言ってるのはウソ」「仕事があるだけでも有り難いと思う。」と割り切ってるので、職場の空気を乱したらまずいので、抗弁しにくい状況です。会社の求人は、そういう相違は(特に建設業界では)常識なんでしょうか? どうか、初めの一歩が踏み出せない私に、ご意見をよろしくお願いします。
仕事は忙しく、一日の終わりがいつなのかわからないほどです。 しかし、年が明けた頃から仕事が少なくなり事務所で過ごすことが多くなりました。 そこで今まで見えなかったことが判明しました。 それは総務部長(社長のいとこ)の存在です。 ※総務部長といっても社員数9人の小さな会社なんですけど(^^;)。 一日中、何をするわけでもなく「ボーッ」とすごしています。 たまに席の近くへ行ってみると、机には何も広げてらずパソコンの画面はYAHOO!JAPANのトップ画面だったり 他のHPの画面だったりします。 極めつけは、堂々と居眠りをしています。 毎日、定時(9時から18時)に帰宅するのにどうして眠いのか?! 私たち、現場監督(5名)は不眠不休で働いているのに、なぜ社長は黙認しているのか?! 昔、経理事務をしていた女子社員がいたんですが、その人に聞いたところ総務部長の給料は手取り40万円以上とのこと!! 私たちは、残業もつかない代休はとれないといった状況なのに手取り17万円!! 総務部長も家族がいるけど、私たちにもちゃんと家族がいるんです。 最近は不景気のせいもあり利益が出ていません。社長からは「現場の人間で営業をして毎月100万円の利益を一人ずつあげろ」と言われています。 監督の仕事だけで手一杯なのにどうして営業までしなければいけないんだ!!総務部長がしたらいいじゃないのか!! そういった事で当たり前のように怒られると許せません。
れませんが、虚偽とか疑わしい内容とか中傷は止めてください。 本当に困っている方がいるので代理で相談させて頂いております。 五年程正社員として勤めた工務店の社長が経理の女性と夜逃げし、会社が倒産。 ハローワーク(北関東の東北寄りの市です)に相談したそうですが、雇用保険に入っていたのは給与明細から引かれているので確かなのに、会社は徴収だけして納めていなかったらしく、雇用保険の保障が受けられないと言われたそうです。 先ほど相談した際にハローワークでこのような理由で離職票を出さないはずはないと言われましたが、離職票以前に保険料の未納を理由に相談さえ拒まれたのが現状です。 (相談の仕方が悪かったという事もあり得るかもしれません。うまく説明出来ずに誤解を受けた可能性もあるかかもしれません) 雇用保険の手帳のようなもの(手帳といえるかどうか厚紙の票のようなものと言っています)はあるそうです。他の社員の方も同様だそうです。 先ほど同じ内容で質問させて頂いた時に「虚偽記載」とか「疑わしい内容」とか言われましたが、友人もパニック状態であり、それを聞いての記載です。今解っている事を記載しております。上手く説明出来ないだけであり、ここのわざわざ虚偽の記載をする理由はありません。。。本当に困っての相談ですのでそういう中傷は悲しい限りです。。。 信用して頂ける方のみアドバイス頂けましたら助かります。 ハローワークへの相談の仕方とか、他に相談出来る場所がありましたら教えて下さい。 友人を含め、10名の社員の方が家族と共に本当に困っています。 調べなければいけないことや、補足が必要なことがありましたら教えて下さい。 くれぐれも冷やかしや嫌がらせはご遠慮願います。 どうぞ宜しくお願い致します。
かもしれませんが私が苦しんでいる悩みを書きます。それについて意見やアドバイスを知恵がありましたら何卒 、ご教授してくださったら幸いです。 私は県外の大学にいた18歳の頃に半ば精神病院におかしいという理由で強制的に入院しました。今から15年ほど前の2002年でしょうか。その当時はまだ精神病というものはあんまり医学的にもまだ進歩してない時代とも言えると思います。そこの初診で統合失調感情障害という診断がつきました。でも私は幻覚や幻聴などなくただ欝になったり妄想したりするだけなのになんでそんな重い症状をつけたのかわからないままです。そして4ヶ月後退院してから7年後、2009年のときに自立塾に行きました。26歳のときです。無事3ヶ月修了し結果は障害者手帳を申請し障害基礎年金を申請したほうがいいと言われました。私はその通りにしました。でもそこから地獄の始まりでした・・。偶数月にたしかにお金が発生するのですが両親とも無職なのでいつも貧乏な暮らしをしております。この間コンビニのバイトに7年ぶりに合格し就いたのですが女子としゃべるのが緊張してしまい、えづいたりどもったりしてなかなか接客が難しい中2週間で辞めてしまいました。あまり関係ない話になるのですが、肩身が狭いです・・。兄は大学へ行って卒業後、家に何年か家業の工務店に就いて就職してました。でも一家倒産し自己破産後2006年のときに県内なのですが転職し今では役員をする建築士2級設計士&大工&営業です。親戚は京都大学卒のいとこ?が1人、その下の子は立命館大学卒、また下の子は調理師で働いてます・・。僕は・・いつもバカにされてます。涙が出てきて悔しいです・・。ときどきしにたいときがあります。自殺しようと思うときがあります。でもそれでも僕はなにを言われようともバカにされても叩かれても生きていかなければいけません。そこで、 質問①:絶対無理だろうけど、兄弟たちをあっと驚くぐらいもうバカにできなくなるには、おいらが一体どういうステータスとどういう立ち位置の職業になればいいと思いますか? 質問②:おいらの今の非現実的な夢:漫画家やアニメーターになりたいから漫画の描く練習「トレース台で描いたりデッサンを2時間してます。」 バンドでいつかデビューしたい一心で「エレギターやピアノの練習に打ち込む。」←こんなの本当に夢は叶うのでしょうか?? 質問③:現実的なバイトを探す。おいらに適したバイトは一体なにが合ってるのでしょうか??おいらはヘルパー1級を持ってますがうーんなのです。調理師免許を取得したいので飲食店のバイトをしたいのですが・・おいらには無理でしょうか・・?? 余談なのですが、、15年前の入院した病院について 最近、そこの病院のレビューを見ましたら、すごい評判が悪い病院だと思いました。たしかにそこの病院では最初から最後まで薬の説明も受けずにリスパダールという薬があるのですがあれを通常3mgが上限らしいのですが私の場合60mgぐらい飲まされて食事も1日1回湯のみ茶碗半分の粥だけでした。退院する頃には視力低下、思考力低下、歩くと骨折、体重が80kgから35kgぐらいまで低下しました。今思うと弁護士に訴えたいです。
。 来年結婚も考えてるのですが、私は給料などについて問題があるんじゃないかと疑問に思う事がいくつかあります。 彼の雇用契約 朝8時半~17時半。 日曜祝日休み 土曜は隔週休み だったそうですが、実際は朝5~6時には起きて出勤 帰りも23時過ぎる事もよくある (会社と家の通勤時間30分) そして日曜や祝日出勤。 土曜も休みはほとんどなく、月1であればいいほう。 これに対して、代休もなければ残業代や休日出勤手当てもないそうです。 これって週の40時間という決まりも完全に超えてますし 違法ではないのでしょうか? 彼に違法じゃないかと話したら、現場監督なんてどこもそうみたいって言われました。 それは本当なんでしょうか? またタイムカード、出勤記録なんてものもないそうです。 なので上司は家族で出かける時や旅行の時は自由に休む。 社員なのに有給という制度もないらしく、それなら休んだもん勝ちですが実際には休めずが現状らしいです。 (小さい会社で従業員数人のみ) そして給与は手取り21,2万です。 (30歳男性) 結婚とゆー将来を考えるとやっていけるか不安が少しあります。 しかし現場監督は給料も平均的に低いとか? (賞与×1ヶ月と昇給×年1万程度はあります) 今までは職人をやっていたのですが、その会社が突然倒産してしまい 元々仕事でやり取りのあった今の会社の社長さんに声をかけていただきました。 職人はいつか体力の限界がくる時があると思った彼は 早いうちにこの機会に職人をやめて年をとってからも働ける仕事にと考えて転職を決意しました。 しかしストレスも相当なようですし、職人の時より体力的に辛いような事をポロッと言ってたのを聞きました。 (拘束時間や見合った収入がないこと) 今ならまだ職人にまた戻る事もできます。 (彼は職人では親方をやってた実力はあります) これが当たり前の世界なら、頑張れと背中を押してあげたいのですが・・。 実際現場監督という仕事はどうなのでしょうか? サービス残業などはこの業界では暗黙の了解なんでしょうか? 長文大変失礼致しました。
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