業訓練校に通ってて3月31で終了しました。 就職が決まり次第、「就職状況報告書」という紙を 期限内で送らないといけないのです。 その紙には、どこに就職したのか選択肢がいくつかあり それが下記のとおりです。 常用労働者 パートタイム労働者(アルバイトを含む) 派遣労働者・常用、 派遣労働者・常用以外(これは派遣の短期の方) 季節労働者・日雇労働者 起業した者 就職していない しかし、わたしは最近SOHO(内職)始めたのです。 訓練校で学んだことを活かせる会社の でもＳOHOの場合、どれにも当てはまらないので 「就職していない」でやはりその紙は提出しないといけないですか？
解決済み
の短期バイトをすることになったのですが、 職業訓練校あてに「就職状況報告書」を提出しなければならなく、(その書類の日付欄が間違っていたこともあり)その件で訓練校から電話があり、「4ヶ月以上働く気があれば雇用形態を臨時欄ではなく(通常の)アルバイト欄に○をつけてほしい。その際に採用証明書に就業先の印をもらってほしい」と言われました。 ちょっとおかしいなぁとは思ったのですが、訓練校に通っている時も度々担任の先生が「就職率が…」というのは良く話していたので、その為だと思いました。 正直、就業先の印をもらうのが面倒くさいというのもありますが、大手の会社でバイトをしているので、社判を簡単ににもらえるとは思わないし、オープニングで働いているので店長はじめ、こんなバタバタの時に…という気持ちもあります。 そもそも２ヶ月間の短期バイトだったら「採用証明書」っていらないのでしょうか？ だいぶ面倒くさくなっているので、「怪我をして今回は辞めることになりました」とでも言って書類提出から逃れようとも思っています(>_<) でも、そうしたらまた「病院の証明書を送って下さい」とか言われるんですかね？ 印は「どうしてももらえなかったらいいです。」とのことでしたが、そんなことは殆どない的な感じの口調でした。 もし、印がもらえなかったという理由で訓練校に通用する言い訳があれば教えていただきたいです。
するにあたり、次の職場も登録販売者として働きたいのですが、業務従事証明書と勤務状況報告書は発行してくれるんでしょうか？ コスモスで働いていた方わかる方お願いします。 できたら、間を開けずに面接なとしたいのでその証明書がないと登録販売者として働けないので、どれくらい発行にかかりますか？ わかる範囲でいいのでよろしくお願いします
式の面接でした。 去年の受験報告書を見た感じ自分のことではなく会社についての質問がたくさん(10個ぐらい)されると書いてあったのでそれなりに準備したのですが一つの質問に対しての深堀ばかりで全く質問されませんでした。長所と短所すら聞かれていません。(面接は2回ありましたが両方とも同じような質問) しかし二次面接は社長と副社長で最後に是非一緒に働きたいと言われました。言われた瞬間とても嬉しかったのですがあまりにも面接が短いし緩かったのでもしかしたら速攻で用無しと思われてお世辞で言われたのかもと不安になってきました。結果は学校の先生を伝って連絡が来るので三連休の今とても不安の気持ちでいっぱいです。 そして思い返してみると社長面接の後半は質問ではなく会社に入ったらこんな風にして対応したらいいんだよなどと入社してからの話がほとんどでした。ここだけ聞くと凄く上手くいっている様に聞こえるのですが本当に去年の受験報告書と質問内容と質問が違うので不安です。 みなさんはこの件についてどう思いますか？ ご意見お願いします
なりました。 先週初めて提出したのですが、上司に報告書の書き方を勉強しろと注意されてしまいました。 まず語尾の「思います」です。 「思います」は話し言葉だから書き言葉の「考えます」を使えと言われました。 その場合は「私は〇〇だと考えます」という文になるのでしょうか？ あと疑問符の「？」です。 使ってはいけないと言われましたが、その場合疑問文を書くときはどうなるのでしょうか？ 「？」を「。」に変えればいいのでしょうか？ 他にも気をつける点、使える文章などあれば教えてください。 高卒で就職して６年目、勉強不足でとっても恥ずかしいです。
就職状況報告は提出はして勤めていないから就労証明書は送ることが出来ません。 三ヶ月過ぎても半年過ぎても就労証明書は出さないといけないと聞きました。 もし就労証明書を提出をしなかった場合、忘れていた場合、どうなるですか
ワークの求人に応募しました。 その中に派遣の会社がありハローワークの案件には採用にはならなかったので すが登録をする形になり、その後2週間だけ手伝って欲しいとの事で上記の求人先で働きました。 この場合は就職状況報告書を提出しても良いのでしょうか？ また給付金を受けていたので会社にハローワークから連絡等はありますか？ 派遣先には職業訓練の事もハローワークの事も伏せているので連絡があるなら伝えておきたいです。
労省。不公平感を解消。保険料免除も上乗せへ。 雇用の安定に勤めない厚生労働省 職業訓練終了後の就職状況報告書において日雇い労働や日雇い派遣などを安定した就職とするのも病めるべきでは？ 日雇い派遣用の社会保険があるにも関わらず、無保険状態で日雇い派遣を黙認している状態でこれはあり得ないだろう
業手当の申請をしていましたが3ヶ月の給付制限があり、まだその制限期間中での採用です。 （なので、まだ給付は受けていません） 早くに採用をいただけたので、再就職手当の申請をしたいと考えております。 就職の内容？としましては、 10月13日採用の連絡あり。 10月16日（本日）契約内容の確認、契約の取り交わし。 そして、10月19日が初出勤日です。 ハローワークへの就職の報告は「原則前日（土日祝の場合はその前の平日）」とのことなのですが、19日（月）から仕事なので行くことが出来ません。 就職先にも取り合ってみたのですが、難しいらしく。。 そして本日契約の取り交わしが終わったのが17時過ぎだったため、ハローワークに確認の電話をすることも出来ませんでした。 そこで質問なのですが、、 ①こういった場合でも必ず前日に行かなくては行けないのでしょうか？ ②行かなかったことで再就職手当が貰えなくなる等いうこともあり得るでしょうか？ ③就職の報告にはどれくらいの時間で終わるのでしょうか？ （初出勤日のみ10時からなので） 稚拙な文章ですが、わかる方教えて下さい！ よろしくお願いします(>_<)！
①次回認定日が4月21日でこれが最後の認定日になりまして認定日後1週間後ぐらいに はいる給付金が最後になります。 そこで質問なのですが通常受給中に仕事をすると「失業認定申告書」にて申請をしないとペナルティー になると思うのですが4/21以降にアルバイトした場合も申請しないといけないのでしょうか 私は正社員で5/9から働き出すのですがそれまでの間（可能であれば4/21-5/8）アルバイトを してお金を得ようと思っています ②職業訓練校終了後に「訓練生就職状況報告書」を提出する（最初の提出が4/22）際に就職状況を報告を 提出するのですが私は既に正社員の仕事が決まっていますので「内定を得た」で報告した場合に ①で書いた最後の給付（４/21から一週間後）は給付を受けられなくなってしまうのでしょうか 以上2点ご回答いただけると助かります
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